【正文】 特色社會主義理論體系概論》老師帶領大家進行了這門課程的第一次社會實踐課。后來通過察看一些公司的招聘簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對本次招聘會有了初步的了解。所以我們不必抱怨學校的優(yōu)劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。在大學時代，我們可以抽出一部分的時間來放松自己，但大學也是我們積累知識、經驗的好時光。在另一方面，隨著時代的進步，我覺得現(xiàn)代大學生所需要的還有與時俱進、不斷創(chuàng)新的精神。通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。第一：自己要主動。第三，雖然我現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是實踐機會非常少，在校期間還是要盡量自己去找本專業(yè)的實踐實習機會，理論聯(lián)系實際才是正確的學習道路，如果沒有實踐能力，什么都只是紙上談兵，沒有什么用途。對于一名大三學生的我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕。成功是屬于有準備的人的，只有先武裝自己才有資本去贏得屬于自己人生。趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務員，沒有男的，所以現(xiàn)在想招幾個個男的。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應聘。當時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口……接下來林總還是問一些關于轉行的問題，這絕對是一場心里考驗！還好我都重容的應付了，之后林總問了一個我看了N次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門？”“兩三個吧。，然后冷靜地分析。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。對公司的位置和工作性質有要求。并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關情況，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗。【YJBYS小編為您推薦更多相關內容】參加招聘會感想如何提高參加招聘會的成功率招聘會求職的注意事項求職人才參加現(xiàn)場招聘會的技巧招聘會里“萬金油”簡歷不受歡迎大學生參加招聘會心得體會看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。招聘者：英語怎么樣?應聘者：我過了六級。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。應聘人員(以下稱林總)讓我介紹自己，說實話，我沒有準備。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了，他問我為什么不去應聘一下旅游行業(yè)的單位?我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業(yè)的啊!現(xiàn)在想想這是個陷阱!他在考驗我的反應能力和我的心里承受能力。，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題 方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。終于我們上了車，前往目的地。對于這次招聘會，我的看法如下：本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現(xiàn)實，學生經過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石?？粗蠹液芙辜钡膶ふ易约合胍膷徫唬覀兊男那檫€是挺平靜的，但也總結出不少問題。其實，法學專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。與其說是參加，還不如說是參觀。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優(yōu)點了。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點和缺點。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看后來的同學面試或者向招聘者提問題。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。彼此需要。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。參加招聘會的時候，經常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現(xiàn)實，學生經過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應能力，我也笑了笑說：“謝謝！”就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。當我說完以后，林總還是沒有看我。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。11月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。年輕真好，可以不顧一切地去追求自我。只要企業(yè)適合自己又有發(fā)展前途就可以