【正文】 原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。員工休假請假單187?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。否則作曠工處理。即：元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。員工休假請假單187。上交，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批，報(bào)人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。超出7天的假期由總經(jīng)理批示。 打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。法定公假，工資照發(fā)。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。當(dāng)月以小時(shí)請假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）2）法定節(jié)假日：l 元旦，放假1日l 春節(jié)，放假3日l 清明節(jié)：放假1天l 國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日l 端午節(jié)：放假1天l 中秋節(jié)：放假1天l 國慶節(jié)，放假3日l 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理四、考勤范圍公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。4）請假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假請假手續(xù)的履行1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級審批。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假單報(bào)至人力資源部后方可休假?；榧賳T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。視同出勤。（上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。一．請銷假手續(xù)學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請假與銷假，不履行請假手續(xù)，視為曠課。二．考勤的計(jì)算考勤以一課時(shí)為計(jì)數(shù)單位。上課請假者自行與課任老師溝通好。超過2個(gè)月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準(zhǔn)。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含2）次以內(nèi)。學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時(shí)，本人要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時(shí)間。若自習(xí)課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計(jì)其內(nèi)。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一次使用，也可上、下午分開使用。8）請假者，請假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請假單）交給人力資源部。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；第二章 休假及請假給假規(guī)定第四篇：考勤及請假制度江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司人力部【2009】003號考勤及請假制度一、總則為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍） 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。曠工一天扣除兩天工資。部門主管級以上人員休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（附上醫(yī)院證明），由部門經(jīng)理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。喪假：酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。員工休假請假單187。嚴(yán)重警告曠工一天處理。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。員工的每年事假累計(jì)8天將不享受企業(yè)的每年福利。員工休假請假單187。病假需有醫(yī)院證明為依據(jù)，征得部門同意后，憑申請書到人力資源部填寫171。年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長不超過10個(gè)工作日。酒店各部門不允許借休。婚假請假：酒店正式合