市勞動關系和諧企業(yè)申報材料與市勞動獎章個人申報材料匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 市勞動獎章個人申報材料xx男34歲高中文化中共黨員現任xxxx公司xxx分公司業(yè)務員該同志十分注重知識更新充分利用業(yè)余時間和崗位鍛煉機會不斷加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論知識學習努力實踐“xxxx”重要思想在公司改革、奮進大潮中刻苦鉆研業(yè)務知識準確把握市場脈搏敏銳洞察新形勢自覺錘煉不斷增強業(yè)務水平和駕馭市場能力該同志工作十幾年來先后在公司xxx市場、xxx配送中心、xxx分公司等部門工作面對每一個新鮮而又陌生工作崗位為了熟悉掌握經營商品價格、種類、質量及經營技巧一方面向經驗豐富老同志虛心請教做到不懂就問補己之短。廣大會員擁護工會組織。車身廠的張德葉和洪永克的創(chuàng)新成果“下線運行小車”也獲得優(yōu)秀獎。此外，各分工會還自行組織一些安全生產競賽、產品質量評比賽等勞動競賽。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于豪情工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費200元、盛夏時節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯歡活動等，公司還在集體合同中規(guī)定了女職工特殊權益保護規(guī)定，在女職工經期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產可休3個月產假，產假期間照常發(fā)放基本工資。豪情公司為吉利集團下屬子公司，與其他子公司一樣均統一使用集團擬定的勞動合同，合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜；公司依法推行集體合同制度，合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后及時續(xù)簽。20**年6月，工會又與公司簽訂了職業(yè)安全衛(wèi)生集體合同。此外，公司統一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。積極開展勞動競賽。如公司車身廠堅持每月開展一次建議活動，并進行“提案之星”評選，極大地調動
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