【正文】 符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。所謂“試用期”，根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。比較寬容的單位將未畢業(yè)應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)期算進(jìn)試用期,這樣一旦畢業(yè)就可以直接轉(zhuǎn)正，從某種方面來(lái)說(shuō)能夠令新進(jìn)員工產(chǎn)生對(duì)公司的信任。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于員工最大的意義就是使員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定?！恫灰p看就業(yè)協(xié)議的法律效力》第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。二、實(shí)習(xí)規(guī)定：年日，共8 個(gè)月；：：三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障學(xué)生在生產(chǎn)或工作過(guò)程中的安全與健康；，對(duì)乙方管理人員違章指揮作業(yè)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出拒絕。六、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方制定合法、合理的用工獎(jiǎng)懲制度，并對(duì)乙方員工進(jìn)行考核，乙方員工要無(wú)條件服從甲方的規(guī)章制度。所有乙方正常辭職、辭退、開(kāi)除人員及自離人員的工資與其他乙方員工的工資一起結(jié)算，并由甲方財(cái)務(wù)在工資發(fā)放日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶或銀行卡中。1乙方提供的臨時(shí)派遣工必須按甲方規(guī)定穿工衣、工鞋，同時(shí)需遵守甲方廠內(nèi)一切規(guī)章制度，服從管理，若違反，按甲方廠規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。帶隊(duì)人員，每工資元/員，與其他乙方員工同時(shí)發(fā)放。八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。乙方依法安排實(shí)習(xí)生加班實(shí)習(xí)的，應(yīng)參照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付實(shí)習(xí)加班津貼。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章后有效。 實(shí)習(xí)期間，履行幼兒教師的職責(zé)，嚴(yán)格按照《幼兒教師管理制度》《幼兒教師工作職責(zé)》《幼兒教師行為規(guī)范》《保育員職責(zé)》等制度工作，并服從幼兒園的教學(xué)管理。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。發(fā)生下列安全事故的，幼兒園一概不負(fù)責(zé)。二、實(shí)習(xí)要求： ：：每月 元（貳仟元整）未含獎(jiǎng)金。六、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、實(shí)習(xí)規(guī)定：年日，共8 個(gè)月；：：三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障學(xué)生在生產(chǎn)或工作過(guò)程中的安全與健康；，對(duì)乙方管理人員違章指揮作業(yè)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出拒絕。交通補(bǔ)助：按元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，發(fā)放條件：乙方實(shí)習(xí)學(xué)生在甲方入職滿一月按實(shí)際在甲方的人數(shù)支付車(chē)費(fèi)元/人；六、違約責(zé)任：甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。身體健康、無(wú)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)障礙及傳染性疾病，四肢健全。乙方員工未經(jīng)甲方允許，不得私自操作甲方的機(jī)器及相關(guān)設(shè)備，若因私自操作造成事故，甲方不承擔(dān)責(zé)任。入廠和離廠當(dāng)月不足整月的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算乙方員工工時(shí)。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章后有效。乙方依法安排實(shí)習(xí)生加班實(shí)習(xí)的，應(yīng)參照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付實(shí)習(xí)加班津貼?，F(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：一、暑期工期間關(guān)系結(jié)構(gòu)：甲方與乙方是組織培養(yǎng)關(guān)系。違約金上、下限一般沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過(guò)5000元學(xué)生需慎重考慮。在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意：第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。：）就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來(lái)勞動(dòng)聘用關(guān)系及勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的書(shū)面文件。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見(jiàn)習(xí)/實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼。五、爭(zhēng)議的解決因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方收取乙方實(shí)習(xí)生管理費(fèi)用詳見(jiàn)甲方與實(shí)習(xí)生所簽訂合同。實(shí)習(xí)生請(qǐng)假一天扣工資45元甲方：乙方：（蓋章）（蓋章）甲方代表簽字：乙方簽字：時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日第二篇：醫(yī)學(xué)院校實(shí)習(xí)生合作協(xié)議書(shū)醫(yī)學(xué)院校實(shí)習(xí)生合作協(xié)議書(shū)甲方： 乙方：為推進(jìn)醫(yī)院改革，提高保健院教學(xué)科研能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到資源優(yōu)化配置，拓寬資源引進(jìn)渠道和資源共享的管理目的，充分發(fā)揮甲方綜合醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容：1．乙方委托甲方與醫(yī)學(xué)院校簽訂實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議。為了響應(yīng)教育部關(guān)于學(xué)生勤工儉學(xué)，由甲乙雙方共同商議決定，乙方到甲方公司進(jìn)行勤工儉學(xué)，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。甲方： 乙方： 授權(quán)代表簽字： 授權(quán)代表簽字：年 月 日 年 月 日第三篇：實(shí)習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)實(shí)習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)實(shí)習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)甲