工傷認定：工傷保險制度不可缺少的環(huán)節(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形。比較規(guī)范的是1921年國際勞工大會上通過的公約中提及的說法，即“由于工作直接或間接引起的事故為工傷”。其中“工作原因”是一個核心要件。職工受傷，必須首先進行工傷認定，待傷情穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，這個環(huán)節(jié)是享受工傷保險相關待遇的前提。因為在現(xiàn)實生活中，引起職工人身傷害的原因有很多，有的和工作毫無關系，有的貌似和工作有關系（如工作時間、工作地點內(nèi)因私事口角發(fā)生爭斗打傷）。因此，工傷不同于一般的意外傷害，它的范圍是有明確界定的。1964年第48屆國際勞工大會規(guī)定了工傷補償應當包括職業(yè)病和上下
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