【正文】 企業(yè)應予妥善安置?！　?二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同?！　?二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。　　(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期?！　?三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)?！　〉诙l工資及其它補助獎金　　(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費?！　〉诹鶙l勞動保護　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品?！　?1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的?！　?五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。由乙方負完全承擔賠償責任?！　?五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行?！　?二)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，需遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。乙方正常工作時間的工資按月薪元標準發(fā)放：　　甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況或乙方的工作崗位變動和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。　　乙方入職后應及時向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。　　第十六條合同的變更、解除與終止　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　被依法追究刑事責任的。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　〉诙邨l乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。　　以完成一定工作為期限?！　〖追綄⒏鶕?jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度?！　?乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　∑?、當事人約定的其他內(nèi)容　　甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________　　八、勞動爭議處理及其它　　2雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　?本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?五)不服從甲方正當工作安排的。　　1甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　(一)在試用期內(nèi)的?！　∷?、工資待遇和保險待遇　　乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元，試用期滿后月工資(或日工資)為_________元。以乙方完成_________工作(任務)為合同終止時間?！　”竞贤s定的其他賠償費用?！　〉诙l乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方。　　乙方不能勝任工作。　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應按照相關(guān)規(guī)定向甲　　方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機構(gòu)直接辦理。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行?！　〉谖鍡l甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉谝粭l本合同為固定期限合同：自年月日起至年月日止。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工