最新20xx年護士節(jié)活動方案與最新20xx年護士長工作計劃匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 、“紅十字博愛天使”評選表彰活動(見另文)。三、活動內(nèi)容召開紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會。各單位可以結(jié)合實際，組織醫(yī)院護士以志愿者身份進入社區(qū)、護理院等基層單位，為社區(qū)居民提供慢性病護理和康復護理服務，以舉辦健康知識講座、發(fā)放健康宣傳材料、回訪出院患者等形式，大力開展活動，為社區(qū)居民送溫暖、送便利、送關愛、送扶助。紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會擬于護士節(jié)前夕召開，具體另行通知。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要積極組織做好“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦選拔、統(tǒng)計、上報工作，并按要求做好護理成果宣傳及護理學術講座準備。如遇到個別護士工作中出現(xiàn)問題，按照工作標準、制度進行培養(yǎng)教育，及時發(fā)現(xiàn)，積極疏導，給與糾正。護士長作為臨床護理管理者，應積極參加院里組織的法律講座，增強法律觀念，學習法律知識，帶領大家認真學習和領會國家的有關法律法規(guī)，并指導護士認真書寫護理文書，做到及時、準確、真實。一種是高級干部和社會名流。護師及主管護師成立帶教小組，設組長一名，負責低年資護士、無證護士、實習護士、見習護生的帶教工作。依靠護士、發(fā)動護士，吸收大家的智慧，激活她們的工作熱情，使得計劃順利有效實施。努力做好各方面、個層次的協(xié)調(diào)和溝通工作。要折服人心，必須有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，保持樂觀向上的精神狀態(tài)，把自己視為一名普通的護士，擺正自己寬待他人。工作中要求護士做到四不說：“我不知道，找大夫去；我忙著呢，等會兒再說；我不是您的主管護士，我不管這事；今天您的主管大夫不在，明天再說吧。本著傳承、創(chuàng)新、發(fā)展的目標。因此，護士長要不斷充實自己，從各種渠道獲取知識，拓寬知識面，以適應日趨復雜的護理工作的要求。我科倡導“盡心盡職，盡善盡美，全心全意為患者服務”的管理理念。、友善相處、增強團隊凝聚力 、出凝聚力、出生產(chǎn)力 做管理工作也應講究一個“和”字。 護士長在各級領導和科室護士之間起著承上啟下，協(xié)調(diào)溝通的作用。執(zhí)行力是管理成敗的關鍵。對于她們應該熱情幫助，而不是冷淡；是監(jiān)督而不是歧視，更不是打擊。 抓住重點病人 病人中的重點對象有以下幾種。帶動、鼓勵全科醫(yī)護人員不斷學習，引進新
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