【正文】 教育培訓活動，我礦都根據(jù)軍訓、廠規(guī)廠紀考試選拔優(yōu)秀培訓學員和最差培訓學員，讓員工在一進廠就能感受到愛崗敬業(yè)、必學趕超的濃厚氛圍。到目前，我礦共培訓3469人次、現(xiàn)場導師帶徒授課3216學時，累計培訓課時數(shù)4188學時。3．教研員深入點校，結合練兵內(nèi)容，有針對性地幫助教師提升專業(yè)技能。3．以“聚集課堂，求實高效”為調研課題，教研員深入點校進行指導與引領示范，與教師一起，在研究狀態(tài)下工作；中小學教研室、藝體部集體深入基層學校進行視導共102次，深入點校共計73次，個別深入近120次，共聽評課1021節(jié)，查看教案近1500本、作業(yè)6000余本?？疾閮?nèi)容如下：（1）檢查學校制定的德育及班主任崗位練兵計劃（2）查閱記錄班主任成功教育的案例、點評及反思（3）查閱德育理論學習計劃及學習筆記（4）檢查德育實踐活動課（5）檢查德育理論研究成果（6）查閱學生成長檔案（7）查閱班會教案及活動作紀實（8）查閱班主任工作手冊（四）特色工作：08年——2010 道外區(qū)教師進修學校開展“百家講壇”活動。選擇一些與日常工作密切相關的業(yè)務內(nèi)容，形成題庫，組織職工開展業(yè)務知識問答，使職工們形成自覺學習、主動學習的良好風氣。澠池縣土肥站2012年6月篇四：企業(yè)崗位技術大練兵總結企業(yè)崗位技術大練兵總結同志們：今天礦山在這里召開2009職工崗位大練兵活動動員大會，主要目的是：總結2008年崗位大練兵工作情況，布置2009年職工崗位大練兵工作，動員全礦干部職工全面實施職工素質工程和開展崗位大練兵活動。鑒于此，在去年三月末，召開了我礦2008職工崗位大練兵動員大會，對2008年大練兵工作做了部署，下發(fā)了2008年崗位大練兵活動的安排意見。（三）強化培訓，建立起嚴格高效的培訓機制開展崗位大練兵，必須堅持培訓為先。四是加強考核，對無故不參加培訓者一次扣發(fā)崗薪50元，對考核不及格者每月扣崗薪50元，直到合格為止，對一個月補考仍不合格者按內(nèi)部待崗處理，并扣發(fā)單位領導崗薪20元，由于加強培訓，強化考核，使培訓出勤率達96%，職工考試合格率達95%。實行月考核、月評比、月獎勵制度。在大練兵活動中，對各工種競賽情況制定了考核激勵機制，各車間將練兵競賽情況實行微機管理，自動生成分數(shù)，按照分數(shù)評出各工種每月份金、銀、銅牌，并分別給予300元、200元、100元不等的獎勵，去年共評出金、銀、銅牌60塊，有78人授獎，發(fā)生獎金額達5萬余元。在牙輪鉆工種競賽中，我礦有8名同志入圍，%，有5名同志獲技術能手稱號，占鞍鋼該工種技術能手的50%。四是覆蓋面還不夠廣泛，僅限與主體和檢修崗位。經(jīng)過評選，趙慶俠等10名同志獲得優(yōu)勝獎。四、開展校本研修，引領教師專業(yè)發(fā)展我校開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的校本研修活動，除了常規(guī)的每周一次的集體教研、每月兩次的業(yè)務學習外，還開展了以下教學教研活動：4月下旬的教學經(jīng)驗交流會，劉春波、劉亞輝等五名同志做了經(jīng)驗交流；5月上旬舉行了教學反思展讀活動，每位任課教師撰寫一份教學反思，劉艷、王國慶等同志的反思在業(yè)務學習會上得到展讀；5月下旬舉行了教學設計展示活動，每位教師完成一份教學設計并全員展示。“收支兩條線”指政府對行政事業(yè)性收費、罰沒收入等財政非稅收入的一種管理方式，即有關部門取得的非稅收入與發(fā)生的支出脫鉤，收入上繳國庫或財政專戶，支出由財政根據(jù)各單位履行職能的需要按標準核定的資金管理模式。8明、原則。