中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究-全文預(yù)覽
【正文】 以，明智的中小企業(yè)就要擅長(zhǎng)“并兵相敵〞，堅(jiān)持“有所不為而后有為〞的原那么，運(yùn)用市場(chǎng)聚焦策略，揚(yáng)長(zhǎng)避短，把有限的資源、資金、力量集中到可以形成自身優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域和目的上來(lái)。要使中小企業(yè)摒棄傳統(tǒng)的以?xún)r(jià)格為主要手段的營(yíng)銷(xiāo)形式，防止無(wú)序低效的重復(fù)投資消費(fèi)，就應(yīng)對(duì)目的市場(chǎng)進(jìn)展細(xì)分，以“做優(yōu)〞、“做專(zhuān)〞、“做特〞為原那么，進(jìn)入到相對(duì)應(yīng)的細(xì)分市場(chǎng)中，從而為企業(yè)的開(kāi)展尋找生存空間。如何鼓勵(lì)和約束職業(yè)經(jīng)理人〔1〕在鼓勵(lì)機(jī)制方面形式很多，除工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效掛鉤，以及其他諸如住房類(lèi)的重要物質(zhì)鼓勵(lì)外，最根本的是要通過(guò)如年薪制、風(fēng)險(xiǎn)收益機(jī)制、人力資本信譽(yù)機(jī)制等鼓勵(lì)其行為長(zhǎng)期化，而且根據(jù)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)支付報(bào)酬的比例要大，真正起到促使他們行為長(zhǎng)期化的作用?！?〕職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度問(wèn)題。要通過(guò)強(qiáng)化戰(zhàn)略管理、管理制度、組織構(gòu)造、企業(yè)品牌等方面的建立來(lái)形成鮮明的企業(yè)理念和獨(dú)特的企業(yè)文化氣氛，注重企業(yè)整體形象和整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使員工有強(qiáng)烈的歸屬感和敬業(yè)精神。興隆國(guó)家的經(jīng)歷證明,管理現(xiàn)代化將大大加速企業(yè)的開(kāi)展進(jìn)程。因此, 政府除應(yīng)以法律的形式保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)合法經(jīng)營(yíng)外，還應(yīng)在制度上形成寬松的外部環(huán)境，保證各種所有制形式在市場(chǎng)上公平競(jìng)爭(zhēng)。從所有制來(lái)看, 中小企業(yè)有國(guó)家所有、集體所有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦企、私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)和 “三資〞企業(yè)。通過(guò)法律法規(guī)確立中小企業(yè)地位，維護(hù)中小企業(yè)的合法權(quán)益是各國(guó)通行做法。大多數(shù)還屬于半機(jī)械化為主的勞動(dòng)密集型企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)缺乏10％。 一份調(diào)查顯示，目前民營(yíng)中小企業(yè)中員工學(xué)歷以初中以及以下程度為主，其次是職高、中專(zhuān)、大專(zhuān)學(xué)歷。企業(yè)員工整體素質(zhì)較低，人才缺乏。資本構(gòu)造單一，融資難。許多中小企業(yè)考慮的經(jīng)營(yíng)出發(fā)點(diǎn)是自己的產(chǎn)品、產(chǎn)品所適應(yīng)的消費(fèi)者、產(chǎn)品需要的促銷(xiāo)手段以及營(yíng)銷(xiāo)組合等。中小企業(yè)家在才能上的問(wèn)題，往往使決策產(chǎn)生失誤。隨著企業(yè)的開(kāi)展、市場(chǎng)多元化及競(jìng)爭(zhēng)的日趨劇烈，家族決策就很難保證在所有決策上都可以做到科學(xué)合理。由于政策不公、行業(yè)限制，個(gè)私企業(yè)戴“紅帽子〞(集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))穿“洋外衣〞(三資企業(yè))的現(xiàn)象普遍。建立以企業(yè)資信檔案為根底的信譽(yù)制度已迫在眉捷。加之商業(yè)銀行體制改革后權(quán)利上收，以中小企業(yè)為放貸對(duì)象的基層銀行有責(zé)無(wú)權(quán)，有心無(wú)力。