人社局三嚴(yán)三實(shí)學(xué)習(xí)計劃與人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題教育對照檢查材料匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 實(shí)踐活動的積極成果推進(jìn)人力資源和社會保障工作再出新成效。面對服務(wù)對象解釋政策時，官方語言多、群眾話語少。局領(lǐng)導(dǎo)班子對上級的各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的，對上級的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但有時對紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。在以下方面存在不足：履責(zé)方式單一。對照習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，我們在“嚴(yán)”字上還缺乏慎獨(dú)慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴(yán)守紀(jì)律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公與私、情與理的關(guān)系就容易變得模糊，因此在個別服務(wù)對象提出工作人員服務(wù)態(tài)度不熱情時，想到工作人員每天都要面對不同層次各行各業(yè)的服務(wù)對象時，天平不自覺地傾斜了；在“實(shí)”字上，缺乏腳踏實(shí)地的干勁、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神和當(dāng)官不避事的態(tài)度，所以推動工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài)，工作就會缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些“四風(fēng)”問題也就隨之而來了。政績觀出現(xiàn)了偏差，部分工作做給領(lǐng)導(dǎo)看或者只顧眼前利益；權(quán)力觀出現(xiàn)了偏差，有的同志總覺得權(quán)力是上級領(lǐng)導(dǎo)給的，是組織賦予的，沒有找到“載舟之水”的“源頭”。已在***民生大廳、鑫海社區(qū)等服務(wù)場所設(shè)置12333一體查詢機(jī)，方便群眾查詢社保相關(guān)信息,下一步在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面鋪開。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。撲下身子，真誠地幫助引領(lǐng)村的群眾，把他們的難處當(dāng)作自己的難處，每年至少為引領(lǐng)村解決難題、提供致富思路15條（件）。糾正不正之風(fēng)，鏟除滋生享樂主義的土壤和條件，促進(jìn)黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，要重視和依靠廣大人民群眾的民主監(jiān)督，進(jìn)一步推廣和落實(shí)“辦事公開，群眾監(jiān)督”制度，使“舉報箱”“舉報電話”“領(lǐng)導(dǎo)接待制度”等監(jiān)督措施真正發(fā)揮作用，從而形成強(qiáng)有力的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮監(jiān)督的整體效能。堅(jiān)持帶班領(lǐng)導(dǎo)會同辦公室查崗制度，每周統(tǒng)計遲到、早退、脫崗、空崗、漏崗情況，督查干部著裝是否規(guī)范、上下班是否守時、是否違反工作紀(jì)律在上班時間串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲、看視頻等。“公生明，廉生威”，黨員干部的作風(fēng)問題看似只是個人問題，看似小節(jié)，實(shí)質(zhì)上關(guān)乎黨和政府在人民群眾心目中的形象。(三）固化于制，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保實(shí)效。在增強(qiáng)黨性、遵守組織制度、加強(qiáng)組織管理、執(zhí)行組織紀(jì)律上下功夫，強(qiáng)化黨的意識和組織意識，做到忠誠于組織，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；嚴(yán)格落實(shí)民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請示報告制度等組織制度，在涉及重大問題、重要事項(xiàng)時按規(guī)定向組織請示報告，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)報告制度；正確處理組織意圖和領(lǐng)導(dǎo)個人意圖的關(guān)系，防止個人凌駕于組織之上，引導(dǎo)黨員干部正確對待組織、自覺接受黨組織教育和監(jiān)督；敢抓敢管，敢于板起臉來批評，加強(qiáng)對組織紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，有紀(jì)必執(zhí)、有違必查。確保每年群眾
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