【正文】 干部擔(dān)任責(zé)任區(qū)區(qū)長每周下線路不少于4次，關(guān)注責(zé)任區(qū)職工生產(chǎn)、生活，關(guān)注思想動態(tài)，對職工意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)、記錄、跟蹤、反饋、解決。五、制度建設(shè)突出“行”。一、提高思想認(rèn)識，增強企業(yè)黨建的責(zé)任感與緊迫感企業(yè)黨組作為黨的基層組織，處于改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，黨在經(jīng)濟領(lǐng)域中的基層政治核心，肩負(fù)著保持企業(yè)團結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)黨員、凝聚職工群眾、把黨的方針政策落實到企業(yè)的重要任務(wù)。三、黨建和生產(chǎn)、生活緊密結(jié)合，維護企業(yè)安全穩(wěn)定把黨建工作融合的日常生產(chǎn)和日常生活中去，企業(yè)黨組要經(jīng)常深入生產(chǎn)、生活一線，開展調(diào)查研究，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組開展活動質(zhì)和量上，要克服重形式，輕效果、重數(shù)量，輕質(zhì)量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內(nèi)生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。要徹底解決“有黨員、無組織”的問題。非公企業(yè)特殊環(huán)境下黨員組織觀念淡薄，用符合時代要求的先進企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)，加強黨性鍛煉，提高思想覺悟，切實加強對企業(yè)黨員的宗旨意識教育、理論政策教育和業(yè)務(wù)技能教育，有效提高他們的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強帶領(lǐng)職工發(fā)展生產(chǎn)的能力。配強配好非公企業(yè)黨組織班子，能夠把企業(yè)主和普通員工連起來，把培養(yǎng)和使用人才結(jié)合起來，真正推動企業(yè)的良性循環(huán)、良性發(fā)展。另一方面通過黨組織并領(lǐng)導(dǎo)群團組織主動作為、主動服務(wù)，幫助企業(yè)主解決疑難問題，要時刻牢記“有作為才能有地位”，力爭在工作中多做貢獻，贏得企業(yè)主對黨建工作的信任和支持。一是協(xié)調(diào)企業(yè)主與黨組織、群團組織的關(guān)系。既主動向政府職能部門爭取企業(yè)在政策、技術(shù)、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，引導(dǎo)企業(yè)為社會、為國家多作貢獻，達到與社會和諧相處。醫(yī)院由于業(yè)務(wù)工作性質(zhì)的限定，支部黨員的組織生活開展不正常，沒有堅持按照“三會一課”制度定期組織召開支部委員會、支部大會、黨小組會和講黨課工作，沒有按時研究確定支部黨建工作中的具體事務(wù)，黨支部職能作用得不到正常發(fā)揮，致使黨支部生活不能正?；?，影響了黨支部工作的規(guī)范有效運行。有的支部一年能夠多次組織機關(guān)黨員開展學(xué)習(xí)黨章、爭先創(chuàng)優(yōu)、主題實踐、文藝聯(lián)歡等活動，豐富了黨建內(nèi)容，充實了黨員身心。黨委應(yīng)在總攬全局、謀劃大局、抓好黨建管好干部、把握方向、注意政治等方面下功夫。黨的工作要認(rèn)真研究和掌握規(guī)律，運用創(chuàng)新的方法，立足職能聯(lián)系實際，加以運作，體現(xiàn)實效。要充分發(fā)揮“三會一課”等渠道與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極推進“三個代表”重要思想。在這七年的工作中，她在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，出色地組織開展了公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)等黨的重要教育活動，在完成好“規(guī)定動作”的同時，又從實際出發(fā)，運用行之有效的活動方式 和載體，豐富活動內(nèi)容，做好了“自選動作”，使活動取得了實實在在的成效。每年以為職工辦十件實事形式為職工解決了一系列改善職工生活和工作環(huán)境的實際問題，讓職工感受到了公司這個“大家庭”給予的關(guān)愛。近幾年來，公司黨員發(fā)展工作很有成效，無論是在程序上，還是在材料上，都比較規(guī)范，多次得到上級黨組織的好評。目前，她除承擔(dān)黨建工作外，還承擔(dān)著婦女工作、計劃生育工作、部分工會和辦公室其它一些工作，工作量大，涉及面廣，但她總能處理好各種工作之間關(guān)系，有條不紊地搞好自己的工作，做到無怨無悔、默默奉獻。目前她還承擔(dān)著黨費管理、黨內(nèi)統(tǒng)計及黨員信息系統(tǒng)的維護、黨員管理及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作，雖然工作量大，但對每項工作她都嚴(yán)格要求規(guī)范化、程序化，為公司其它黨務(wù)工作者做出了表率，樹立了榜樣。為了抓好公司黨建工作，她在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，著力在督促指導(dǎo)支部開展黨建工作，規(guī)范公司黨建工作管理上下功夫。07年，公司發(fā)生了連續(xù)8天的停工停產(chǎn)的“”事件，突變很快使公司徹底陷入困境，干群關(guān)系處于對立的尷尬局面。她個人也先后榮獲公司“優(yōu)秀管理者”、新干縣委“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號。用先進理論知識，促進醫(yī)院黨建工作的活力。做到有部署、有檢查、有落實，真正把黨建責(zé)任制與考核制、獎懲制有機統(tǒng)一起來，并作為班子考核、評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。黨務(wù)政工干部要主動地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務(wù)工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不熟。一、目前企業(yè)醫(yī)院黨建工作存在的問題支部負(fù)責(zé)人履行職責(zé)不到位。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，以理服人、以情感人，重視加強企業(yè)主與職工的溝通和協(xié)調(diào)，特別是做好勞資矛盾的化解和協(xié)調(diào)，切實維護員工的合法權(quán)益，努力實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。三是協(xié)調(diào)企業(yè)與政府職能部門等各種社會關(guān)系。在企業(yè)內(nèi)部廣泛實行“推優(yōu)制”和“兩票制”發(fā)展黨員制度，通過企業(yè)黨員推薦、職工群眾推薦的形式，把那些優(yōu)秀分子推薦給黨組織，落實培養(yǎng)措施。非公企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)的自身特點，按照“小型、業(yè)余、務(wù)實、靈活”的原則，開展符合自身特點的黨組織活動。三是掛靠式：對僅有個別黨員的企業(yè)，把黨員的組織關(guān)系掛靠到行業(yè)主管部門或村黨支部。切實抓好非公企業(yè)的黨建工作，對于進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷鞏固黨在新形勢下執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，推進小康社會建設(shè)，構(gòu)筑和諧社會，具有重要意義。堅持改革調(diào)整工作延伸到哪里，黨的工作就做到哪里。如一些同志對黨建工作不夠重視，存在重生產(chǎn)，輕黨建的現(xiàn)象；不能很好的把黨建工作和日常生產(chǎn)工作有機結(jié)合起來；黨組工作缺乏活力，黨組活動缺乏吸引力。要嚴(yán)格落實工作責(zé)任制，加大督促檢查力度，采取多種方式對各項工作進行督查和評比，形成人人敬畏制度，人人維護制度，人人執(zhí)行制度的濃厚氛圍，促進廣大黨員和干部立足崗位、立足本職，創(chuàng)先