年會總經(jīng)理發(fā)言稿精選范文(完整版)
【正文】 久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產(chǎn)生厭煩的情緒。 對所有xx人的要求 作為一名xx人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。其中有些學生是放棄了，全國公務員共同天地進類似寶潔、國際性銀行這樣的機會，而選擇了我們xx?！ 『芏鄷r候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。需要團結，全體xx人擰成一股繩，同心同德，和衷共濟，為了xx公司更加輝煌燦爛的2019年而努力! 最后祝在座的各位同事新年快樂，豬年大吉! 篇二： 2019年過去了,回首xx這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。這是時代發(fā)展潮流賦予xx人的神圣使命。為什么個人和各部門的工作都能很出色的完成，而一到各部門協(xié)同作戰(zhàn)時就出現(xiàn)問題了呢? 我認為這主要是由于當事人和各部門的大局意識薄弱造成的! 我們都知道Xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個員工生活工作和實現(xiàn)人生價值的依托。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。公司自成立以來，經(jīng)過7年的奮斗拚搏、創(chuàng)新開拓，成為具有很強市場競爭力和創(chuàng)新活力的現(xiàn)代企業(yè)。需要創(chuàng)新，不斷突破陳規(guī)。我問羽絨服穿了沒有(因為冬天北方很冷，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服)?他說衣服太厚，井道里干活不方便就沒有穿。因為，沒有任何一個愿景或是夢想，能比把一個不怎么知名的企業(yè)，親手打造成一個知名的跨國企業(yè)乃至世界500強的公司更令人振奮和激動人心的事了。xx需要的是真正的xx人，如果不能成為一個真正的xx人，必將會被xx所淘汰，這也就是為什么2019年公司會勸退部分員工的原因。但維保部說這個話的人，他的工作一定不是主動的。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。我希望，我們都能有一顆寬容心。有一次，他看到一個太太走出沃爾瑪時，居然二手空空，于是他就上前問，這么大一個沃爾瑪，沒有東西可以買嗎?太太說她是替孫子來買機器人玩具的，這里沒有。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養(yǎng)成員工的惰性。為什么?因為他認為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發(fā)現(xiàn)。 當然，機構的調(diào)整勢必會觸及到部分員工的一些利益。這里，我只重點談一下，為什么要把降低成本做為一個重要的方面。我相信，只要我們大家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現(xiàn)，我們的夢想總有一天也將變成現(xiàn)實。也許有人會說，我們現(xiàn)在還處在快速發(fā)展階段，提降低成本是不是太早了一點? 我要告訴大家，yy行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè)。在這一點上，我
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