【正文】 ____ 性別：___________________________________ 身份證號：______________________________ 根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 （二）本合同期內工時制度采用____：A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 在試用期內的； 甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； 甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的； 甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的； 甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。 （二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經濟補償金。一經簽訂，須嚴格履行。 維護甲方的榮譽和利益。 第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。 六、勞動紀律 第十四條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。 第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議。 不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。 距法定退休年齡十年以內的職工。 甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。 第三十二條乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動；或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止實習活動。 4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度；保守技術秘密及商業(yè)秘密；在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。 六、本協(xié)議（一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效）。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。 4，實習期結束時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生提供一份客觀的實習鑒定；同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養(yǎng)質量。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗? 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_____期限合同。 （四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。 （二）乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資___