【正文】 建立健全黨建工作責任制，努力提高黨務工作者工作水平，提高黨建工作服務大局的工作能力。國有企業(yè)黨組織要不斷發(fā)掘企業(yè)潛在的企業(yè)文化資源，積極發(fā)揮國有企業(yè)文化引領作用，培養(yǎng)黨員干部積極健康向上的心態(tài)，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應有貢獻。做好國有企業(yè)黨建工作不是一朝一夕的事，它是一項長期而復雜的任務，要想在實際工作中做好黨建工作，就要加強黨風廉政建設，發(fā)揮黨組織政治核心作用，發(fā)揮國有企業(yè)文化引領作用，用優(yōu)秀的企業(yè)文化為黨的建設服務，不斷提高黨務工作者工作水平，堅持抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，解放思想，與時俱進，創(chuàng)新黨建工作方法和載體，努力探索適應新的現代企業(yè)制度下黨建工作的新思路、新方式，？通過自身發(fā)展推進企業(yè)健康發(fā)展。落實黨管干部原則和黨管人才原則，建立完善適應現代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建高素質經營管理者隊伍和人才隊伍。履行經濟責任、政治責任、社會責任，樹立良好社會形象。（3）對董事會提員委員會或總經理提名的人選進行醞釀并提出意見和建議，或者向董事會提名委員會、總經理推薦人選（只是建議和推薦權）；（4）對擬任人選進行考察，集體研究提出意見和建議（誰考察？誰決定？）；（5）加強后備領導人員隊伍建設。圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作，加強學習宣傳和思想教育，深入開展社會主義核心價值體系教育，大力加強職業(yè)道德建設作風建設。要利用上級黨組織賦予的職責，通過嚴格經常性的組織生活、民主生活會等各種各樣的方式，對每個黨員成員的工作、思想、作風實行 有效監(jiān)督，以保持成員的凈化和純潔。二是說服教育能 力。我們要做哪些？國有企業(yè)基層黨建的業(yè)務范圍非常廣泛，工作性質非常重要，在我們日常工作中經常遇到的，就有黨組織的設置、黨組織隸屬關系的調整、黨組織的換屆選舉、黨員的教育管理、發(fā) 展黨員、黨員組織組織關系的接轉、民主評議黨員、黨費的收繳等等。（二）設立基層黨組織的程序。三、黨的組織生活黨的組織生活是黨的生活的重要內容。選舉，接受、表彰、處分黨員都必須經過黨員大會。上一級黨委（工委）、黨組應當統(tǒng)一安排每名黨委（工委）委員、黨組成員參加并指導至少一個所屬單位的民主生活會；上一級紀委和黨委組織部門應當安排領導成員或者相 關負責同志參加并指導部分重點單位的民主生活會。（2）黨內、黨外征求意見階段。黨內表彰的種類一般包括：先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者等。黨內統(tǒng)計工作每年都會根據工作實際進行部署。三、黨代表大會代表選舉5．黨代表大會代表的名額一般為一百名至二百名，最多不超過三百名。如下一屆黨代表大會提前或者延期舉行，代表任期相應地改變。黨員在50名以上不足100名的總支，委員名額一般為５至７名，最多不超過９名，設書記１至２人。1上級黨組織對呈報材料進行審核和反饋。（3）換屆選舉籌備各階段的黨委（常委）會議紀要。2市管國有企業(yè)黨委換屆選舉工作的請示，先報市國資委黨委，經市國資委黨委審查并提出審核意見后，由市國資委黨委報市委組織部審批后批復。延長期限一般不得超過一年。除紀委書記外，黨委委員、紀委委員原則上不交叉。黨組織推薦委員、書記、副書記候選人，應召開委員會全體會議確定，并填寫委員、書記、副書記候選人黨組織推薦表并加蓋公章?；鶎狱h組織根據民主測評得票情況，經集體討論，以多于應選名額百分之二十的差額比例確定委員候選人預備人選考察名單。公示時間一般為3至5個工作日。委員選舉實行差額選舉，委員候選人的差額比例不少于應選名額的百分之二十，書記、副書記選舉可以實行差額選舉，也可 實行等額選舉。監(jiān)票人由全體黨員或各代表團（組）從不是候選人的黨員或代表中推選，經黨員大會或黨員代表大會表決通過。選票收回后，須當場計票，計票可以采取唱票或電腦自動計票方式進行。選出的書記、副書記，報上級黨組織批準。實行干部地方協(xié)管和黨組織屬地管理的單位黨組織，公推直選方案由主 管方與協(xié)管方協(xié)商確定。按照中央和省委的部署要求，深圳市從2003年3月開始在寶安區(qū)開展黨代會常任制試點，至今已有10年；2009年4月，在寶安區(qū)文匯社區(qū)建立廣東省第一個黨代表工作室； 2010年5月，市第五次黨代會作出了全面推 行黨代表任期制的決定，市、區(qū)兩級相繼設立黨代表聯絡工作機構，并深化各項制度建設；2011年，我市又擴大鹽田區(qū)作為黨代會常任制試點區(qū)。提案：代表提案，是指黨代表大會召開期間，代表就黨的建設以及經濟社會發(fā)展等重大問題，向大會提出的書面意見和建議。市委規(guī)定，每名代表在每屆任期內應當提交2份以上提議。黨代表工作室。三是實現了黨代表工作室網絡化。（二）民主監(jiān)督代表視察調研。各代表團在黨代會召開期間要至少提出1件提案，在閉會期間每年至少提出1件提議。代表質詢。滿意度測評一般采用無記名投票的方式進行。