人事工作總結報告與人事工作總結的不足以及心得匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園招聘工作服務。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道。XX年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年，自己XX年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘、培訓、薪酬管理、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。人事工作總結報告與人事工作總結的不足以及心得匯編第 17 頁 共 17 頁人事工作總結報告,人事部個人工作總結范文人事工作總結報告【人事工作總結一】20xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。人事工作總結的不足以及心得一全年工作感慨萬千，新的一年也即將來臨，做好XX年工作總結尤為重要，也為自己工作做一個全面分析及認識，較好的促進個人XX年工作的順利開展。積極的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推進工作進展。XX年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。公司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工。(7)二、培訓工作XX年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力。(4) 舉辦員工內(nèi)訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習。未做好每次培訓調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設計團隊，確保培訓實效。社保管理工作方面：一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現(xiàn)順利通過， 11年主要研究了社會保險網(wǎng)絡申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡申報、月度基數(shù)申報、待遇報銷、養(yǎng)老轉移等操作流程及規(guī)范。、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究、專業(yè)化知識有待加強。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺。不斷地向專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。人事工作總結的不足以及心得三：年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下，在公司領導教導、支持、關 愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工 作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強 了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。全年招聘費用共計元。 監(jiān)督、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。對優(yōu)秀員工和部門全 年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計次。 1創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了 拓展業(yè)務的新渠道。夏 季降溫品的采購發(fā)放。 多 見附件一) 見附件一 六、加強管理使其更有針對性和有效性。2加強公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》 ，對公司圖片、影像 資源進行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料。 2制定符合公司實情的相關規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。提高員工滿意度和歸屬感。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。 ，加大部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核 修訂《季度考核表》 并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部 門溝通，積極尋找解決辦法。 組織中層以上干部學習《》 ，共安排場，參加人數(shù)共計人 次。 根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定 有效的人員供給、配制計劃。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。，處理員工獎懲事宜。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮
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