新員工試用期工作計(jì)劃20xx與新員工試用期工作計(jì)劃書(shū)范文匯編-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：一、 招聘工作 一線崗位招聘：對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估。新員工試用期工作計(jì)劃書(shū)范文財(cái)務(wù)工作計(jì)劃一、新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)的程序二、更快適應(yīng)公司讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法三、新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容1． 就職前培訓(xùn) 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)到職前：致新員工歡迎信 人力資源部負(fù)責(zé)讓本部門其他員工知道新員工的到來(lái)準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)2．部門崗位培訓(xùn) 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)到職后第一天：到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)人力資源部負(fù)責(zé)到部門報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來(lái)介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，參觀世貿(mào)商城部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)工作描述、職責(zé)要求討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)派老員工陪新員工到公司餐
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