【正文】 會(huì)計(jì)面試小技巧應(yīng)屆畢業(yè)生在面試會(huì)計(jì)的時(shí)候，多少都會(huì)有點(diǎn)緊張，畢竟現(xiàn)在會(huì)計(jì)的招聘市場(chǎng)很飽和，很多會(huì)計(jì)行業(yè)的都不招聘沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，而會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生年年增加，以成為了供過(guò)于求的市場(chǎng)規(guī)則。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。資料收集：河源招聘網(wǎng)河源鵬程萬(wàn)里人才網(wǎng)第四篇：面試必備臨場(chǎng)小技巧1． 放松。見過(guò)好多嘴巴動(dòng)在腦子之前的，問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，三秒鐘就給出答案，可惜是錯(cuò)的或者很片面的。面試官可能會(huì)提示你，你要能夠理解并跟隨其思路。團(tuán)隊(duì)具有激勵(lì)功能。高速公路在運(yùn)輸速度方面有很大的提高，如日本名神高速公路建成后比原有公路節(jié)約旅程時(shí)間約75%。意大利、西班牙、英國(guó)、美國(guó)等也是較早修建成高速公路的國(guó)家。中期(2011～2020)建設(shè)總規(guī)模1402公里，總投資574億元，新增里程1402公里，2020年底高速公路通車總里程達(dá)到4989公里。，對(duì)公司有個(gè)大概認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，準(zhǔn)備充分其實(shí)呢，面試沒(méi)有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對(duì)你的印象，初始印象最為重要。在收費(fèi)工作中我們必須做好開導(dǎo)和解釋工作，這就要求我們?cè)诠ぷ髦嘁訌?qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)中體驗(yàn)?zāi)欠萸笾臉?lè)趣。部分司機(jī)往往會(huì)誘惑給我們一點(diǎn)額外的利益，讓我們?nèi)椭麄兺堤油ㄐ匈M(fèi)，比如：檢查綠通時(shí)，對(duì)混裝車輛故意放行；故意藏匿上交收取的通行費(fèi)等等現(xiàn)象。讓微笑成為一種習(xí)慣，成為我們與司乘人員化解矛盾、互相理解溝通的橋梁，更好的提升我們的窗口形象。所以我們要不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并在學(xué)習(xí)中體驗(yàn)?zāi)欠萸笾臉?lè)趣。有時(shí)你還是會(huì)遇到一些蠻橫的司機(jī)，他們甚至污辱謾罵和威脅，這時(shí)就要求我們要有很好的耐心，用我們親切的話語(yǔ)感化車主。誰(shuí)掌握了面試技巧，至少為用人鋪墊了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。再者，說(shuō)謊者在自己的陳述中很少使用真實(shí)的姓名，因?yàn)橄胧棺约旱难哉Z(yǔ)更完美無(wú)缺。談話的氣氛慢慢活躍起來(lái)，張小姐的微笑自然起來(lái)，談了在大學(xué)期間所學(xué)課程，我作了記錄，接著談了人力資源管理專業(yè)方面的問(wèn)題，在面試即將結(jié)束的時(shí)候，我問(wèn)了她和面試開始時(shí)同樣的問(wèn)題，即在大學(xué)期間所學(xué)課程，要求其重復(fù)回答一下，我對(duì)其回答有些驚訝，因?yàn)樗幕卮鹗菬o(wú)序的，且與先前回答大相徑庭，后經(jīng)查詢其真實(shí)學(xué)歷是大專而非本科。CEO分享了他的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，李先生在此項(xiàng)目介紹中一定是在說(shuō)謊，他參與過(guò)此項(xiàng)目是真實(shí)的，但不是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因?yàn)檎勂鹫麄€(gè)項(xiàng)目掌控時(shí)總是手部有些小動(dòng)作，這些小動(dòng)恰說(shuō)明他內(nèi)心世界的波動(dòng)，說(shuō)話音調(diào)的提高也往往反映其內(nèi)心的不平靜。以上僅是談了自己的觀點(diǎn)，不足之處在所難免，希望與各位同行共同交流。言語(yǔ)既可以給他人帶來(lái)歡樂(lè)，也可使人陷入絕望”。