第四篇：國有企業(yè)黨建工作思考精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及對策回顧總結我市國資體制改革所取得的成就,黨建工作在發(fā)揮國有企業(yè)黨委班子政治核心作用、保證黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行,在優(yōu)化組織設置，完善制度，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,在強根固本、激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)業(yè)熱情、維護和促進社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要的作用。四是部分企業(yè)申請入黨的職工和黨員發(fā)展的數量呈下降趨勢?；镜念I導體制是董事會領導下的總經理負責制。新老三會的關系解決不好，現代企業(yè)制度的建立與加強企業(yè)黨建工作便會雙雙落空，而企業(yè)黨委參與決策將更加障礙重重。實際上，黨管干部固然要管重要干部的任免，但這只是一方面內容，管好黨的干部路線和政策，指導監(jiān)督行政領導按照黨的用人標準和原則任用干部，也應是黨管干部原則應有內涵。為此，各級黨委和政府應積極培育企業(yè)經營管理者人才市場；只要善于把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢與現代企業(yè)制度結合起來，就一定能使國有企業(yè)煥發(fā)新的生機和活力。董事會在聽取各方面意見的基礎上，進行集體討論決定，并履行聘任、解聘手續(xù)。（二）建立黨政溝通協(xié)商制度。這是對黨組織與群團組織的工作進行融合創(chuàng)新的一種工作模式?？傊?，衡量企業(yè)黨建工作的好壞，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業(yè)走向市場經濟的過程中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何；看國有企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞經濟建設這個中心創(chuàng)造性地開展工作；看企業(yè)黨組織在日常生產經營活動中，尤其在急、難、險、重任務面前的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何。（一）統(tǒng)一思想，提高認識隨著現代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。當職工真正感到自己是企業(yè)的主人時，才能把全部潛能發(fā)揮出來。二是對企業(yè)文化建設動力推進不足。從企業(yè)文化的內容看，企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動內容和載體黑龍江省國資委在系統(tǒng)企業(yè)舉辦了首屆企業(yè)文化藝術節(jié)。三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設相互融合，共同推進，促進企業(yè)和諧發(fā)展提升了黨組織在企業(yè)中的地位，作用更加明顯。企業(yè)文化藝術節(jié)系列活動的舉辦，集中展示了企業(yè)職工的能力和水平，充分說明了國有企業(yè)是培養(yǎng)人才、聚集人才的搖籃，國有企業(yè)職工有潛能、有實力，他們是發(fā)展壯大黑龍江省國有企業(yè)不可缺少的中堅力量。黑龍江省國資委在企業(yè)文化藝術節(jié)期間舉辦了系統(tǒng)企業(yè)青年職工演講賽和迎奧運職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業(yè)表現出了為企業(yè)爭光、為榮譽而戰(zhàn)的拼搏精神。與省委黨校蘇州培訓基地建立了定期培訓機制，已累計培訓企業(yè)各級黨務工作人員300余人。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導了弘揚企業(yè)精神的宣傳教育活動。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設的核心，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。一、充分認識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用從2007年起，黑龍江省國資委確定了進一步深化企業(yè)改革，建立和完善現代企業(yè)制度，做強做大國有企業(yè)的工作目標。企業(yè)文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯系、密不可分。（三）推行企業(yè)黨政干部換崗交流制度。為此，要不斷探索完善國有企業(yè)黨建工作新機制。因此，這就要改變以往的行政中層干部，經黨委討論同意后才聘任的程序。企業(yè)領導產生渠道的這一傳統(tǒng)模式是與計劃經濟條件下企業(yè)領導體制相適應的，它是與公司制企業(yè)用人機制相矛盾的。這就是《公司法》及企業(yè)有關章程對企業(yè)法人治理結所賦予的人事權力。現代企業(yè)制度的基本特征是產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學。二、現代企業(yè)制度對國有企業(yè)黨建工作提出了新挑戰(zhàn)(一)國企改革的目標任務決定黨建工作的方向。二是一些企業(yè)黨建制度不完善、形同虛設，黨的組織生活制度、黨委中心組學習、黨員學習日制度等不堅持、不落實。