發(fā)電公司多種經(jīng)營管理考核標準-文庫吧在線文庫
【正文】 或減少崗位者，嚴格考核部門領(lǐng)導(dǎo)，停發(fā)部門負責人獎金。首先由用人部門提交用工計劃，報總公司審批；總公司同意后，報人力資源部批準；經(jīng)人力資源部和總公司批準后才能進行招工，并簽訂合同；招用、辭退臨時工要及時報總公司及人力資源部備案。 遲到、早退，扣部門月獎50元/。 未按照整改要求及時間內(nèi)完成廠部及總公司下發(fā)的安全整改通知書者，每項考核部門50元。 生產(chǎn)管理 未按期上報各類計劃、總結(jié)等材料者，扣部門月獎50元/次 無故未按期完成計劃工作者，扣部門月獎50元/項。次。 外單位車輛一般不允許停放運輸公司院內(nèi)過夜，違者扣運輸公司月獎200元/次。 駕駛員對車輛不及時清洗、保養(yǎng)，車容車貌較差每次考核50元 售票員未按時售票，或不嚴格執(zhí)行售票制度每次考核50元。、或不及時給使用單位移交的考核50元。，扣獎50元/次。 本考核標準解釋權(quán)為XX電廠多經(jīng)總公司。、安監(jiān)部舉辦的各類考試不及格者, 扣獎50元/。，單項工程負責人責任心不強每次考核100元。 各類油品嚴禁亂放、錯放、混裝混拿，如出現(xiàn)問題，將酌情扣部門領(lǐng)導(dǎo)1～3個月月獎。 車輛在廠區(qū)、福利區(qū)、運輸公司院內(nèi)亂停亂放每輛車每次考核50元。 對監(jiān)督舉報生產(chǎn)經(jīng)營等管理中的一些違規(guī)行為的組織或個人，在核實后嘉獎部門200～500元/次，嘉獎個人200元/次。 無設(shè)備臺帳、缺陷記錄者，扣部門月獎100元/次，記錄不認真，不完整者，扣部門月獎50元/次。 發(fā)生事故后，未按照即時匯報制度匯報者，每次考核100元。 上班時間員工發(fā)生口角糾紛、酗酒打架斗毆、睡覺
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