【正文】 （2）副主編：協(xié)助主編工作，具體落實期刊（報刊）編排工作；當主編不在時，經(jīng)允許代理主編職權(quán)。邀請知名人士、專家、領(lǐng)導、老師給以工作上的指導。第十四條：遵紀守法，維護集體榮譽，未經(jīng)許可，不得以社團名義進行文學或非文學活動。第二章 文學社組織機構(gòu)第五條：根據(jù)我社發(fā)展情況，社團分全體成員大會和理事會。第四條：文學社實行院團委指導下的社長負責制并接受院團委的監(jiān)督。第十二條：遵守社團章程和學校各項規(guī)章制度，執(zhí)行社團決議，勤奮創(chuàng)作。與校外有影響的報社、雜志社、校園文學團體進行交流，擴大我校文學社的知名度。各理事職責：（1）主編：由全體社員投票產(chǎn)生，必須在文學創(chuàng)作方面有優(yōu)秀的成績和一定的文學鑒賞力；有一定的刊物出版經(jīng)驗；統(tǒng)籌負責期刊（報刊）編排工作；簽發(fā)《發(fā)稿箋》；提名副主編候選人。第二十二條：文學社實行財務(wù)公開制并接受有關(guān)部門和成員的監(jiān)督，每月底清算本月帳目，由理事會不定期對帳目進行核對。各成員應(yīng)準時出席各種會議，無故遲到兩次或缺席行為，立即開除，一個月請假不得超過兩次。（5）理事會對各部門的評定。2，較長時間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進行；3，超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準；4，假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假；第三條：各種假別及規(guī)定一、事假：1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。第三條，社團的宗旨：三連音合唱社團本著旨在讓天籟之聲重返校園，對小學生進行聽覺和樂感的培養(yǎng)，發(fā)展學生綜合音樂素質(zhì)，潛移默化對學生進行集體主義教育，滲透統(tǒng)一指揮，讓學生能具有嚴以律己通過不同的發(fā)聲練習來規(guī)范學生的聲音、進一步提高演唱水平和演唱技巧。(二)分析并演唱中外小學生優(yōu)秀合唱作品。第九條，社員的退團程序：(一)新社員在入社一個月內(nèi)，為試學期，通過學習培訓后，由老師行考核決定除名或轉(zhuǎn)正。第十一條，社員的義務(wù)：(一)遵守社團的章程及各項管理制度，注重個人品德修養(yǎng)，為社團樹立良好形象，維護合唱團的權(quán)益。社團的獎懲制度 第十五條，評優(yōu)條件:(一)本社團成員，積極參加社團活動、認真負責、任勞任怨、團結(jié)同學，學期活動全勤(除請假外)者，均可參加優(yōu)秀評選。第三條 本中心通過廣泛組織和開展各種與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)相關(guān)的交流活動，努力營造校園科技創(chuàng)新氛圍，積極促進在校大學生與校外企業(yè)及政府機構(gòu)間的交流，增強大學生的市場意識及競爭意識，提高大學生社會適應(yīng)能力，為大學生參與專業(yè)實踐創(chuàng)造機會。*社員中心。第十二條 本中心文化哲學：水滴文化對已自我超越（勤學、多做）對人潤物無聲（樂觀、奉獻）做事水滴石穿（用心、堅持）做人晶瑩剔透（誠信、光明）第三章 組織機構(gòu)及基本職能第十三條 本中心以中心會議為核心處理中心日常事務(wù)，組織、開展各項活動。主要負責1）社員聯(lián)系與交流活動、內(nèi)部信息傳遞等工作。第十八條 宣傳部設(shè)部長1人，副部長3人，部委810人。3）現(xiàn)場組織安排、人員接待以及、秩序維持等工作。所有會議要求精簡、高效，符合創(chuàng)業(yè)者 的作風，反對拖沓、冗長和沒有績效。第二十七條 部長會議由主席主持，考核科記錄。副主席主持，考核科記錄。