勞動合同法解讀約定不明時勞動報酬如何確定(完整版)
【正文】 間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)。第四，集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力。 當(dāng)然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。 勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 根據(jù)本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立
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