代表在任期內出缺，一般不補選。參加民主評議。黨代會召開期間，8名或者8名以上代表聯名，可以提出詢問。每年初，各代表團圍繞市委中心工作，提出本代表團和團內各代表小組的視察、調研計劃，報市、區(qū)委同意后組織實施。確定每單月第二周為全市統(tǒng)一的“黨代表接待周”。一是實現了社區(qū)全覆蓋。（二）橋梁紐帶黨代表進社區(qū)聯系群眾。審查沒有通過的提案，轉為代表提議，由黨代表聯絡工作機構辦理。代表可以應邀列席所在選舉單位、基層黨組織以及市委、市政府有關部門召開的有關重要會議。一、歷史沿革2002年，黨的十六大提出，擴大在市、縣進行黨代會常任制的試點，積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式。對黨組織和黨員群眾反映的問題，應當認真處理。當選人少于應選名額時，對不足的名額另行選舉。投不贊成票者可以另選他人。選舉書記和副書記時，由新當選的委員會或大會主席團主持。召開黨員大會的，候選人經上級黨組織審批同意后，提交黨員大會進行選舉。委員候選人預備人選的差額比例不少于應選名額的百分之二十。參加民主測評的黨員須超過單位黨員人數的五分之四。書記、副書記候選人推薦人選，應是委員候選人推薦人選。黨組織推薦包括上級黨組織推薦和本級黨組織推薦。禁止不經選舉而直接任免市管基層黨委委員。在換屆選舉大會結束后，應當呈報下列材料（第三次請示）：（1）“兩委”選舉結果報告。根據考察結果，召開黨委（常委）會議研究確定候選人預備人選，并向黨員和群眾公示。委員或書記組織關系轉走，職務自然免除。1黨組織啟動換屆工作，應當呈報下列材料（第一次請示）：（1）關于召開黨員大會或者黨代表大會的請示。選舉代表時，代表候選人數應當多于應選人數的百分之二十。進行選舉時，到會的黨員人數必須超過應到會黨員人數的五分之四。黨的紀律處分的種類。（五）黨的組織生活形式創(chuàng)新。我們黨真的很先進！自民黨確實不怎么樣，連這個都要學，這樣下去，可能真的會自決于人民了，不過，也可是打這個旗號來中國旅游的，學習是假，旅游是真。（三）民主生活會。（二）“三會一課”。也可先口頭向有關黨委進行溝通，由黨委直接做出成立某個基層黨支部的決定。不足３人的，可成立聯合支部。”也就是說決策要講求科學性。四是預見意識。（七）領導并充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織和職工代表大會的作用。對落實黨風廉政建設責任制情況進行監(jiān)督。（3）進入董事會、經理層的黨 委成員在董事會、經理層決策時，要充分表達黨委意見和建議，并將決策情況及時向黨委報告。監(jiān)督的重點內容是：企業(yè)認真學習貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求。[3][J].大科技，2017（21）.第三篇：國有企業(yè)基層黨建工作國有企業(yè)基層黨建工作理論與實務市委組織部劉慧軍 第一部分：新時期做好國有企業(yè)黨建工作的任務和要求我們能做什么？一、角色定位（一）意義：十八大報告中也提出“國有企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用。國有企業(yè)要想搞好黨建工作，企業(yè)黨組織就要在實際工作中以人這本，著力構建和諧企業(yè)。認真落實黨員教育培訓規(guī)劃，教育黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀，努力克服社會上錯誤思潮的影響，整風肅紀，增強企業(yè)黨員的歸屬感和使命感，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注人活力。與此同時，部分國有企業(yè)黨務干部大多兼職，缺少專職黨務干部隊伍，有的黨務干部是國有企業(yè)的業(yè)務業(yè)務骨干，平時忙于自己的工作，沒有精力和時間去做黨務工作，往往只是上面有任務時忙于應付，抓黨建工作完全是流于形式，不能從根本上搞好黨建工作。 黨員教育管理工作滯后。只有創(chuàng)新國企黨建，賦予新時期國企黨建新的生命力，才能更好更快的發(fā)展企業(yè)，凝聚企業(yè)；才能保障國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展；才能為建設基本現代化社會主義添磚加瓦。３．熱愛本職工作，甘于無私奉獻。３．做改革創(chuàng)新的表率。新時期國企黨建工作要堅持創(chuàng)新求發(fā)展。，積極探索黨員教育長效機制，努力在廣大黨員中形成講工作、講奉獻、講學習、講創(chuàng)新、講自律的良好風尚，確保黨組織和黨員先進性落到實處，結出碩果。推進國有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新，必須培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風硬的黨務干部隊伍。國企黨建工作與生產經營工作在實踐中脫節(jié)現象突出，嚴重影響了國企黨建工作的有效開展，影響國企黨組織作用的更好發(fā)揮。第一篇：淺談如何加強國有企業(yè)黨建工作淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作加強國有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎，完成黨的執(zhí)政使命的內在要求，也是貫徹科學發(fā)展觀，推動企業(yè)科學發(fā)展和諧發(fā)展的根本保證