神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司員工帶薪年休假管理辦法(試行)-文庫吧在線文庫
【正文】 作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。三、帶薪年休假管理每年12月份各科室制定下一年休假計劃，報分管站長審核，經(jīng)站長批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。3．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借1第五篇：員工帶薪年休假管理辦法上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施第一條 目的和意義為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時兼顧公司的經(jīng)營運轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。借支年休假最長不得超過員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn)。第六條 有薪事假（一）公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。第八條 配套文件本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括（一）《社會工作年限核定表》（二）《員工年休假安排計劃表》（三）《有薪事假申請表》（四）《有薪事假回購表》第九條 沖突規(guī)范本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準(zhǔn)。第七條 年休假的管理責(zé)任（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負(fù)責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財務(wù)協(xié)調(diào)事宜。第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計算（一）年休假日薪計算公式：職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。第四條 年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計劃表》。（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進(jìn)行累計，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1． 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3． 已滿20年的，年休假15天。6．年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。職工參加上級或我站組織的榮譽(yù)性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當(dāng)應(yīng)休年休假時間中扣除。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工因個人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。四、休假安排公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。第三十條 本辦法自2014年7月1日起開始執(zhí)行。單位當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第二十一條 員工未休年休假工資報酬，單位在當(dāng)年底或下年初統(tǒng)一清算，報公司人力資源部審批后發(fā)放。員工年休假的請銷假手續(xù)應(yīng)附帖在考勤表上一并保存。第十五條 各單位應(yīng)在每年年底前，完成下一年度員工年休假假期的安排工作，并將年休假
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