鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計(jì)劃生育工作計(jì)劃20xx年樣本與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)年薪制度方案匯編-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 政策。對(duì)由嚴(yán)重精神障礙患者家屬提供或直接轉(zhuǎn)自原承擔(dān)治療任務(wù)的專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的疾病診療相關(guān)信息進(jìn)行管理，隨訪評(píng)估、分類干預(yù)、健康體檢。免費(fèi)開展孕前優(yōu)生優(yōu)育檢查和葉酸發(fā)放工作，暢通孕產(chǎn)婦和危重嬰兒急救綠色通道，有效提升婦幼兒童健康水平。擴(kuò)大干預(yù)覆蓋面，開展以免費(fèi)安全套推廣為核心的經(jīng)性傳播綜合干預(yù)措施。(四)大力實(shí)施對(duì)口支援行動(dòng)。加強(qiáng)進(jìn)村入戶宣傳，提高群眾計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康和知識(shí)知曉率。建立健全以流動(dòng)人口現(xiàn)居住地管理為主、戶籍地協(xié)助管理的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。要把該項(xiàng)工作納入重要議事日程和目標(biāo)管理，結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的措施，明確目標(biāo)、責(zé)任、任務(wù)和進(jìn)度，統(tǒng)籌實(shí)施衛(wèi)生扶貧。注重強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，加強(qiáng)目標(biāo)考核和督導(dǎo)檢查，建立定期通報(bào)和聯(lián)席會(huì)議制度，解決扶貧實(shí)施過程中存在的問題，確保工作實(shí)效性和目標(biāo)任務(wù)的完成?；拘浇鹬饕鶕?jù)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)檔案工資中崗位工資的平均數(shù)確定，中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的基本薪金分別為每月700元、600元，由農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)預(yù)算解決，不以考核結(jié)果為依據(jù)，按月發(fā)放。三類是社會(huì)衛(wèi)生管理核心指標(biāo)5個(gè)，即村衛(wèi)生室建設(shè)情況、村衛(wèi)生室人員管理情況、村衛(wèi)生室藥品管理情況、村衛(wèi)生室新農(nóng)合醫(yī)療服務(wù)管理情況。（三）體現(xiàn)院長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)成效的獎(jiǎng)勵(lì)薪金。三、制定考核實(shí)施細(xì)則使年薪制考核制度化我們出臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)年薪制實(shí)施辦法的同時(shí)，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)年薪制考核實(shí)施細(xì)則，對(duì)每個(gè)核心指標(biāo)的具體考核辦法進(jìn)行了細(xì)化，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)年度工作業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)成效核心指標(biāo)的考核依據(jù)。經(jīng)營(yíng)成效核心指標(biāo)3個(gè)，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度收支預(yù)算實(shí)現(xiàn)情況、職工收入較上年增長(zhǎng)情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均年度經(jīng)營(yíng)結(jié)余?？鄯种笜?biāo)也分別給予了2－5分不等的分值。一、用對(duì)核心指標(biāo)進(jìn)行考核的辦法來考核院長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)、履行職能的情況。一、院長(zhǎng)年薪組織結(jié)構(gòu)院長(zhǎng)年薪仍然由三部分構(gòu)成堅(jiān)持工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成效、兼顧公平相結(jié)合的原則，堅(jiān)持責(zé)任與利益、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬相一致的原則，堅(jiān)持有利于調(diào)動(dòng)院長(zhǎng)和職工兩方面積極性的原則，堅(jiān)持有利于全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，結(jié)合事業(yè)單位“工改”，調(diào)整原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)年薪由基本薪金、風(fēng)險(xiǎn)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金三部分為由基本薪金、績(jī)效薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金三個(gè)部分構(gòu)成。先行先試的政策和項(xiàng)目在貧困地區(qū)先行試點(diǎn)，予以優(yōu)先安排。實(shí)施計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和特別扶助制度，建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)扶助標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。持續(xù)深化流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)網(wǎng)格化管理，進(jìn)一步完善以村(居)民小組長(zhǎng)、住宅小區(qū)業(yè)主委員、協(xié)管員為主體的組織網(wǎng)格，形成“網(wǎng)中有格、格中有人”的工作格局。堅(jiān)持預(yù)防優(yōu)先原則，加大疾病控制、婦幼保健、精神衛(wèi)生、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口支援力度，提升專業(yè)公共衛(wèi)生服務(wù)能力，提高防病控病水平。努力爭(zhēng)取上級(jí)資金支持，開展結(jié)核病防治發(fā)現(xiàn)、治療和管理，提高結(jié)核病防治工作的可及性和患者的依從性。免費(fèi)為適齡兒童接種國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗，進(jìn)一步提高接種率。深入實(shí)施醫(yī)改婦幼重大專項(xiàng)，為農(nóng)村孕產(chǎn)婦實(shí)施住院分娩補(bǔ)助，開展預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播工作。增加和調(diào)劑部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，或以備案管理方式，考核招聘取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，派駐到村衛(wèi)生室服務(wù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“一村一醫(yī)”“一村一衛(wèi)”全覆蓋。并每年選派醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)，通過送出去和請(qǐng)進(jìn)來等多種形式，力爭(zhēng)到2018年，實(shí)現(xiàn)全縣縣、鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員輪訓(xùn)的全覆蓋。按照核定崗位總量和專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況，進(jìn)一步落實(shí)公招考錄優(yōu)惠政策，通過放寬開考比例、在醫(yī)學(xué)院校建立招聘綠色通道等方式，提高考錄、考聘成效。進(jìn)一步完善對(duì)口
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