水利局20xx年工作計劃與水利局黨委先進(jìn)教育整改方案匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 生態(tài)、水環(huán)境、水文化、水景觀等多種功能的有機(jī)結(jié)合。主要目標(biāo)任務(wù)是：推進(jìn)一批重點水利工程建設(shè)。三是配合建設(shè)和規(guī)劃部門加大xx市區(qū)內(nèi)河清淤整治力度。完成一批縣級山洪災(zāi)害防治項目。抓好工程的建設(shè)管理。加強(qiáng)基層水利隊伍建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，學(xué)習(xí)制度落實不到位；學(xué)習(xí)的深度和廣度有所欠缺，缺乏系統(tǒng)性和針對性；學(xué)習(xí)的內(nèi)容形式比較單一，與工作實際結(jié)合的少。關(guān)心職工生活不夠，在解決出差費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、福利上沒有拿出切實可行的辦法，職工沒有享受應(yīng)有的待遇。 加強(qiáng)教育管理，建設(shè)高素質(zhì)高效能的水利隊伍，對進(jìn)入水利系統(tǒng)工作的人員，嚴(yán)格按照人事制度規(guī)定，進(jìn)行公開選拔。（整改時限：中期，責(zé)任人：） 豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，除學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論外，還要加強(qiáng)水利業(yè)務(wù)、市場經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識的學(xué)習(xí)，提升政治理論和業(yè)務(wù)工作水平。（整改時限：長期，責(zé)任人：） 對黨委所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理進(jìn)一步規(guī)范、科學(xué)化、動態(tài)化。黨委成員合理安排工作，每月抽出23天時間，深入到基層廣泛聽取干部職工的意見和建議，為局黨委準(zhǔn)確的掌握和解決全系統(tǒng)干部職工的實際問題和困難提供依據(jù)。（整改時限：近期，責(zé)任人：） 嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上崗雙責(zé)制度。每季度召開專題會議，聽取整改方案責(zé)任人匯報整改落實情況，對整改落實不到位的限期進(jìn)行重點整改。對確實無法解決的問題，局黨委要向市委、市政府呈報，給予協(xié)調(diào)解決。落實領(lǐng)導(dǎo)干部整改情況年度報告制度，要求每個領(lǐng)導(dǎo)干部在年度述職時，向干部職工匯報整改落實情況，將整改落實情況與領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核掛鉤。（整改時限：中期，責(zé)任人：） 嚴(yán)格控制公務(wù)活動中的接待標(biāo)準(zhǔn)。（整改時限：中期，責(zé)任人：） 加強(qiáng)對退休老干部的管理，指定專人負(fù)責(zé)老干部日常管理工作。（整改時限：近期，責(zé)任人：） 加強(qiáng)對新進(jìn)人員全方位的審查力度，力爭按照國家人事制度的規(guī)定，按照年輕化、知識化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行公開選拔。（整改時限：中期，責(zé)任人：） 加強(qiáng)對系統(tǒng)黨建、精神文明等工作檢查指導(dǎo)，對安排的工作實行跟蹤檢查制度，建立月報、季評、年考核的工作制度，并抓好各項工作的落實?！ ∪?、整改措施、時間和責(zé)任人 針對以上存在的問題，經(jīng)過認(rèn)真研究，制定如下整改措施： ?。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)方面 抓好黨委班子成員和中心組理論學(xué)習(xí)，建立健全理論學(xué)習(xí)制度，做到月計劃、周安排，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要解決好工學(xué)矛盾，堅持每月參加一次黨支部組織的集中學(xué)習(xí)和至少一次黨委中心組的學(xué)習(xí)；堅持自學(xué)制度，規(guī)定自學(xué)篇目，每天自學(xué)時間不少于半小時?！ 《?、整改目標(biāo) 按照學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的要求，對照水利局黨委先進(jìn)性具體要求和黨委存在的問題，通過整改、達(dá)到的具體要求是： 抓好學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，把水利系統(tǒng)黨委建成一個學(xué)習(xí)型的黨委；盡快的建立水利系統(tǒng)各項管理制度，確保全系統(tǒng)各項工作走在全市的前列。對干部職工的思想政治教育抓得不緊，對待干部職工中存在著思想傾向性問題做耐心細(xì)致的思想工作不夠；對黨委所屬單位個別班子和領(lǐng)導(dǎo)的教育管理不嚴(yán)格，班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制不夠健全；機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不嚴(yán)格；對進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)。讓我們在市委、市政
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