班子“四風(fēng)”問(wèn)題[合集五篇]-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。Xx ，忙于日常事務(wù)，與部門(mén)溝通不夠。如績(jī)效考核相關(guān)后勤人員工作繁雜無(wú)法量化。(3)大局觀念需提高，存在部門(mén)利益，沒(méi)有把工作放在追趕跨越大局中去考慮。很少到中心來(lái)，很少過(guò)問(wèn)中心工作，與班子成員交流少；(2)在工作期間，對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題，存在推諉扯皮問(wèn)題。主要表現(xiàn)在有的政策制定存在“一刀切”現(xiàn)象，實(shí)施評(píng)估不夠，適用性不強(qiáng)。如在食堂接待中，還有剩菜現(xiàn)象，有時(shí)來(lái)不及安排的菜與來(lái)客人數(shù)不符。例：有時(shí)忙于應(yīng)酬，存在相關(guān)部門(mén)匯報(bào)工作有時(shí)找不到人的情況。例：少下鄉(xiāng)關(guān)心分管工作以外的部門(mén)和員工。，存在怕得罪人的思想。6．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高覺(jué)悟，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，積極進(jìn)取，克服懶散的思想，帶領(lǐng)大家想辦法，克服各種困難。比如，雖建立了黨委中心組學(xué)習(xí)制度與專題理論學(xué)習(xí)制度，但存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，班子自覺(jué)學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。忙于應(yīng)付多，主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多，解決問(wèn)題少，理念性東西講的多，實(shí)際工作應(yīng)用的少。制度執(zhí)行不徹底，為了完成上級(jí)布臵的任務(wù)而制定相應(yīng)制度，這些制度有的執(zhí)行了但不到位。（二）官僚主義方面。比如，班子成員普遍存在考慮局部和當(dāng)前利益多、全局和整體意識(shí)不夠強(qiáng)的問(wèn)題。三是服務(wù)意識(shí)不夠。（三）享樂(lè)主義方面。對(duì)。四是存在追求享受心理。比如，在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，出門(mén)習(xí)慣坐專車(chē)，出差愿意坐飛機(jī)、軟臥，住星級(jí)賓館。比如：在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間舉行會(huì)餐或聚會(huì)，在每年五一節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放紀(jì)念品等，都是浪費(fèi)現(xiàn)象。個(gè)別單位存在著外出培訓(xùn)有超范圍問(wèn)題。在一些xxxx工作貫徹落實(shí)上習(xí)慣于原文照搬、咋說(shuō)咋做的思維，存在用文件落實(shí)文件，用會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象，缺乏結(jié)合x(chóng)x實(shí)際而又創(chuàng)造性地工作。存在著對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管不力、管理不規(guī)范的問(wèn)題。經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，班子學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松，不夠系統(tǒng)，不夠深刻，缺乏循序漸進(jìn)、持之以恒。雖然總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全面工作有著明確的謀劃，但班子成員對(duì)自己分管范圍內(nèi)精細(xì)化的管理或多或少存在認(rèn)識(shí)的不足，常忙于應(yīng)付千頭萬(wàn)緒的工作而缺乏系統(tǒng)的詳細(xì)規(guī)劃。針對(duì)新形勢(shì)下的交通管理工作缺少創(chuàng)新思路，形式主義方面，為控制死亡指標(biāo)，在事故四項(xiàng)指數(shù)上報(bào)中存在弄虛作假現(xiàn)象評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)方面搞平均主義，不是綜觀大隊(duì)整體考慮，而是每個(gè)科室分配先進(jìn)指標(biāo)，不求真才實(shí)料，只求平衡關(guān)系二）官僚主義方面。扶貧資金和項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問(wèn)題。一是有時(shí)用公車(chē)辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無(wú)論是去辦公事還是私事，出門(mén)就要用車(chē)。有時(shí)下基層工作被動(dòng)接受了下級(jí)安排的地界迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時(shí)礙于情面被動(dòng)接受過(guò)下級(jí)部門(mén)或干部送來(lái)的一些土特產(chǎn)。奢靡之風(fēng)方面。督查和績(jī)效考核工作力度不大。班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。二、管理精度不高，創(chuàng)新意識(shí)不足。在廉政自律方面，有時(shí)候礙于情面公款吃喝、接受基層土特產(chǎn)品，也存在公車(chē)私用現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子在安排基層調(diào)研時(shí)存在怕給基層添麻煩，增加基層負(fù)擔(dān)的思想，深入基層開(kāi)展調(diào)研時(shí)間不多；領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研工作有時(shí)不深入、不細(xì)致，因而，對(duì)基層xx隊(duì)的情況沒(méi)有全面了解和熟悉，指導(dǎo)基層工作、解決某些特殊困難缺乏針對(duì)性和有效性；對(duì)一些基層xx隊(duì)存在的問(wèn)題，管理不嚴(yán)、措施不力；有些工作缺乏事后跟蹤監(jiān)督，致使某些工作做過(guò)多次，但存在的問(wèn)題依然如故。這些問(wèn)題，反映到xxxx工作上，主要體現(xiàn)在懶惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂(lè)癥四個(gè)方面：一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的“懶惰癥”。在公務(wù)接待中，雖然有節(jié)約意識(shí)，但是礙于情面或者為了單位形象，追求排場(chǎng)，增加菜肴數(shù)量，出現(xiàn)了超標(biāo)和浪費(fèi)現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面和工作關(guān)系，參加了一些不必要的請(qǐng)吃或吃請(qǐng)。
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