一般實行“多 退少補”原則，對超出預算或批準范圍的支出由個人負責，財務(wù)科不予處理。凡是中國礦業(yè)大學在校學生，只要遵守本中心章程各條款，品行端正無不良行為，有對創(chuàng)業(yè)的愛好和探索精神，對大學生創(chuàng)業(yè)有比 較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入本中心。主席是中心的領(lǐng)隊，把握著中心的發(fā)展前途和方向。第四十四條 部委和儲備干部。如有發(fā)生，在事 實存在的基礎(chǔ)上對其進行說服教育；屢教不改的建議其辭去相應(yīng)職務(wù)。未盡事宜，由中心會議討論修改。第五條 社團接受中國礦業(yè)大學徐海學院團委的領(lǐng)導，并在團委領(lǐng)導的指引下工作，日常工作實行民主集中制原則。組織社團成員開展各項活動。不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經(jīng)社團管理機構(gòu)研究可予以開除。加強內(nèi)部人員的團結(jié)，充分調(diào)動各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取各方支持。努力爭取校內(nèi)各單位的合作，為特困生尋找一批崗位。建立管理信息系統(tǒng)和檔案管理制度，提高管理的效率。負責社團簡報的編輯和印刷。負責社團活動的策劃、組織及后勤保障工作。第十二條 社團社長職責：負責確定本社團各個階段的工作目標和任務(wù)。加強校內(nèi)、外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象。第八條 本社團負責人均通過民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開招聘。通過放映與歷史題材有關(guān)的影片使大家對歷史有進一步的認識，培養(yǎng)同學們的了解歷史、熟知歷史并不忘國恥的愛國精神；通過放映與社會現(xiàn)實題材有關(guān)的影片，培養(yǎng)同學們的認識社會、適應(yīng)社會并做好迎接社會挑戰(zhàn)的能力；通過一些科技影片達到宣傳科學反對迷信的目的；通過一些知名人士的講座和英文版電影達到幫助大家共同進步的目的。第四十七條 優(yōu)秀的社員可以申請加入中心儲備干部行列，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。儲備干部在工作中 積極鍛煉自己，爭取在成為主要干部之前把自己鍛煉成一個合格的社員干部。第四十三條 主要干部。第四十條 中心對整個社員團體的管理實行競爭機制，分學期評選優(yōu)秀社員、優(yōu)秀干部并頒發(fā)證書和 給予一定獎勵，結(jié)合社員成績和其個人意愿調(diào)整其社員身份。然后報銷。第三十一條 中心財務(wù)管理主要涉及內(nèi)容有社員繳納的入會費、贊助所得的資金和物品、中心的公有物品以及中心風險投資等。第二十八條 部內(nèi)會議由各部自行組織，對本部的工作進行總結(jié)和計劃。部內(nèi)會議由各部部長組織召開，每兩周不得少于1 次，必要時可以邀請主席，副主席參加，需要提交會議記錄的由部長負責提交。主要負責各成員和各社員的選拔和培訓，并且對外開放，包括聯(lián)系培訓公司。負責中心網(wǎng)站維護以及更新工作。5）策劃創(chuàng)意方案的制作、可操作性分析以及實施方案。第十六條 辦公室設(shè)主任1人和副主任5人、行政組長數(shù)人。不管在哪里開展業(yè)務(wù)，我們始終都遵守校紀班規(guī)，我們將努力為協(xié)會所在的校區(qū)服務(wù)以一種責任感的態(tài)度對待社會性題。第七條 本中心核心價值觀：*人力資源方面。(三)學期考核不合格的同學給予除名。第五章 請假及考核制度 第十四條，管理辦法：(一)遲到、早退10分鐘以上按曠課半節(jié)處理。(四)對違反社團的章程、各項管理制度及無故缺席累計達三次者將被勒令退社，并接受學校處分。第三章 社員第七