【正文】 準(zhǔn)的適用性； c) 體系 總務(wù) 部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門； d) 當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時，應(yīng)重新確認(rèn)； e) 體系 總務(wù) 部應(yīng)隨時獲取并每半年進(jìn)行一次社會責(zé)任法律、法規(guī)適用性評審。招工廣告通過勞動力市場等渠道發(fā)布。 經(jīng)面試合格后 ,并經(jīng)體檢身體正常時，應(yīng)與員工簽訂正式的《勞動合同》一式兩份 (企業(yè)、員工 )。 一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人負(fù)責(zé)送該童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T。本程序應(yīng)向所有員工傳達(dá)。 ． 在未成年工到本 廠報(bào)到之日，體系總務(wù)部對其辦理本廠對招聘員工的應(yīng)辦手續(xù) ， 對未成年工的使用和特殊保護(hù)進(jìn)行登記 ,另外還必須發(fā)一份（適合工廠）國家對未成年工保護(hù)法 的文件。合格者需進(jìn)行試用。 公司不得使用非自愿的形式，強(qiáng)迫職工進(jìn)行勞動 。 體系總務(wù) 部 負(fù)責(zé)安全操作規(guī)程的制定，實(shí)施，監(jiān)督與檢查。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 21 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 5. 1 健康與安全控制程序 文件編號： SAP051 第 2 頁共 4 頁 公司實(shí) 行每周不超過六天，每天不超過 11 小時工作制，加班加點(diǎn)需經(jīng)工會和本人同意，并發(fā)給加班，加點(diǎn)工資 。 嚴(yán)格執(zhí)行公司 《消防安全制度》發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時糾正，解決 。 公司在每層樓面，放有飲用水，供職工免費(fèi)飲用。 4． 2 公司應(yīng)認(rèn)可和尊重員工有是否 有組建工會和 加 入工會權(quán)利 的自由，對加入或不加入工會的員工均應(yīng)平等對待，不應(yīng)有任何歧視的做 法。 禁止 實(shí)施 任何形式的 打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅查處。 4． 2 總經(jīng)理必須帶領(lǐng)全體中層以上管理人員簽署關(guān)于反騷擾和虐待員工的聲明，并嚴(yán)格執(zhí)行之。 三、女職工每年進(jìn)行一次婦女病檢查工作（有婦聯(lián)負(fù)責(zé)）。 十、本制度的執(zhí)行，由工會、婦聯(lián)負(fù)責(zé)檢查控制，并有權(quán)對各條例進(jìn)行解釋。 公司 員 工必須遵守 國 家的政策、法律、法令、遵守 勞動紀(jì)律 及遵守公司的 各項(xiàng)規(guī)章 制度，定時 定量完成生 產(chǎn) 任 務(wù) 和工作任 務(wù) 。 如 屬嚴(yán)重 性 質(zhì) 而又觸犯法律的，送司法機(jī) 關(guān) 依法 懲處 。 體系總務(wù)部負(fù)責(zé)與消防、醫(yī)療等單位緊急聯(lián)系。體系總務(wù)部應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)健康安全代表及義務(wù)消防隊(duì)員立即趕 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 32 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序 文件編號： SAP056 第 2 頁共 2 頁 到現(xiàn)場。 5. 相關(guān)記錄 [事故調(diào)查表 ] [消防安全管理 辦法 ] [消防安全檢查記錄表 ] 6. 相關(guān)文件 消防演習(xí) 記錄 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 33 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 安全健康培訓(xùn)管理 程序 文件編號： SAP057 第 1 頁 共 4 頁 目的 為了確保全體員工熟悉公司社會責(zé)任管理體系及運(yùn)作程序，確保體系有效運(yùn)作。所有員工都應(yīng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)基本知識、有關(guān)法律法規(guī)和社會責(zé)任政策的培訓(xùn)，對不同員工還要增加培訓(xùn)內(nèi)容。 培訓(xùn)計(jì)劃 a) 體系總務(wù) 部在每年底向各部門發(fā)放《年 度培訓(xùn)調(diào)查表》，各部門根據(jù)實(shí)際工作需要提出培訓(xùn)需求， 經(jīng)與體系總務(wù) 部商討后確定。 a) 對于新員工采取書面答卷的方式進(jìn)行考核； b) 對于社會責(zé)任影 響關(guān)鍵崗位 ,由相關(guān)部門培訓(xùn)、考核，將資料體系總務(wù) 部備案； c) 對于參加外部培訓(xùn)的員工，要將培訓(xùn)合格證復(fù)印件交體系總務(wù) 部備案。 培訓(xùn)實(shí)施 一般按年度計(jì)劃進(jìn) 行，因工作需要可以臨時追加培訓(xùn)。 c) 中層管理人員 職責(zé)和資源配備、領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)中的作用； 本部門的社會責(zé)任因素和風(fēng)險(xiǎn)源； 本部門有關(guān)的重大社會責(zé)任因素和重大風(fēng)險(xiǎn)的管理或控制方法； 本部門適用的法律與其他要求有關(guān)的運(yùn)行控制程序。 體系總務(wù) 部負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。 糾正措施 a) 事故發(fā)生后，體系總務(wù)部應(yīng)組織相關(guān)人員分析事故原因，填寫 [事故調(diào)查表 ]，針對導(dǎo)致意外事故的原因，如異常作業(yè)、操作人員缺乏培訓(xùn)等由責(zé)任部門采取糾正行動，交社會責(zé)任管理者代表確認(rèn)后付諸實(shí)施。 4. 工作程序 應(yīng)急準(zhǔn)備 a) 公司成立應(yīng)急準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)小組，由健康安全代表任組長， 組員由體系總務(wù)部、財(cái) 務(wù)部、項(xiàng)目部、業(yè)務(wù)部等各部門主管組成。