【正文】 教育培訓(xùn)活動(dòng)，我礦都根據(jù)軍訓(xùn)、廠規(guī)廠紀(jì)考試選拔優(yōu)秀培訓(xùn)學(xué)員和最差培訓(xùn)學(xué)員，讓員工在一進(jìn)廠就能感受到愛崗敬業(yè)、必學(xué)趕超的濃厚氛圍。到目前，我礦共培訓(xùn)3469人次、現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)師帶徒授課3216學(xué)時(shí)，累計(jì)培訓(xùn)課時(shí)數(shù)4188學(xué)時(shí)。3．教研員深入點(diǎn)校，結(jié)合練兵內(nèi)容，有針對(duì)性地幫助教師提升專業(yè)技能。3．以“聚集課堂，求實(shí)高效”為調(diào)研課題，教研員深入點(diǎn)校進(jìn)行指導(dǎo)與引領(lǐng)示范，與教師一起，在研究狀態(tài)下工作；中小學(xué)教研室、藝體部集體深入基層學(xué)校進(jìn)行視導(dǎo)共102次，深入點(diǎn)校共計(jì)73次，個(gè)別深入近120次，共聽評(píng)課1021節(jié)，查看教案近1500本、作業(yè)6000余本?？疾閮?nèi)容如下：（1）檢查學(xué)校制定的德育及班主任崗位練兵計(jì)劃（2）查閱記錄班主任成功教育的案例、點(diǎn)評(píng)及反思（3）查閱德育理論學(xué)習(xí)計(jì)劃及學(xué)習(xí)筆記（4）檢查德育實(shí)踐活動(dòng)課（5）檢查德育理論研究成果（6）查閱學(xué)生成長(zhǎng)檔案（7）查閱班會(huì)教案及活動(dòng)作紀(jì)實(shí)（8）查閱班主任工作手冊(cè)（四）特色工作：08年——2010 道外區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校開展“百家講壇”活動(dòng)。選擇一些與日常工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，形成題庫，組織職工開展業(yè)務(wù)知識(shí)問答，使職工們形成自覺學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。澠池縣土肥站2012年6月篇四：企業(yè)崗位技術(shù)大練兵總結(jié)企業(yè)崗位技術(shù)大練兵總結(jié)同志們：今天礦山在這里召開2009職工崗位大練兵活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，主要目的是：總結(jié)2008年崗位大練兵工作情況，布置2009年職工崗位大練兵工作，動(dòng)員全礦干部職工全面實(shí)施職工素質(zhì)工程和開展崗位大練兵活動(dòng)。鑒于此，在去年三月末，召開了我礦2008職工崗位大練兵動(dòng)員大會(huì)，對(duì)2008年大練兵工作做了部署，下發(fā)了2008年崗位大練兵活動(dòng)的安排意見。（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，建立起嚴(yán)格高效的培訓(xùn)機(jī)制開展崗位大練兵，必須堅(jiān)持培訓(xùn)為先。四是加強(qiáng)考核，對(duì)無故不參加培訓(xùn)者一次扣發(fā)崗薪50元，對(duì)考核不及格者每月扣崗薪50元，直到合格為止，對(duì)一個(gè)月補(bǔ)考仍不合格者按內(nèi)部待崗處理，并扣發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪20元，由于加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化考核，使培訓(xùn)出勤率達(dá)96%，職工考試合格率達(dá)95%。實(shí)行月考核、月評(píng)比、月獎(jiǎng)勵(lì)制度。在大練兵活動(dòng)中，對(duì)各工種競(jìng)賽情況制定了考核激勵(lì)機(jī)制，各車間將練兵競(jìng)賽情況實(shí)行微機(jī)管理，自動(dòng)生成分?jǐn)?shù)，按照分?jǐn)?shù)評(píng)出各工種每月份金、銀、銅牌，并分別給予300元、200元、100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，去年共評(píng)出金、銀、銅牌60塊，有78人授獎(jiǎng)，發(fā)生獎(jiǎng)金額達(dá)5萬余元。在牙輪鉆工種競(jìng)賽中，我礦有8名同志入圍，%，有5名同志獲技術(shù)能手稱號(hào)，占鞍鋼該工種技術(shù)能手的50%。四是覆蓋面還不夠廣泛，僅限與主體和檢修崗位。經(jīng)過評(píng)選，趙慶俠等10名同志獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)。四、開展校本研修，引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展我校開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的校本研修活動(dòng)，除了常規(guī)的每周一次的集體教研、每月兩次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，還開展了以下教學(xué)教研活動(dòng)：4月下旬的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，劉春波、劉亞輝等五名同志做了經(jīng)驗(yàn)交流；5月上旬舉行了教學(xué)反思展讀活動(dòng)，每位任課教師撰寫一份教學(xué)反思，劉艷、王國慶等同志的反思在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)上得到展讀；5月下旬舉行了教學(xué)設(shè)計(jì)展示活動(dòng)，每位教師完成一份教學(xué)設(shè)計(jì)并全員展示?！笆罩蓷l線”指政府對(duì)行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入等財(cái)政非稅收入的一種管理方式，即有關(guān)部門取得的非稅收入與發(fā)生的支出脫鉤，收入上繳國庫或財(cái)政專戶，支出由財(cái)政根據(jù)各單位履行職能的需要按標(biāo)準(zhǔn)核定的資金管理模式。