水務局干部作風建設演講稿與水務局干部選拔情況報告匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 從政要求；“三用心”對于樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀具有重要意義；“三用心”既有獨立的含義，又是相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，是相輔相成的，“想事”是前提，“謀事”是關鍵，“干事”是落腳點；“三用心”是我們正確樹立政府部門威信的重要依據，威信要從真理中來、從智慧中來、從榜樣中來。二、正視問題，才有克服各種障礙的勇氣通過開展黨員先進性教育和思想大討論等活動，我們的干部隊伍作風已經有了明顯好轉。不把學習當成一種責任，滿足于略知皮毛，一知半解；政治意識不強，理論素養(yǎng)不高，業(yè)務技術不精，政治形勢認識不深，路線方針政策法規(guī)不熟，專業(yè)知識不強，規(guī)定制度不清。二是要突破不敢面對矛盾的障礙?！坝肋h不變的是改變”。第三要提高服務質量。重實際、說實話、辦實事、求實效，老老實實做人，踏踏實實做事，力戒形式主義、官僚主義。從自查情況看，XX年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領導干部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應領導工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設。一方面以基本條件為標準選用干部。⑶個別談話推薦。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。為防止“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的發(fā)生和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命干部工作順利進行和任命的干部質量，我們認真貫徹落實中組部“11條措施”、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關于組工干部“十嚴禁”的紀律要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定。局黨組直接管理的干部范圍。進一步加強全局系統(tǒng)干部特別是領導干部的管理，培養(yǎng)機關后備干部，協(xié)助上級配好基層領導班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學習教育。突出對領導干部的考核監(jiān)督。按照《條例》的規(guī)定嚴格執(zhí)行，并實行選拔任用干部失誤追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應負的責任。㈣繼續(xù)完善管理措施。在干部隊伍建設方面，按照《條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等。針對機關干部職工反映的這一強烈問題，局黨組自XX年以來，加強了機關科級干部的調整工作，一批科員和副科級干部走上了相應工作崗位，初步解決了這一問題。重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調查處理工作。三是嚴肅組織紀律，堅決防止和查處違規(guī)違紀行為。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強干部任免文書檔案管理。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機關處室和基層領導干部隊伍。二是召開領導班子貫徹《廉政準則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領導干部正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。第三，要抓落實。進駐行政服務中心的每一個政務服務處及其工作人員，都是中心的細胞和元素。四、真心為民，真抓實干，才能正確樹立誠信公務員的良好形象作風問題說到底是宗旨意識強不強，親民意識濃不濃的問題。激情是工作好壞的外在表現(xiàn)，激情源于銳意進取、開拓創(chuàng)新，要主動自我加壓，才能攻堅克難。一是要突破不敢堅持原則的障
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