班子“四風(fēng)”問題[合集五篇]-文庫吧在線文庫
【正文】 。Xx ，忙于日常事務(wù)，與部門溝通不夠。如績效考核相關(guān)后勤人員工作繁雜無法量化。(3)大局觀念需提高，存在部門利益，沒有把工作放在追趕跨越大局中去考慮。很少到中心來，很少過問中心工作，與班子成員交流少；(2)在工作期間，對一些歷史遺留問題，存在推諉扯皮問題。主要表現(xiàn)在有的政策制定存在“一刀切”現(xiàn)象，實(shí)施評估不夠，適用性不強(qiáng)。如在食堂接待中，還有剩菜現(xiàn)象，有時來不及安排的菜與來客人數(shù)不符。例：有時忙于應(yīng)酬，存在相關(guān)部門匯報工作有時找不到人的情況。例：少下鄉(xiāng)關(guān)心分管工作以外的部門和員工。，存在怕得罪人的思想。6．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高覺悟，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，積極進(jìn)取，克服懶散的思想，帶領(lǐng)大家想辦法，克服各種困難。比如，雖建立了黨委中心組學(xué)習(xí)制度與專題理論學(xué)習(xí)制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子自覺學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)。忙于應(yīng)付多，主動落實(shí)少，研究情況多，解決問題少，理念性東西講的多，實(shí)際工作應(yīng)用的少。制度執(zhí)行不徹底，為了完成上級布臵的任務(wù)而制定相應(yīng)制度，這些制度有的執(zhí)行了但不到位。（二）官僚主義方面。比如，班子成員普遍存在考慮局部和當(dāng)前利益多、全局和整體意識不夠強(qiáng)的問題。三是服務(wù)意識不夠。（三）享樂主義方面。對。四是存在追求享受心理。比如，在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前，出門習(xí)慣坐專車，出差愿意坐飛機(jī)、軟臥，住星級賓館。比如：在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前，在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間舉行會餐或聚會，在每年五一節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放紀(jì)念品等，都是浪費(fèi)現(xiàn)象。個別單位存在著外出培訓(xùn)有超范圍問題。在一些xxxx工作貫徹落實(shí)上習(xí)慣于原文照搬、咋說咋做的思維，存在用文件落實(shí)文件，用會議落實(shí)會議的現(xiàn)象，缺乏結(jié)合xx實(shí)際而又創(chuàng)造性地工作。存在著對財務(wù)監(jiān)管不力、管理不規(guī)范的問題。經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，班子學(xué)習(xí)時緊時松，不夠系統(tǒng)，不夠深刻，缺乏循序漸進(jìn)、持之以恒。雖然總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子對全面工作有著明確的謀劃，但班子成員對自己分管范圍內(nèi)精細(xì)化的管理或多或少存在認(rèn)識的不足，常忙于應(yīng)付千頭萬緒的工作而缺乏系統(tǒng)的詳細(xì)規(guī)劃。針對新形勢下的交通管理工作缺少創(chuàng)新思路，形式主義方面，為控制死亡指標(biāo)，在事故四項(xiàng)指數(shù)上報中存在弄虛作假現(xiàn)象評功評獎方面搞平均主義，不是綜觀大隊(duì)整體考慮，而是每個科室分配先進(jìn)指標(biāo)，不求真才實(shí)料，只求平衡關(guān)系二）官僚主義方面。扶貧資金和項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。一是有時用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。有時下基層工作被動接受了下級安排的地界迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。奢靡之風(fēng)方面。督查和績效考核工作力度不大。班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。二、管理精度不高，創(chuàng)新意識不足。在廉政自律方面，有時候礙于情面公款吃喝、接受基層土特產(chǎn)品，也存在公車私用現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子在安排基層調(diào)研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負(fù)擔(dān)的思想，深入基層開展調(diào)研時間不多；領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研工作有時不深入、不細(xì)致，因而，對基層xx隊(duì)的情況沒有全面了解和熟悉，指導(dǎo)基層工作、解決某些特殊困難缺乏針對性和有效性；對一些基層xx隊(duì)存在的問題，管理不嚴(yán)、措施不力；有些工作缺乏事后跟蹤監(jiān)督，致使某些工作做過多次，但存在的問題依然如故。這些問題，反映到xxxx工作上，主要體現(xiàn)在懶惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個方面：一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的“懶惰癥”。在公務(wù)接待中，雖然有節(jié)約意識，但是礙于情面或者為了單位形象，追求排場，增加菜肴數(shù)量，出現(xiàn)了超標(biāo)和浪費(fèi)現(xiàn)象。有時礙于情面和工作關(guān)系，參加了一些不必要的請吃或吃請。
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