【正文】 底，全市70753名退休人員實行了社會化管理，社區(qū)管理覆蓋率達(dá)100%，完成省社保局下達(dá)全年目標(biāo)任務(wù)的100%，有70448名退休人員進(jìn)入社區(qū)管理，社區(qū)管理覆蓋為99%，完成省社保局下達(dá)全年目標(biāo)任務(wù)85%的116%。全市全年稽核參保人數(shù)達(dá)112807人，稽核面達(dá)70%。這樣她的生活費平均每月能達(dá)到200元。三、嚴(yán)格審核，保證按時足額發(fā)放自XX年1月，我中心嚴(yán)格按照XX湖南省《關(guān)于進(jìn)一步做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作的通知》文件精神和調(diào)資政策規(guī)定，對XX年到齡繳費人員進(jìn)行逐一清理和領(lǐng)取資格審核。六、工作計劃(一)加強宣傳力度進(jìn)一步宣傳政策的優(yōu)勢，深入各村、組開展宣傳活動，提高村民的參保積極性，引導(dǎo)農(nóng)民自覺踴躍繳費，推行新農(nóng)保工作的開展。采取實行征繳工作目標(biāo)責(zé)任制、實施“征繳協(xié)管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。目前中心各項業(yè)務(wù)工作均與市中心實現(xiàn)良好銜接，諸項業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)高效、有條不紊。八是養(yǎng)老保險稽核工作精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)。中心領(lǐng)導(dǎo)針對當(dāng)前養(yǎng)老保險工作任務(wù)繁重，而自身工作力量有限的現(xiàn)實，經(jīng)過深入企業(yè)、基層認(rèn)真調(diào)查研究，自從事公益崗位人員中優(yōu)選36名文化素質(zhì)高、工作能力強的人員，進(jìn)行為期一周的社保政策法規(guī)、待遇確定等方面知識培訓(xùn)，聘任為“征繳協(xié)管員”，分赴全區(qū)街道、社區(qū)開展社保知識宣傳、養(yǎng)老保險擴面征繳工作。 三、存在不足與明年打算 回顧一年來的工作，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但還有一些不足。養(yǎng)老保險費征繳完成萬元，占年任務(wù)萬元的%。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。二是把好待遇核定關(guān)。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動員。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響。其中書面稽核家，實地稽核家。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關(guān)注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內(nèi)容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節(jié)目，深受社會各界關(guān)注和喜愛。(三)社會化管理服務(wù)工作邁入規(guī)范化科學(xué)化管理軌道。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。五是建立了百分考核制度。二是順利實現(xiàn)養(yǎng)老保險費征繳比例的調(diào)整。(一)繳費職工人數(shù)萎縮。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴(yán)重影響全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。(二)要落實政府責(zé)任，實施人大監(jiān)督，確保非公有制企業(yè)參保工作的順利進(jìn)行。因此，建議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核范圍稽核重點稽核措施等方面入手，制定相關(guān)制度，建立聯(lián)動機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發(fā)揮執(zhí)法作用，為社保工作的健康發(fā)展保駕護(hù)航。同時，對其指標(biāo)完成情況要通過各級人大視察人大調(diào)研等形式，實施人大監(jiān)督，以確保養(yǎng)老保險的生命線非公有制企業(yè)參保工作的順利實施。(一)要盡快理順機構(gòu)，以實現(xiàn)真正意義上的市級統(tǒng)籌。(二)非公有制企業(yè)參保難。會上，針對養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，并進(jìn)行了具體的安排布暑。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協(xié)調(diào)下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。三是建立了信息反饋制度及*接待制度。為了搞好退管站建設(shè)，方便管理和服務(wù)，為離退休職工創(chuàng)造一個良好的活動環(huán)境，我們把加大硬件建設(shè)做為首要任務(wù)。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進(jìn)行了表彰。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。三是沒有職工簽的不接受。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進(jìn)行勸導(dǎo)和鼓勵。在擴面方面，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強化擴面工作的拓展?；鹬文芰κ巧鐣ｋU的生命線。為了堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結(jié)合的方法，以杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。一是把好資格認(rèn)定關(guān)。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到%。 二〇〇六年十二月三十日 養(yǎng)老保險年度工作總結(jié)范文我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎(chǔ)管理為主線，以隊伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進(jìn)取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo)。 （四）嚴(yán)格要求，強化組織紀(jì)律。我中心堅持從建機制、建制度著手，以先進(jìn)的工作機制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。積極借鑒外地經(jīng)驗，實現(xiàn)退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準(zhǔn)確性。三是養(yǎng)老保險擴面穩(wěn)步推進(jìn)。今后我中心要繼續(xù)圍繞農(nóng)保工作的目標(biāo)任務(wù)，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平。截至目前，我縣新農(nóng)保應(yīng)參保人數(shù)為21萬人，16—59周歲的適齡農(nóng)民完成參保139043人，收繳保險費達(dá)1300多萬元，完成60周歲以上45679人的信息采集，60周歲以上的農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金已全部發(fā)放到位，發(fā)放金額達(dá)626萬元。新農(nóng)保政策不失為給農(nóng)村養(yǎng)老下了一場“及時雨”。同時，制作新聞短片，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行電視和廣播宣傳，在縣有線電視臺也定時播放新型農(nóng)保制度，以及繳費標(biāo)準(zhǔn)和方法。(五)養(yǎng)老保險審計稽核今年以來，進(jìn)一步加大了養(yǎng)老保險審計稽核工作力度。辦理待遇調(diào)整576人，調(diào)待核對7435人。參加特調(diào)人數(shù)13175人(占調(diào)待總?cè)藬?shù)的24%)?？鄢g人員參保等一次性征收保費38857萬元，全年征收養(yǎng)老保險費54978萬元，與去年相比少征收6325萬元。加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業(yè)務(wù)招待費較去年同期大大減少。二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息12期；完善個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫及上報率今年，我們按照省、市關(guān)于“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退