【正文】 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指我所及所屬子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二十九條 在合同管理過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開(kāi)設(shè)銀行賬戶(hù)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用，時(shí)間超過(guò)三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開(kāi)除。其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國(guó)家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開(kāi)除。第六十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（—）將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣(mài)等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營(yíng)，或?qū)⑵髽I(yè)場(chǎng)地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無(wú)償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷(xiāo)的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專(zhuān)利、非公開(kāi)信息、客戶(hù)市場(chǎng)等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)存在問(wèn)題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者，給予警告直至開(kāi)除；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告處分。第七十四條 搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開(kāi)除。第三篇 附則0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應(yīng)給予黨紀(jì)處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定處理。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷(xiāo)的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門(mén)處理。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。第四篇：公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(暫行)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（暫行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本《辦法》。第九條 員工有下列行為之一的，為較重違規(guī)違紀(jì)行為：(一)連續(xù)曠工15天以下或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工15天以上30天以下的；(二)消極怠工，不按時(shí)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，造成生產(chǎn)(工作)任務(wù)未完成的；(三)工作場(chǎng)所打架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的；(四)工作不負(fù)責(zé)任或失職，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣5000元以上20000元以下的；(五)攜帶違禁品進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所，尚未造成損失的；2(六)擅自對(duì)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實(shí)施侵入或修改的；(七)不法侵占公私財(cái)物在2000元以下的；(八)對(duì)外泄露客戶(hù)資料等商業(yè)秘密的；(九)對(duì)投訴和舉報(bào)推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報(bào)人涉密信息的；(十)違反與企業(yè)簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定泄漏企業(yè)商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的，情節(jié)較嚴(yán)重的；(十一)違反誠(chéng)信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠(chéng)信行為的和其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的；(十二)其他違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較嚴(yán)重后果的。降薪期限為112個(gè)月，降薪幅度為本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資(實(shí)行年薪制的員工，按上年年薪標(biāo)準(zhǔn)折算)的30%以?xún)?nèi)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的（下同）處理，必須由員工所在單位（含區(qū)隊(duì)）的責(zé)任部門(mén)根據(jù)員工管理權(quán)限向相關(guān)部門(mén)提出，經(jīng)本單位黨政班子會(huì)議討論通過(guò)，副處級(jí)以上人員的處理需經(jīng)局黨 5 政班子會(huì)議討論通過(guò)，再由上述部門(mén)根據(jù)管理權(quán)限予以執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決仍不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十八條 局原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)；國(guó)家另有規(guī)定的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬單位（含區(qū)隊(duì)）發(fā)生違規(guī)問(wèn)題或應(yīng)該給予處理的事件隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出，同責(zé)處理。第十九條 進(jìn)行警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定由受處分人所在單位書(shū)面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。書(shū)面通知應(yīng)依次采用以下送達(dá)方式：直接送達(dá)，由受送達(dá)人或同住成年家屬簽收；直接無(wú)法送達(dá)的采用郵寄送達(dá)；直接、郵寄都無(wú)法送達(dá)則采用公告送達(dá)。按前款形式處理的可以并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。第五條 集團(tuán)公司依法制訂下發(fā)到本局的勞動(dòng)規(guī)章制度，視同為本局依法定程序制訂的規(guī)章制度予以執(zhí)行。第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；（五）兼有其他違紀(jì)行為的；（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。第二十七條 在本單位、本部門(mén)違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶(hù)信任或?yàn)橛脩?hù)代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門(mén)在職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。第三篇：公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開(kāi)除；包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)員工的，給予警告直至撤職處分。第七十一條 組織、參加非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予開(kāi)除。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職權(quán)為親屬出國(guó)、晉升職務(wù)、評(píng)定職稱(chēng)等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為第四十六條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開(kāi)除。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；1（二）違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模唬ㄎ澹┻`反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第三十三條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議的；（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線(xiàn)的；（三）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)或擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國(guó)任務(wù)的；（五）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（六）違反規(guī)定在國(guó)（境）外參與賭博、色情等活動(dòng)的；（七）其他違反外事紀(jì)律的行為。第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除處分:（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷(xiāo)公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；（二）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，原則上對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。第二章 處理種類(lèi)、程序和權(quán)限第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類(lèi)：（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、免職。2第八十四條 本辦法由神華集團(tuán)公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同；參加以營(yíng)利為目的聚眾賭博的，給予解除勞動(dòng)合同。第六十九條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員個(gè)人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個(gè)人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買(mǎi)金融產(chǎn)品、購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)或進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門(mén)申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書(shū)的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書(shū)的；（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；1（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第五章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為第三十八條 違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：（—）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿，或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或其他會(huì)計(jì)資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的；（三）其他違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定的行為。第三