【正文】 歲。按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假? 答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計(jì)算。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。企業(yè)不能因此對(duì)女員工進(jìn)行處罰，例如解除勞動(dòng)合同或者扣發(fā)工資。九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。五年以上的為六個(gè)月。工作崗位沒(méi)法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位以待的。第一篇：有關(guān)懷孕請(qǐng)假的勞動(dòng)法常識(shí)懷孕請(qǐng)假 勞動(dòng)法1。4。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。.第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個(gè)月的帶薪假期。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定? 答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門(mén)確定。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月。這樣集中待產(chǎn)的企業(yè)也夠奇葩的，即使如此，也得想辦法解決。這既利于經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)的傳承，也利于員工關(guān)系、問(wèn)題的處理和融洽。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門(mén))xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門(mén))xx(姓名)年 月 日 篇五：懷孕保胎請(qǐng)假懷孕保胎請(qǐng)假尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：本人懷孕后，身體反應(yīng)強(qiáng)烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無(wú)法堅(jiān)持上班，申請(qǐng)先請(qǐng)假一個(gè)周。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性，無(wú)制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應(yīng)協(xié)商確定，不能由用人單位單方確定。我是懷著十分復(fù)雜的`心情寫(xiě)這封辭職信的。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。(名字)年 月 日第五篇：懷孕三個(gè)月請(qǐng)假篇一：孕期如何請(qǐng)假孕期如何請(qǐng)假孕期如何請(qǐng)假 xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個(gè)月的，也有18個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行? 答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。****領(lǐng)導(dǎo)：因小孩身體虛弱，雙方父母無(wú)法照顧，小孩急需母親的照顧，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)特向公司申請(qǐng)照顧假，預(yù)計(jì)從*年*月*日——*年*月*日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。目前職工患病或非因工負(fù)傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。二十年以上的為二十四個(gè)月。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。如果你對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進(jìn)行解決。現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。從去年開(kāi)始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預(yù)產(chǎn)期的時(shí)候，基本上都會(huì)提前一個(gè)月請(qǐng)事假，加上產(chǎn)假要休三五個(gè)月，修完產(chǎn)假的孕婦回來(lái)后又是哺乳期。其目的是給其施壓，一是希望能夠站在公司角度考慮，二是盡量減少不必要的請(qǐng)假，三是明白公司態(tài)度（如果招來(lái)新人較多，產(chǎn)后回來(lái)可能職位難保）。當(dāng)然，凡事都有兩面性，雖然孕婦集中，但員工穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度相對(duì)更高，在眾多煩惱中尋得絲絲慰藉。針對(duì)本案員工年齡集中在生育階段的情況，在下可以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，在上可以引進(jìn)有一定經(jīng)驗(yàn)30出頭的員工，用幾年時(shí)間將員工結(jié)構(gòu)調(diào)整到合理的比例，減少因孕帶來(lái)的管理尷尬局面。人類社會(huì)卻不一樣，有法律、道德約束，不論強(qiáng)弱均公平，如果集中孕、產(chǎn)，按法只能產(chǎn)假，勢(shì)必影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理正常進(jìn)行，特別是管理人員也在此列的話，影響就會(huì)更大一些。4。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。否則即構(gòu)成勞動(dòng)違法行為。十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。其中產(chǎn)前休假十五天。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門(mén)確定。如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定? 答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。此致敬禮申請(qǐng)人：XX申請(qǐng)日期：XX懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)15尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。我對(duì)于學(xué)校長(zhǎng)期的照顧表示真心的感謝!所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。(名字)年 月 日懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)11請(qǐng)假條本人于xxxx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xxxx年____月____日提前待產(chǎn)，特從xxxx年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請(qǐng)人:_______________xxxx年____月____日懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)12尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門(mén))xx(姓名)xxxx年 月