【正文】 樓長的思想凝聚在一起。在第一項熱身活動中，讓每個人用鮮為人知的個性特征來描述自己時，才真正的認真審視自己，發(fā)現(xiàn)一直忽略了自己我檢測，而“同心桿”這個小游戲又讓我們深刻的意識到一個人與一群人差別，一個團隊雖然都有心達成同一個目標，但心勁使不到一起還是徒勞。不論是在哪個層面的員工，都是非常重要的，“孤島”就是一個企業(yè)的領(lǐng)導者來控制整個營救計劃的大局，必須得等到有人來告訴他們做什么，不然他無法行動。周六早晨同事們?nèi)缂s到達廣州~樂園，當我看到培訓老師的一剎那，似乎帶我回到了童年時代，就像是當年教練帶我們進入賽區(qū)，準備作戰(zhàn)的感覺。我們回歸原位，但是此時大家開始緊張起來，知道事情的嚴重性及危險性。整個項目過程中，盲人絕對服從，啞人合理安排救助路線，實施救助，健全人響亮的明確的指揮，伙伴們在40分鐘內(nèi)出色的完成任務(wù)?！艺f：‘你還是把我推下去吧，因為我知道有保護繩。我認為還是挺有難度的。我是負責她的臀部，在我力所能及的情況下，指揮著大家的行動，指揮的語句就是簡單、明了，準確。我把更多的機會讓給了年輕的伙伴，我想他們更應該多的體會什么是協(xié)作，什么是責任，什么機會，什么是失敗，希望他們能從中找到自己的不足，總結(jié)經(jīng)驗，提高自己。由于伙伴們合理支配體力，合理的人員的穿插搭配，40人成功的翻越畢業(yè)墻，此項訓練成功。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——獵鷹隊，我們隊的口號是：“獵鷹獵鷹，空中王者；獵鷹獵鷹，勢不可阻。項目結(jié)束后，討論的時候大家都談了自己的看法和體會。超越隊屬活潑開朗、拓展訓練心得體會拓展訓練留給我感動、激動、興奮、震撼之余，也引發(fā)了我深深的思索，以下是我個人的幾點小體會：一、張揚個性，各展風彩。因此，在幼兒園團隊管理中，作為一個管理者，要充分地了解每一個老師的性格特征，她們的興趣愛好和特長，根據(jù)她們的個性安排合適的崗位，讓每一個老師都能在自己的崗位上發(fā)揮自己的潛能，為白幼的發(fā)展貢獻自己的一份力量。相信監(jiān)督如果成為經(jīng)常性的行動，從硬性的監(jiān)督變成隱形的監(jiān)督，成為一種自覺的習慣，那成功就離我們近在咫尺了。就如游戲中過“勝利墻”一樣，4米2筆直的木板墻，近三個人高，沒有任何工具，當時我就想著怎么過得去？肯定有人要拖后腿；不可思議的是，在全體隊員的密切配合下，肩并著肩、手握著手，下面的撐起，上面的拉住，眾志成城，所有隊員都成功翻越。面對困難我們必須冷靜、理智地分析，全面、系統(tǒng)地看待問題，做出正確的規(guī)劃，同時注意人力資源優(yōu)劣互補，這樣我們才能少走彎路，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題，圓滿的完成我們共有的任務(wù)。我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),讓我們在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作中。雖然在拓展培訓活動中，大家嘰嘰喳喳、七嘴八舌，有人認為影響團隊的效率，但是我認為這正是大家強烈的責任心和團結(jié)一致求取勝利的表現(xiàn)，也是大家群策群力的表現(xiàn)，如果每個人都一言不發(fā)反倒說明這個團隊完全沒有發(fā)掘自身的潛力。站在高空的那一刻有矛盾的心理，上也不是，退也不是，這種挑戰(zhàn)已經(jīng)開始了，不能因為怕而放棄?！胺角笊鷫Α庇柧毷菍ξ覀円庵镜目简灒瑳]有任何工具，當時就想著怎么過得去？結(jié)果大家齊心協(xié)力很快就征服了木墻，這個訓練給我很大啟發(fā)：只要大家團結(jié)一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。我愿意和同事們一起探討，一起努力，去完善我們這個大團體，去開拓更廣闊的天地，把我們共同的事業(yè)進行得更好！原文來源官方網(wǎng)站：1:深圳戶外拓展訓練基地 第二篇：深圳拓展訓練感想拓展訓練感想2012年9月15日參加完公司組織的團隊拓展訓練后，我感受頗多。看著自己的隊長身體早已達到極限，可是他們不愿放棄?！?，當經(jīng)理解決不了，他們同樣的話會拋給經(jīng)理，“叫你們老總來”，我們都無法代替，所以我們能做的就是不要犯錯，讓客戶滿意。我作為第2組隊員之一,從游戲開始,我都沒有特別清楚我們的任務(wù),只是按慣常思維方式努力去完成自已小組的拼圖任務(wù)，而后發(fā)現(xiàn)由于每一組隊員都占用著資源，以至于另一組隊員都無法完成最后的任務(wù)，直到游戲結(jié)束。七巧板的游戲最終失敗，最主要原因是大家都以各個小組的利益為重，卻忽視的隊伍的大目標。有時，我們礙于面子，可能不肯張開金口去問問前輩，最終的結(jié)果很有可能是問題解決的方法沒有找到，還白白浪費了時間。公司就是一個大團隊，全體員工都要明確我們共同的目標，然后各個部門圍繞著這個目標，去調(diào)動本部門的資源，分工協(xié)調(diào)，有效溝通，并以完美的執(zhí)行力最終完成公司的目標。在我的團隊中，為什么工作中總是浪費時間？為什么事情辦起來總是不順利？為什么？為什么？現(xiàn)在我找到了答案：我應該傾力將我的團隊打造成更卓越、更優(yōu)秀的團隊，更使我明白：一、優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標而制定的計劃?