8明、原則。（C）A、1年B、3年C、5年D、10年四、多選根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省財(cái)政廳國土資源廳河南省土地專項(xiàng)資金管理試行辦法的通知》規(guī)定，耕地開墾費(fèi)主要用于（ABCD）A、扶持單位或個(gè)人開發(fā)、整理耕地，擴(kuò)大耕地面積B、新的基本農(nóng)田建設(shè)C、土地整理開發(fā)復(fù)墾項(xiàng)目管理D、編制或修編土地利用總體規(guī)劃和土地開發(fā)、整理規(guī)劃，基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)的劃定、保護(hù)和管理《鄭州市行政性事業(yè)性收費(fèi)銀行代收責(zé)任制》，財(cái)政部門與代收銀行實(shí)行協(xié)議管理，明確執(zhí)收單位、繳款人、代收銀行、財(cái)政部門四方面的責(zé)任。（√）六、簡(jiǎn)答政府非稅收入的范圍是什么？政府非稅收入的范圍是指除稅收以外的下列財(cái)政性資金收入：（一）政府性基金收入（二）專項(xiàng)收入（三）行政事業(yè)性收費(fèi)收入（四）罰沒收入（五）國有資本經(jīng)營(yíng)收入（六）國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入（七）其他收入上述收入中需要繳納稅款的，稅后收入為政府非稅收入。（√）各級(jí)執(zhí)收部門要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)征收非稅收入，不得擅自減少、免收、緩收。三、單選1混用。4政府性基金預(yù)算和國有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理。六、組織教師團(tuán)隊(duì)參加縣崗位練兵展示，彰顯我校教師風(fēng)采為進(jìn)一步提高我校教師的教研水平，打造我校教師的品牌特色，以縣督導(dǎo)評(píng)估為契機(jī)，利用縣進(jìn)修校給予的特色教研展示機(jī)會(huì)，組織我校數(shù)學(xué)組全體教師開展了“數(shù)學(xué)教學(xué)如何培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力”的專題教研，經(jīng)過精心組織策劃，10月18日，我校數(shù)學(xué)教師在縣六中現(xiàn)場(chǎng)為全縣教師做了一次特色教研展示，贏得了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和教師的一致好評(píng)，達(dá)到了相互交流學(xué)習(xí)、共同提高進(jìn)步的目的，同時(shí)也向全縣教育同行展示了我校教師的風(fēng)采，取得了良好的社會(huì)影響。三、實(shí)施教育科研大練兵，提升教師的科研能力我校堅(jiān)持以教育科研為先導(dǎo)，牢固樹立“以課題推動(dòng)課改”的科研理念，嚴(yán)格按照縣科研所有關(guān)課題研究要求，深入開展各學(xué)科多層次的教育科研課題實(shí)驗(yàn)活動(dòng)。全校教師積極主動(dòng)地參加大練兵活動(dòng)，立足教學(xué)崗位，增素質(zhì)，強(qiáng)技能，促發(fā)展?？偨Y(jié)去年的大練兵工作，在看到成績(jī)的同時(shí)，也要看到問題和差距。在獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，實(shí)行榮譽(yù)激勵(lì)。一條線是對(duì)內(nèi)實(shí)行全員全崗位全面練兵；一條線是對(duì)外重點(diǎn)選拔，強(qiáng)化培訓(xùn)。協(xié)會(huì)會(huì)員在會(huì)長(zhǎng)的組織下，從鞍鋼題庫中抽題模擬演練，集中學(xué)習(xí)定期考試，使協(xié)會(huì)會(huì)員受益匪淺，同時(shí)也找到了一個(gè)學(xué)習(xí)的好方法，這一方法對(duì)于去年我礦在參加鞍鋼集團(tuán)及礦業(yè)公司理論考試取得理論上的突破起到了重要作用。四個(gè)辦法是：一是編制了各工種培訓(xùn)大綱，根據(jù)職工文化結(jié)構(gòu)多元，崗位構(gòu)成多元的實(shí)際，采取因材施教，重在實(shí)效的辦法。各級(jí)干部積極主動(dòng)組織，廣大職工踴躍參與，使大練兵活動(dòng)形成了由往年的三個(gè)主體工種擴(kuò)大到檢修、輔助和干部專業(yè)共計(jì)16個(gè)工種4個(gè)專業(yè)，形成了多工種、多層次、全員性、全覆蓋的練兵格局，為建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，打造百年礦山打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。有效地調(diào)動(dòng)了職工自覺學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、鉆研技能、苦練技術(shù)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性，使大練兵工作取得了顯著的成績(jī)。五、認(rèn)識(shí)問題和改善。二、抓好實(shí)踐鍛煉，提升工作能力。各學(xué)科利用教研活動(dòng)等形式，以教材解析與資源重組能力、課程資源開發(fā)和整合能力的提升為主要內(nèi)容開展專題講座、課例評(píng)析、教材輔導(dǎo)、研討課等活動(dòng)，分類推進(jìn)，把崗位練兵計(jì)劃落到實(shí)處。（二）協(xié)助基層學(xué)校開展教師崗位大練兵工作1．召開全區(qū)性的關(guān)于教師崗位練兵大型會(huì)議共計(jì)3次，制定并下發(fā)了《道外區(qū)教師崗位大練兵活動(dòng)實(shí)施方案》、《哈爾濱市道外區(qū)教師崗位練兵活動(dòng)推進(jìn)方案》、《2008年道外區(qū)中小學(xué)（高中、職高、幼兒園）教師崗位大練兵活動(dòng)日程