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 31 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序 文件編號： SAP056 第 1 頁 共 2 頁 1. 目的 為了預(yù)防和控制潛在的事故或緊急情況，必要時，做出適應(yīng)的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)，最大限度地減少可能產(chǎn)生的事故后果，特制定本程序。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 30 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 獎懲管理控制程序 文件編號： SAP055 第 2 頁 共 2 頁 當(dāng)調(diào) 查之事情 屬實(shí) ， 體系總務(wù) 部 應(yīng)視 情況之 輕 重性 給 予 適當(dāng)?shù)奶幚?。 根據(jù) 公司的 實(shí)際 情況，及方便公司的管理需要， 體系總務(wù) 部 制定各項(xiàng)規(guī)章 制度。在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)做勞動時間。（詳見員工獎勵細(xì)則） 5：相關(guān)文件： 5． 1 禁止騷擾和虐待 承諾書 5. 2 員工 申訴制度 參閱《員工手冊》 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 27 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 禁止歧視控制程序 文件編號： SAP054 第 1 頁 共 2 頁 1. 目的 : 禁止差別待遇 ,提倡男女平等 ,同工同酬 . 2. 范圍 : 適用于公司內(nèi)部及委托第三方招聘 ， 員工的晉升、解雇、退休以及薪資福利待遇的確定和培訓(xùn)機(jī)會的提供 . 3. 職責(zé) : 體系總務(wù) 部負(fù)責(zé)程序的制訂 ,宣傳及執(zhí)行 . 總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查 . 4. 程序： 公司 體系總務(wù) 部應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作能力 ,給付報(bào)酬 ,晉升或解雇 ， 或提供培訓(xùn) .不因 種族、民族或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見、年齡或其他 任何可引起歧視的情況 而受歧視 . 不得干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、民族或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見或任何其他任何可引起歧視的情況所需要的權(quán)利 不得 在工作場所及 宿舍 和其他設(shè)施內(nèi)范圍內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 2. 范圍： 適用于公司內(nèi)所有部門的管理人員 3. 職責(zé)： 3． 1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)教育中層以上管理人員使他們明白公司反騷擾和虐待員工的 政策，并簽署申明。 4， 意見箱放置在公司食堂，以方便員工投遞。 2：范圍： 公司的全體員工。 B 急救藥品必須從市醫(yī)藥公司直接采購。 4. 公司設(shè)有防火安全管理機(jī)構(gòu)，成立義務(wù)消防隊(duì)，定期培訓(xùn)義務(wù)消 防員，提高防火隊(duì)伍的應(yīng)變能力。 公司 體系總務(wù) 部 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，向職工提供勞動防護(hù)用品，職工上崗操作應(yīng)當(dāng)使用規(guī)定的勞動防護(hù)用品。 5. 相關(guān)文件： 員工錄用制度 參見 《員工手冊》 關(guān)于新招職工的管理規(guī)定 參見 《員工手冊》 員工離職管理辦法 參見 《員工手冊》 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 20 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 5. 1 健康與安全控制程序 文件編號： SAP051 第 1 頁共 4 頁 1．目的： 為確保職工的安全與健康，保障公司和員工個人財(cái)產(chǎn)和安全。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，總經(jīng)理 批準(zhǔn)錄用職工。 公司制訂具體措施，避免招用 在校未成年學(xué)生。 公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。 2. 適用范圍 本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。 5. 相關(guān)文件 : 《文件控制程序》 法律法規(guī)清單 1. 中華人民共和國憲法 2. 中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法 3. 中華人民共和國消防法 4. 中華人民共和國勞動法 5. 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 會保險(xiǎn)法 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 12 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 3. 1 法律法規(guī)獲取、識別程序 文件編號： SAP03 第 3 頁共 4 頁 (GB 501402021) 、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定 17.《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》（ GB500162021） 21.《化學(xué)品安全技術(shù)說明書編寫規(guī)定》 [GB164832021, eqvISO110141:1994(E)] 25 作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管暫行規(guī)定 27.《 機(jī)械安全 進(jìn)入機(jī)器和工業(yè)設(shè)備的固定設(shè)施 第三部分：樓梯、階梯和護(hù)欄》 GB (GBZ12021) 30.《固定式工業(yè)防護(hù)欄桿安全技術(shù)條件》 GB — 93 32 禁止使 用童工規(guī)定 33.《關(guān)于貫徹落