；仡櫽柧毜娜^程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。如果沒有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有訓練項目就無法完成。通過這次訓練，加深了人與人之間的信任和了解，凝聚了團隊的戰(zhàn)斗力，增強了人與人的團結(jié)和情誼。三、達芬奇密碼—服從重要性，提高團隊執(zhí)行力，掌握溝通技巧在這個游戲中，首先一個優(yōu)秀的團隊必須要有明確的目標。在工作中，各崗位、各單位之間需要溝通和信息共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量整合才能更好、更快的完成任務(wù)。在此 , 我真心的感謝公司能夠組織這次活動 , 為我們搭建了一個相互交流的平臺 , 也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任。在團隊成員出謀劃策下，終于說服了一輛私家車，讓我們其中兩名成員搭乘車到達楊梅坑停車場。一碗米，一棵菜，一根蘿卜，還和二隊合買了一桶水。若是放在前一根PVC管的上面，則水將流到地面。我們隊商量的結(jié)果是：若撲克牌的形狀是圓形，則按順時針翻牌，若是不規(guī)則形狀，則為從上到下從左到右按照自己排隊的序號翻牌，翻到什么號就報給其他成員。面對一項任務(wù)，大家會產(chǎn)生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持，更容易出現(xiàn)混亂和矛盾，甚至產(chǎn)生分歧和沖突，從而導致內(nèi)耗和爭斗。時刻記著，我們大家是一個團隊，是一起共進退的伙伴，不是只有自己一個人。游戲規(guī)則：在99秒內(nèi)晚上三個環(huán)節(jié)：每人隊員圍成一個圈，將自己手上的水瓶拋給后一位，同時也接住前一位成員拋來的瓶子，連續(xù)接6個，然后報數(shù)至50，再次統(tǒng)一喊口號。這不正是現(xiàn)實工作中需要去體驗和運用的嗎？拓展訓練是一種塑造團隊活力、推動個人素質(zhì)成長的訓練課程，通過豐富生動，寓意深刻的訓練內(nèi)容，以體驗啟發(fā)作為基本教育手段，讓每一個拓展訓練科目都蘊涵著深刻的道理和觀念，都能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中。經(jīng)過此項目，能夠進一步增強團隊的凝聚力，有時候，跳出思維定勢，會有意想不到的發(fā)現(xiàn)，比如報數(shù)：25念成二五比念成二十五簡單快速省時。此次登山不是個人，團體的。第五：晚餐時間晚餐，我們隊并不豐盛，就是稀飯和炒土豆，雖然食物量少人多，但是我們大家都能夠每人吃得到，懂得相互分享。這次失敗給我們警示是非常大的。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。就是我們12名隊員其中一名負責舀水，剩余11名成員手持PVC管，將水接至鍋中。在經(jīng)過簡練簡單的安排后，我們開始了我們的孤島生活。此次拓展訓練有以下項目：感召之旅，南水北調(diào)，XXXX，激情九九。我們在過程中要克服自己的內(nèi)心的恐懼和彷徨，跨越心里極限，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，培養(yǎng)勇于挑戰(zhàn)、不畏艱難實現(xiàn)目標的勇氣和自信。如若不然大家只會在爭吵浪費時間，到最后目標沒有完成還是亂成一團。在此次訓練中，我們經(jīng)歷了心理和生理上的考驗，重新認識了團隊的含義和價值，深刻理解了團結(jié)、信任、協(xié)作，真正感悟了團隊的力量。正是由于大家嚴格要求，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、才順利地完成了任務(wù)。我想在今后的工作中我們每一個鋼軍人都應該嚴格要求自己，注重細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)地做好本職工作，大家都各司其職、各負其責，在工作中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，提高面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，也克服有時只憑感覺行事的思維定式。四、信任，一個多么美好的詞語。所謂“冰”是指人與人之間的成見，人與人之間堅硬的看法，看法會轉(zhuǎn)化為固定的信念，人與人之間結(jié)了一層不易融化的堅冰。明確的目標，充分的溝通交流，執(zhí)行力。若是目標太短淺，一心只想提高自己，那么即便自己再強大，如果公司實力提不上去，最終自己也會成為一只井底之蛙，沒有好的平臺，能力也就不會有一個大的提升，眾人拾柴火焰才高！游戲用鮮明的事實告訴我們，溝通的重要性。體會到了溝通的重要性，這個項目的失敗就在于溝通不到位，信息無法完全傳遞。我相信這種游戲會淘汰掉一批人，也會成就一批人，被淘汰掉的都只能做任人宰割的羔羊，而成就的那一批，將會成為馳騁草原的雄獅。看到趴在地上的人，淚流滿面，我們無能為力，這是他們做為領(lǐng)導的責任。規(guī)則很簡單，很容易理解，只是開始前沒有人告訴我們。沒有承諾，團隊