第四是國(guó)外識(shí)人術(shù)，這個(gè)主要從國(guó)外的一些泊來(lái)品，代表主要是以日本的血型識(shí)人，歐洲的星座學(xué)等，這個(gè)我也正在研究，大家可以從上述四個(gè)流派去學(xué)習(xí)識(shí)人方面的知識(shí)，關(guān)掌握識(shí)人方面的知識(shí)，其實(shí)還是不能完全識(shí)別人，只有不斷提高自己的閱歷，提高自己各方面的素質(zhì)與能力才能煉就一雙火眼金睛。第二：面相相生相克，做HR不是算命的，但是要有相人的本領(lǐng)，所以相人最基本的就是從面相上判斷這個(gè)人，有些面相特征具有一些相似的特性，我見過(guò)一個(gè)主管，耳朵長(zhǎng)得很福態(tài)，我斷定此人必有大好前程，果然他在公司做了幾年，老板分了二分之一的股份給他，這是個(gè)真實(shí)的故事，所以HR要從面相上去分析一個(gè)人，于你于公司有沒(méi)有幫助，我這里講幾點(diǎn)，比較常見的，面相男女有別，看的時(shí)候，也是有分別，同樣的面相，于男人與女人就完全不同，我這里講一此共同的：第一是眼睛，眼睛可以看出一個(gè)人的心地與品性，對(duì)應(yīng)古代說(shuō)法，眼睛主仁，有的眼睛很大，但是白色的部分多，這樣的人，兇殘，極端，自私，冷血，眼睛講究大、長(zhǎng)、清、而三角眼的人心地狠毒，不能同甘，只能共苦。嘴如吹火，貧窮，無(wú)福氣。次子富于自立心及生活力，是個(gè)野心勃勃的人。大家可以關(guān)注我的博客，我從2002年開始研究識(shí)人方面的著作，接觸過(guò)各種各樣的人，積累了一些識(shí)人的經(jīng)驗(yàn)，希望能分享給朋友們，以上所介紹的主要以江湖流派為主的識(shí)人總結(jié)，其他流派的總結(jié)有機(jī)會(huì)再與朋友們分享。都市型的人較脆弱，而農(nóng)村型則為富于耐力的一型。第三：筆跡分析，這個(gè)有的有專門的論述，我也做了很多試驗(yàn)，我一般面試自己部門人員，一定會(huì)給他一張A4白紙，讓他們寫一下自我介紹，很多人都不明白，以為是我想看他文采好不好，字漂不漂亮，其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)，我是想看一下這個(gè)人，是個(gè)什么樣的人，適不適合我的部門，拿到一張白字，有的從左邊頂著寫，有的空幾格寫，有的頂?shù)阶钣疫叢艙Q行，有的右邊留幾格，左邊右邊都頂?shù)娜耍且粋€(gè)自我，自私，無(wú)全局觀念的人，在組織中很難團(tuán)結(jié)別人，空格的人懂得謙讓，字大的人，膽大有主見，脾氣不小，不適宜做一般職員，字小的人，心細(xì)，適合做數(shù)字相關(guān)的工作，喜歡涂寫的人粗心，開朗，適合做行政后勤，一絲不茍的人原則性強(qiáng)，但是內(nèi)向，封閉，適合做薪資、考核，字忽大忽小的人，一上一下的人情緒化，不適宜做HR，字朝上的人積極向上，朝下的人內(nèi)向悲觀，字距寬的人，有條理，太寬的人自我為中心，字體的大小、形狀、角度、筆壓均不穩(wěn)定的人，虛榮心強(qiáng)，歇斯底里的性格等等，需要用心去總結(jié)，切不可只相信某些著作，要自己實(shí)踐，所以我招的人，穩(wěn)定性好，團(tuán)結(jié)向上，氣氛良好。眉毛講究長(zhǎng)、高、順、細(xì)，忌粗、亂、交叉，壓眼。12生肖大家應(yīng)該都知道吧，生肖對(duì)應(yīng)的年份也要記得，然后才能去推導(dǎo)，屬鼠的人與羊、馬、兔、雞就不能共事成功，遇龍、猴、牛就進(jìn)展順利。有些內(nèi)容可能不太科學(xué)，在現(xiàn)代的社會(huì)還會(huì)被人譏笑，講出來(lái)只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時(shí)只是偷偷的用，可是我去一家上市公司面試人事行政經(jīng)理的時(shí)候，別人就光明正大的用了起來(lái)，還有一次我與一位董事長(zhǎng)聊天，董事長(zhǎng)硬上叫了新招的人事經(jīng)理和我談了幾分鐘，然后問(wèn)我，這個(gè)人行不行？更有甚者，有一次我去面試，老板說(shuō)，你分析一下，我這個(gè)的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，見面不到10分鐘，就要分析他的優(yōu)缺點(diǎn)，你說(shuō)雷不雷人？其實(shí)見面幾分鐘，甚至不見面，分析對(duì)方是一個(gè)什么樣的人，還是有一些方法的，一方面需要經(jīng)驗(yàn)的積累，另一方面也需要掌握一些非常規(guī)的方法。他說(shuō)：“大學(xué)里所教授的思辨哲學(xué)、描述心理學(xué)，或者所謂的與器官生理學(xué)關(guān)系密切的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)都不能幫助你們了解身心關(guān)系，也不能為你們提供心理功能失調(diào)的金鑰匙”。一、不要當(dāng)埸向候選人發(fā)難如果你判斷候選人在說(shuō)