中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究-文庫吧在線文庫
【正文】 今后經(jīng)濟(jì)開展的增長點(diǎn) 2〔三〕中小企業(yè)是緩解就業(yè)壓力保持社會(huì)穩(wěn)定的根底力量 3〔四〕中小企業(yè)正成為我國創(chuàng)新的主力軍 3〔五〕中小企業(yè)是出口創(chuàng)匯的主力之一 4〔六〕中小企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)體制的微觀根底，是深化改革的主要推動(dòng)力量 4三、中小企業(yè)開展中面臨的問題 4〔一〕企業(yè)外部因素分析 4〔二〕企業(yè)內(nèi)部因素分析 6四、解決中小企業(yè)可持續(xù)開展的對(duì)策研究 7〔一〕健全法律制度、標(biāo)準(zhǔn)市場秩序 7〔二〕實(shí)行轉(zhuǎn)型跨越開展，爭取國家政策扶持 8〔三〕打破傳統(tǒng)管理形式,建立現(xiàn)代企業(yè)制度，重塑企業(yè)文化 8〔四〕引進(jìn)現(xiàn)代化的人力資源管理制度 9〔五〕加強(qiáng)經(jīng)營管理，確定戰(zhàn)略途徑 9〔六〕采取多種融資方式，拓寬中小企業(yè)融資渠道 11五、總結(jié) 1113 / 1613 / 1613 / 16中小企業(yè)可持續(xù)開展問題研究【內(nèi)容摘要】：在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，中小企業(yè)在各國的歷史舞臺(tái)上都扮演了重要的角色。廣義的中小企業(yè)，一般是指除國家確認(rèn)的大型企業(yè)之外的所有企業(yè)，包括中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。為便于界定，?中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?對(duì)其作了劃分，該規(guī)定把中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定。預(yù)計(jì)將來5年中國中小型企業(yè)將持續(xù)快速擴(kuò)張，中小型企業(yè)數(shù)量將保持78%的增長，2021年中小型企業(yè)總數(shù)將到達(dá)5000萬家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年國有企業(yè)下崗職工610萬人，有418萬在非國有企業(yè)中再就業(yè)，%。〔六〕中小企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)體制的微觀根底，是深化改革的主要推動(dòng)力量中小企業(yè)大多數(shù)從事第三產(chǎn)業(yè)，貼近市場，貼近用戶，活潑在市場競爭最為劇烈的領(lǐng)域，是市場經(jīng)濟(jì)的主體和市場體制的微觀根底。其實(shí)，每個(gè)企業(yè)家的背后都站立著一個(gè)企業(yè)，企業(yè)家的浮沉錄，也就是企業(yè)成長、磨難的歷史。加之社會(huì)中介效勞體制尚不健全，也造成中小企業(yè)特別是個(gè)私企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)、市場定位、資金投向等方面存在較大的盲目性。 融資困難，告貸無門。此外，中小企業(yè)借貸本錢高，也影響了其融資才能。事實(shí)證明，決策質(zhì)量與決策者的素質(zhì)才能嚴(yán)密相關(guān)。這種以產(chǎn)品為導(dǎo)向的經(jīng)營指導(dǎo)思想，很難適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭的需要。不管是企業(yè)老板，還是打工者，絕大多數(shù)都是放下“鋤頭〞上“機(jī)頭〞的農(nóng)民，他們?nèi)狈Ρ匦璧目茖W(xué)文化知識(shí)。我國中小企業(yè)投入技術(shù)開發(fā)的經(jīng)費(fèi)約占全國研究經(jīng)費(fèi)的40％，遠(yuǎn)低于興隆國家70%的程度。其中, 產(chǎn)權(quán)不清主要集中在國有、集體和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)。中小企業(yè)根據(jù)企業(yè)開展的實(shí)際，不斷充實(shí)管理內(nèi)涵，以高標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)行為,建立現(xiàn)代企業(yè)制度，向管理要效益，使其管理逐步走上現(xiàn)代化的平臺(tái)。職業(yè)經(jīng)理人的忠誠度不是從天上掉下來的，而是在一定的制度環(huán)境下形成的，它反映一定的社會(huì)文化和社會(huì)共同遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)那么。我個(gè)人認(rèn)為以下幾種主要戰(zhàn)略途徑值得我國中小企業(yè)討論和選擇：重點(diǎn)集中戰(zhàn)略途徑。這在客觀上增加了大企業(yè)對(duì)中小企業(yè)的依賴性，為中小企業(yè)的生存和開展提供了可靠的根底。近年來，產(chǎn)權(quán)交易市場、證券交易市場等新興經(jīng)濟(jì)形式的崛起，使得我國資本市場得到迅速開展,為中小企業(yè)進(jìn)展資本運(yùn)作、實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張創(chuàng)造了有利的條件。利用創(chuàng)業(yè)板進(jìn)展融資。我國政府也應(yīng)進(jìn)一步加大扶持力度，同時(shí)在“十二五〞開局之年，在國家推行節(jié)能減排，倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟(jì)，制定綠色指標(biāo)的大環(huán)境下，作為中小企業(yè)正面臨著新經(jīng)濟(jì)所賦予的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，更應(yīng)該改變其陳舊的經(jīng)營理念，以戰(zhàn)略目光謀劃企業(yè)的開展，緊緊圍繞國家產(chǎn)業(yè)新政策，全面施行轉(zhuǎn)型跨越開展，不斷完善企業(yè)自身的管理體制，提升管理者的綜合素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，拓展融資渠道，向資本融資方面開展，開拓企業(yè)融資新平臺(tái)，從宏觀、微觀兩方面實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)可持續(xù)安康開展。五、總結(jié)中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分, 對(duì)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用。中小企業(yè)應(yīng)該改變以往財(cái)務(wù)混亂，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低下的現(xiàn)狀，聘請(qǐng)專職的財(cái)務(wù)參謀公司，建立財(cái)務(wù)制度、培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系，建立標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)制度,限制高投入、低產(chǎn)出對(duì)資源的耗用,使得企業(yè)經(jīng)營集約化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、效率最大化得以實(shí)現(xiàn)。差異化的方式可以是設(shè)計(jì)品牌形象、技術(shù)特點(diǎn)、客戶效勞、經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)或其它方面的獨(dú)特性。在形成競爭優(yōu)勢后，要乘勝而行，使企業(yè)在該目的區(qū)域內(nèi)形成核心競爭力。〔2〕在約束機(jī)制方面，主要是健全企業(yè)內(nèi)部的治理構(gòu)造，充分發(fā)揮董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)對(duì)經(jīng)理人行為的制衡作用。〔四〕引進(jìn)現(xiàn)代化的人力資源管理制度打破家族制，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度〔1〕企業(yè)主對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的信任問題。通過理順中小企業(yè)的管理體制，標(biāo)
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