履職奉獻創(chuàng)造價值演講稿與履職盡責(zé)部署大會發(fā)言提綱匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 也顧不上吃，又立即返回行里處理相關(guān)業(yè)務(wù)。要甘于奉獻，這是時代對我們的要求，這是工行對我們每一個員工的期待。在這共建過程中，讓我們每個員工爭當(dāng)促工行發(fā)展的精英，把履職奉獻融入日常工作之中，奮發(fā)努力，頑強拼搏，讓工行開出絢麗多姿的發(fā)展之花，結(jié)出沉甸甸的豐碩之果。一是“一崗雙責(zé)”沒有形成責(zé)任網(wǎng)點；二是“以上率下”沒有真正的發(fā)揮作用；三是對少數(shù)職工違紀(jì)違規(guī)的處理，有的單位心慈手軟，不夠嚴(yán)肅。要健全制度，規(guī)范行為標(biāo)準(zhǔn)，擬定對應(yīng)可行的獎懲細(xì)則。按照“刮骨療毒”、“重癥猛藥”的標(biāo)準(zhǔn)形成整改方案。三是服務(wù)不講效率，不能急群眾之所急，想群眾之所想，能拖則拖，能推就推。二、嚴(yán)肅查處在履職盡責(zé)上存在的突出問題。如果我們大家都做到認(rèn)真履職、甘于奉獻，工行就會加快改革的步伐，就會實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)合法合規(guī)、全面防范風(fēng)險、防范案件發(fā)生、降低經(jīng)營風(fēng)險的目標(biāo)。世界500強企業(yè)在用人上，多是將誠信與責(zé)任放在了第一位，他們都非常注重員工的責(zé)任心與道德品質(zhì)，“責(zé)任”是他們最為關(guān)鍵的理論和價值觀，是員工的第一行為
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