此外，市場(chǎng)交易規(guī)那么缺乏，市場(chǎng)秩序混亂，致使中小企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)困難重重。近年出臺(tái)的政策多是按照企業(yè)規(guī)模和所有制設(shè)計(jì)操作的，對(duì)大企業(yè)優(yōu)待多，中小企業(yè)考慮少；對(duì)公有制企業(yè)優(yōu)待多，對(duì)非公有制企業(yè)考慮少；政策適用不夠公平。在工程審批、產(chǎn)品鑒定、職稱(chēng)評(píng)定等方面職責(zé)不清、多方插手、重復(fù)收費(fèi)，“三亂〞現(xiàn)象極為突出。表如今政府政策扶持、技術(shù)進(jìn)步、銀行貸款、稅收等方面，中小企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)無(wú)法享受到與大型企業(yè)、國(guó)有經(jīng)濟(jì)的同等待遇，再加之金融危機(jī)的影響，使得中小企業(yè)的外部環(huán)境更加惡劣。近年來(lái)，于志安、史玉柱、姜偉、牟其中等這樣重量級(jí)現(xiàn)代企業(yè)家，也敗下陣來(lái)，更讓人百感交集。中小企業(yè)的各項(xiàng)改革成果，為大企業(yè)的改革理論提供了有益經(jīng)歷，也為創(chuàng)造多種經(jīng)濟(jì)成份共同開(kāi)展的大好場(chǎng)面作出了奉獻(xiàn)。尤其是我國(guó)參加后，中小企業(yè)更能發(fā)揮其靈敏特點(diǎn)，消費(fèi)適銷(xiāo)產(chǎn)品，為國(guó)家賺取外匯。不少中小企業(yè)已經(jīng)從早期的加工、貿(mào)易等領(lǐng)域，向根底設(shè)施、高新技術(shù)等領(lǐng)域拓展, 目前中小企業(yè)在不少地方已形成產(chǎn)業(yè)群, 是產(chǎn)業(yè)鏈中的重要組成部分,是專(zhuān)業(yè)化協(xié)作的根底,成為大企業(yè)配套的供給商。特別是在近年來(lái)經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改組力度加大，國(guó)有、集體企業(yè)下崗職工增加，新增就業(yè)人口居高不下，農(nóng)村充裕勞動(dòng)力繼續(xù)向城市轉(zhuǎn)移，以及政府機(jī)關(guān)精簡(jiǎn)人員，就業(yè)壓力逐步增大的情況下，中小企業(yè)尤其是非公有制中小企業(yè)吸納就業(yè)再就業(yè)的“蓄水池〞作用更加明顯?！踩持行∑髽I(yè)是緩解就業(yè)壓力保持社會(huì)穩(wěn)定的根底力量中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)及管理本錢(qián)低，市場(chǎng)的應(yīng)變才能強(qiáng)，就業(yè)彈性高，具有大企業(yè)無(wú)可比較的優(yōu)勢(shì)。在從事跨國(guó)投資和經(jīng)營(yíng)的3萬(wàn)戶(hù)國(guó)內(nèi)企業(yè)中, 中小企業(yè)占到80% 以上, 同時(shí)很多大企業(yè)都是由中小企業(yè)開(kāi)展而成的, 如聯(lián)想、海爾、海信、華為等?！惨弧持行∑髽I(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有非常重要的地位截止到2021年底，中國(guó)的中小企業(yè)總數(shù)約在4200萬(wàn)家以上，解決了近80％的人口就業(yè)問(wèn)題，全國(guó)工商注冊(cè)登記的中小企業(yè)占全部注冊(cè)企業(yè)總數(shù)的99%。〔三〕我國(guó)中小企業(yè)的定義所謂中小企業(yè)，根據(jù)我國(guó)?中小企業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿(mǎn)足社會(huì)需要，增加就業(yè)，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，消費(fèi)經(jīng)營(yíng)規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。定量界定試圖通過(guò)一定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)準(zhǔn)確劃分中小企業(yè)，主要包括從企業(yè)雇員人數(shù)、資產(chǎn)額以及銷(xiāo)售收入三方面進(jìn)展界定?！捕持行∑髽I(yè)的界定對(duì)中小企業(yè)有廣義和狹義兩種理解。但是由于外部經(jīng)營(yíng)條件的惡化以及企
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