“四控一動”與洗手習慣監(jiān)測方案與“四有”示范村建設情況匯報匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 行復核，并填寫質(zhì)控記錄。領導小組每月召開一次專門會議研究“四有”示范村的推進工作，并與西團鎮(zhèn)領導小組協(xié)調(diào)配合，形成示范村整體推進的合力。把建立勞動保障站作為推進示范村建設的重要平臺，大龍村租下兩間臨街門市作為勞動保障站辦公場所，明確一名村領導任站長。 分步實施，環(huán)環(huán)相扣。根據(jù)村民需求和特點，我局于5月18日安排專門的教室和老師，為14名村民單獨在就業(yè)處培訓中心開辦了電腦培訓班。方案明確，在市、鎮(zhèn)分別補助10%的基礎上，為增強新農(nóng)保吸引力，鼓勵村民參保，大龍村決定從村級結(jié)累中再補5%，將在年內(nèi)發(fā)動700人參加新農(nóng)保，力爭實現(xiàn)應保盡保。推進“四有”示范村建設是勞動保障部門的重要職責，市局周局長每月都親自來大龍村一次，對全面推進示范村建設作了重要指示。 二是堅持將指導示范村建設與開展“深入解放思想，推進科學發(fā)展”活動相結(jié)合。新農(nóng)保工作，在大龍村試點的基礎上，向全市15個新農(nóng)村建設試點村全面展開，目前正指導各村分別拿出實施方案，年內(nèi)在鹽城市下達1500人的基礎上，自加壓力，力爭新農(nóng)保參保人數(shù)達2萬人?！八挠小笔莿趧颖Ｕ瞎ぷ髟谵r(nóng)村的集中體現(xiàn)，需要統(tǒng)籌安排，整體推進，建立培訓促進就業(yè)，就業(yè)提高收入，實現(xiàn)社會保障，最終達到“四有”的機制。 加大政策扶持，探索制度突破。夏季大忙結(jié)束后，我局將分別組織大龍村企業(yè)招聘農(nóng)村勞動力專場洽談會和全市規(guī)模企業(yè)赴大龍村招聘洽談會，加快該村勞動力的轉(zhuǎn)移，提高村民收入。 夯實工作基礎，鞏固前期成果。排查問題階段，局領導帶隊到村，聽取村組干部，普通群眾對勞動保障干部職工隊伍和勞動保障工作的意見和建議。由于涉及2251人，內(nèi)容涉及“四有”各個方面，匯總工作時間緊，工作量大，最后他們把調(diào)查表帶到局里，組織培訓中心教師和學員突擊匯總，按時高質(zhì)完成了任務。針對不同人群，推行了多層次的醫(yī)療保障體系。大龍村大力發(fā)展拋丸機產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)業(yè)氛圍濃，全村現(xiàn)有拋丸機企業(yè)126家，帶動了大龍村685名勞動力就業(yè)，去年該村人均純收入達12780元。 圍繞“四有”，扎實推進。并將調(diào)查資料全部錄入電腦，為今后開展工作打下良好的基礎。“四有”示范村建設是一項長期任務，我局對此項工作擬定了三年的實施規(guī)劃。為加強對“四有”示范村建設的領導，我局成立了“四有”示范村工作領導小組，由局主要負責同志任組長，其他局領導為成員，具體工作由局黨委
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1