【正文】 不嚴，對個別重點工作關注不夠。比如，征地拆遷后，部分居民新的居住地只知道個地址，還沒有主動上門走訪了解情況。在撤村設居前，轄區(qū)內有個別人員纏訪鬧訪，不符實際地不斷向上級告我的狀，對此，我認為不必要去太在意和理會，沒有認真地去想辦法化解。近年來,XX各項工作得到了國家、市、區(qū)有關領導的關懷和肯定，在不自覺中產生了自滿情緒，保持進取心和奮斗精神不夠好。耐心聽取班子成員的工作匯報，與他們一起共同商量，探討干好工作的方式方法，促進班子成員團結、協(xié)作，共同圓滿完成各項工作任務。進一步加強各類文件、簡報統(tǒng)籌和精簡合并。、評審多。對社會關注的熱點難點問題主動開展調研。大力推進管辦評分離，盡快建立教育質量監(jiān)測體系，完善教育督導制度。要進一步明確司局職責，理順司局關系，加強司局間業(yè)務銜接部分的統(tǒng)籌協(xié)調，強化綜合研究、管理和服務職能。建立首問負責制，加強督辦落實。建立教育媒體記者行業(yè)組織，以團隊力量加大教育宣傳力度。希望教育部抓住即將召開的十八屆三中全會機遇，加強改革頂層設計，加大教育綜合改革力度。機關公文印刷發(fā)送存在浪費現(xiàn)象，應盡量通過電子政務系統(tǒng)、網絡等形式傳遞文件簡報，減少紙質公文。切實加以整改落實。如根據本單位的現(xiàn)實條件、發(fā)展狀況、發(fā)展目標，以及干部群眾的思想狀況、工作狀況等，沒有很好的創(chuàng)新措施?？穗y攻堅思路不寬、辦法不夠多。根本原因是不能嚴格按照習總書記“四有”“四種人”來要求自己，放松了對主觀世界的持續(xù)改造，導致精神上“鈣”量不足。一是在工作作風方面。（三）黨性修養(yǎng)有所淡化。主動加強學習、帶頭自覺學習，起到應有的示范表率作用，緊緊圍繞堅定理想信念、強化宗旨意識，切實把好人生觀、價值觀、政績觀的改造。堅持分工負責，在工作上放手，充分調動同志們的工作積極性，發(fā)揮好班子每個成員的作用。在實習教學方面，往往對學生的管理會出現(xiàn)前緊后松的思想懈怠現(xiàn)象，會埋藏安全隱患。要加強車間的管理，建立健全《車間管理制度》、《出入庫管理制度》、《學生實習管理辦法》、《實習教師統(tǒng)一管理調配制度》。經認真檢查，我也發(fā)現(xiàn)了一些自己在遵守政治紀律方面存在的主要問題。我在住房、辦公用房方面沒有違反規(guī)定的情況；我在“三公”開支上面能嚴格控制，無利用公款的人情消費；我存在偶爾公車私用的情況，在公務用車過程中順道辦私事。第三、享樂主義和奢靡之風方面。，反腐拒變的警惕意識不強。要多討論，擺事實講道理，讓群眾了解自己的工作，并從群眾的意見中不斷改進自己的工作，勤思考、多總結、擅學習，形成良性的群眾互動。平時總是以工作忙來推脫與群眾的交流，認為自己是技術人員，比他們懂得多、見得廣，不需要跟群眾溝通，卻不知工程技術是為人民群眾服務的，不與群眾溝通，不能得到他們的支持與理解，再好、再美的工程也只能是空中樓閣。三、產生問題的原因分析 以上問題的主要成因如下：，虛榮心膨脹。由于日常工作任務多、事情雜，工作中難免會帶有情緒，對有些同志發(fā)脾氣，亂批評，不能耐心解釋、指導，造成了同事間的誤會，阻礙了工作的有效溝通。自己從事專業(yè)技術多年，自認為自己的意見就是科學的意見，不能客觀、公正地對待其他人提出的方案、辦法，導致了一些好的意見建議被摒棄，殊不知山外有山、人外有人，只有虛心求教，才能穩(wěn)步前進。第五篇：群眾路線對照檢查材料個人對照檢查材料（2014年8月）自2014年2月以來，我參加了教育實踐活動學習教育、聽取意見、查擺問題、交心談心等工作，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，對照檢查了遵守政治紀律、個人作風基本情況，深刻剖析了產生問題的根源，初步認識到了整改及努力方向。二、整改措施今后在工作和生活中一定要做到與人為善，避免情緒化，盡量做到多溝通、多交流，嚴于律己、寬以待人，多找自己的缺點和不足，多開展批評與自我批評。堅持從自身做起，以上率下，嚴格執(zhí)行中央和省、市、縣關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定，不自行變通、不擅自取舍，做到言必信、行必果。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，我將堅持做到每周至少進村入戶一次，實實在在貼近群眾，傾聽群眾意見、解決民生問題，使廣大群眾切身感受到黨的關懷與溫暖。二是由于缺乏創(chuàng)新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，大膽工作的思想樹立不牢固，工作中沒有新的亮點，存在不求有功但求無過現(xiàn)象。二是在紀律方面對自己要求不夠，對禁令執(zhí)行不夠嚴格，沒有從小結上注意禁令的執(zhí)行。二是對一些不良風氣造成的危害認識深度不夠，對出現(xiàn)的個別苗頭性問題的人和事，有時存在顧及面子，顧慮團結的現(xiàn)象，被感情因素占了上風，沒有一針見血的去指出和解決問題。因為任務重，壓力大，對班子成員、對部門同志的關懷照顧不夠，有的時候要求嚴了一些，脾氣躁了一些，嗓門高了一些，給任務擔子的多，認真細致的思想工作做得不到位，有時難免會傷及同志們的感情。（四）在擔當負責，攻堅克難方面聽取匯報較多，深入一線解決問題較少。在學懂、弄通、做實這一偉大理論上，我缺乏全面、系統(tǒng)、連續(xù)的學習，對理論的理解停留在表面，缺乏深層次的鉆研。應加強黨員干部的理想信念教育，重視干部的基層鍛煉，進行精神“補鈣”。四、奢靡之風。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。建議設置部長熱線電話、開通聽取意見建議微博、部領導和司局長親自接待來信來訪群眾。部里派出的訪問團組，應盡量較早地確定具體行程，以便教育處組對外聯(lián)系。個別司局和窗口服務單位，服務態(tài)度和服務水平亟待提高。要統(tǒng)籌處理好司局和直屬單位的職