（C）A、1年B、3年C、5年D、10年四、多選根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省財政廳國土資源廳河南省土地專項資金管理試行辦法的通知》規(guī)定，耕地開墾費主要用于（ABCD）A、扶持單位或個人開發(fā)、整理耕地，擴大耕地面積B、新的基本農(nóng)田建設C、土地整理開發(fā)復墾項目管理D、編制或修編土地利用總體規(guī)劃和土地開發(fā)、整理規(guī)劃，基本農(nóng)田保護區(qū)的劃定、保護和管理《鄭州市行政性事業(yè)性收費銀行代收責任制》，財政部門與代收銀行實行協(xié)議管理，明確執(zhí)收單位、繳款人、代收銀行、財政部門四方面的責任。（√）六、簡答政府非稅收入的范圍是什么？政府非稅收入的范圍是指除稅收以外的下列財政性資金收入：（一）政府性基金收入（二）專項收入（三）行政事業(yè)性收費收入（四）罰沒收入（五）國有資本經(jīng)營收入（六）國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入（七）其他收入上述收入中需要繳納稅款的，稅后收入為政府非稅收入。（√）各級執(zhí)收部門要嚴格按照批準的項目和標準征收非稅收入，不得擅自減少、免收、緩收。三、單選1混用。4政府性基金預算和國有資本經(jīng)營預算管理。六、組織教師團隊參加縣崗位練兵展示，彰顯我校教師風采為進一步提高我校教師的教研水平，打造我校教師的品牌特色，以縣督導評估為契機，利用縣進修校給予的特色教研展示機會，組織我校數(shù)學組全體教師開展了“數(shù)學教學如何培養(yǎng)學生的自主學習能力”的專題教研，經(jīng)過精心組織策劃，10月18日，我校數(shù)學教師在縣六中現(xiàn)場為全縣教師做了一次特色教研展示，贏得了與會領導和教師的一致好評，達到了相互交流學習、共同提高進步的目的，同時也向全縣教育同行展示了我校教師的風采，取得了良好的社會影響。三、實施教育科研大練兵，提升教師的科研能力我校堅持以教育科研為先導，牢固樹立“以課題推動課改”的科研理念，嚴格按照縣科研所有關課題研究要求，深入開展各學科多層次的教育科研課題實驗活動。全校教師積極主動地參加大練兵活動，立足教學崗位，增素質，強技能，促發(fā)展?？偨Y去年的大練兵工作，在看到成績的同時，也要看到問題和差距。在獎勵的同時，實行榮譽激勵。一條線是對內(nèi)實行全員全崗位全面練兵；一條線是對外重點選拔，強化培訓。協(xié)會會員在會長的組織下，從鞍鋼題庫中抽題模擬演練，集中學習定期考試，使協(xié)會會員受益匪淺，同時也找到了一個學習的好方法，這一方法對于去年我礦在參加鞍鋼集團及礦業(yè)公司理論考試取得理論上的突破起到了重要作用。四個辦法是：一是編制了各工種培訓大綱，根據(jù)職工文化結構多元，崗位構成多元的實際，采取因材施教，重在實效的辦法。各級干部積極主動組織，廣大職工踴躍參與，使大練兵活動形成了由往年的三個主體工種擴大到檢修、輔助和干部專業(yè)共計16個工種4個專業(yè)，形成了多工種、多層次、全員性、全覆蓋的練兵格局，為建設學習型團隊，打造百年礦山打下堅實的基礎。有效地調動了職工自覺學習、團隊學習、鉆研技能、苦練技術、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，使大練兵工作取得了顯著的成績。五、認識問題和改善。二、抓好實踐鍛煉，提升工作能力。各學科利用教研活動等形式，以教材解析與資源重組能力、課程資源開發(fā)和整合能力的提升為主要內(nèi)容開展專題講座、課例評析、教材輔導、研討課等活動，分類推進，把崗位練兵計劃落到實處。（二）協(xié)助基層學校開展教師崗位大練兵工作1．召開全區(qū)性的關于教師崗位練兵大型會議共計3次，制定并下發(fā)了《道外區(qū)教師崗位大練兵活動實施方案》、《哈爾濱市道外區(qū)教師崗位練兵活動推進方案》、《2008年道外區(qū)中小學（高中、職高、幼兒園）教師崗位大練兵活動日程