【正文】 。面帶微笑地歡迎每一位客人，并盡可能使用客人姓名。遞送或接受物品時應用雙手，并向?qū)Ψ街轮x。一線員工要熟知自己工作中的服務規(guī)程，不能違反操作規(guī)程。2人事部收集相關(guān)應聘資料并進行初步篩選，然后將資料轉(zhuǎn)交到相關(guān)部門安排面試。2聘者的綜合素質(zhì)和個人理念是否與公司要求相符是培養(yǎng)潛力的重要衡量標準。個人資料更改后必須立即通知人事部，如，地址、電話、教育程度、婚姻狀況等。有必要時，也可將試用期酌情延長。營業(yè)時間不得擅自更改，如有調(diào)整，服從公司安排。1遲到、早退5分鐘以上的，給予每分鐘1元的行政處罰，每月累計遲到3次作曠工處理。請事假一般不得連續(xù)超過3天，或累計全年超過10天，否則公司有權(quán)辭退。5產(chǎn)育假女性員工因產(chǎn)育所必須的假日?！墩埣賳巍放c當月《考勤表》一同上交人事部門。1試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請表》，正式員工需提前30天申請。2奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應于通知所限的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)并與新任接替者作好工作交接。3勸退若員工在職期間不符合崗位知識、技能等要求，雖然努力工作但仍不見成效的，公司將規(guī)勸其辭。試用期后為正式店員。服裝管理制度5為了保證倉庫管理工作的正常化，促進生產(chǎn)發(fā)展的健康和國家財產(chǎn)的安全，特制定本制度。，應放置性質(zhì)相同胡產(chǎn)品，在值班室內(nèi)應有備用照明設施。，安全儉杏人員憑安全檢查證可入庫檢查。七、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。十七、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。第二條 凡人員及物品出入公司大門悉遵守本辦法,由前臺人員負責管理第三條 本公司人員出入管理:(一)本公司員工出入公司大門,應穿著規(guī)定服裝,佩掛識別證于胸前,以資識別,并嚴禁赤足或穿拖鞋。因故請假出公司者,應按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出公司。(二)事畢出公司時,來訪人員需交回有接洽人簽字的`來賓登記表39。,應立即向人事單位申請補發(fā),如有重領或原證找到而不立即交回致使他人蒙混出入公司者,一經(jīng)察覺無論使用人或借用人應依本公司人事管理規(guī)則或法律辦理懲處?？梢宰孕行迯汀ｎ櫩碗x開時，說聲“慢走”或“有空再來”等告別語。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。嚴禁留客住宿。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。(物)者。，又無適當工作可供安置時。，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。，違者，一次罰款20元，屢教不改者，加倍重處。第二款：造成重傷或致殘并且無悔改之意者，處罰500元/次，并負責受害者的醫(yī)療費和誤工費。第十一條：若因燙工人為因素，造成產(chǎn)品整燙后成批返工，視其數(shù)量多少，分別處以當事人罰款10元/次。第十五條：配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：第一款；未經(jīng)允許，嚴禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10元/次。無故曠工者，第一天罰款60元；第二天罰款120元；第三天給予嚴重違紀自動離廠之處罰，工資不予結(jié)算。(3).因工作嚴重失誤給公司造成重大經(jīng)濟損失。(11).因吸煙或使用明火而引起火災者。第二、適合性。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規(guī)范。二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。四、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。）。十三、在銷售過程中導購要主動服務，不能相互推諉，要做到以客為先。罰，超過三次則撤銷店組長職務。換接班必須及時做好貨品交接工作。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。使用指標購物時需通知組長，并經(jīng)負責人同意。入庫后管理員需在入庫單上簽字并留底。有貨物進出以及盤點時，管理員填寫存儲卡后需簽字。6. 發(fā)料掃碼時嚴格按照要求掃碼，掃碼完畢再次與揀貨單單核對是否一致。退貨有異常要及時跟客服反饋，并跟蹤解決。,每位店員都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠.(如沒扣眼，斷線，線頭過多，破洞等)，能自行修復的可以自行修復。對于未能完成當日銷售計劃的，需要及時找出原因并調(diào)整工作方法。儀容儀表整理。（二）開店第二步店長或店務長組織早會，明確目標。查看上日銷售日報表或訂單，對之前關(guān)于客戶未跟進、未處理的事宜或問題進行了解與跟進。還須檢查其完好無損和查看是否有弄臟，以便及時作出追究。4)若遇客戶訂貨或修改衣服等須要跟進的情況，必須開具訂貨單和于銷售小票內(nèi)備注清楚。同事間應團結(jié)互助，在任何時候應相互尊重與幫助，嚴于律己，主動溝通，寬以待人，熱情主動地幫助他人解決困難。1除更衣室或洗手間，不得在店面當堂整理著裝、化妝等有損公司或店鋪形象的行為。1應隨時維持店內(nèi)衛(wèi)生，垃圾、廢品要處理好，隨時保持店面、工作區(qū)和收銀臺的39。發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺維護公司、店鋪利益和聲譽，不做任何損壞公司或店鋪利益和聲譽的行為。見到客人第一句必須是“歡迎光臨”或“請隨便看”；客人離開時必須說：“謝謝！歡迎下次光臨，慢走，再見！”；與同事相遇時，應招呼“你好”、招手或點頭示意；要求別人幫助時，應說：“請你…”或“麻煩你…”；表示歉意時，應說：“對不起”或“不好意思”；得到他(她)人致謙或致謝時，應說：“沒關(guān)系”、“不客氣”或“不用謝”；得到別人幫助時應說：“謝謝”或“不好意思，麻煩你了”。有客人在的情況應停止此項工作，直到客人離開方可繼續(xù)進行。第二章 職責范圍第六條中國保安協(xié)會是保安服裝產(chǎn)品質(zhì)量歸口管理部門。(三)配合各省、自治區(qū)、直轄市保安協(xié)會組織保安服裝產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督抽查、招標和驗收工作。(一)行業(yè)抽樣檢查。(五)產(chǎn)品交收檢驗。第十六條本辦法由中國保安協(xié)會負責解釋。二、辦公室負責工作服的各項管理，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發(fā)放、領用核簽、檢查考核等工作。員工離職時，必須交還所領衣物，根據(jù)在職時間長短，服裝費用的扣除作如下規(guī)定： 服裝折舊費計算：在職職工在配發(fā)新服裝之日起，未滿3個月以上者，離職時，收取工作服的全部成本費用；自入司之日起，工作未滿3個月以上者，離職時，收取工作服的全部成本費用；自入司之日起，工作滿3個月以上未滿半年者，離職時，收取工作服成本費用的50%；自入司之日起，工作滿半年以上未滿一年者，離職時，收取工作服成本費用的20%；自入司之日起，工作滿一年以上者，離職時，不收取工作服費用；滿三個月以上的，按照2年折舊辦法進行收取折舊費。隨時與業(yè)務經(jīng)理來聯(lián)系，如有發(fā)生實際不符問題，及時與業(yè)務聯(lián)系，讓其與客戶聯(lián)系溝通！指導各個部門操作，及時完成下達的定單。八、車縫工序和規(guī)定（一）、產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，車縫工必須對產(chǎn)品質(zhì)量，從思想上引起重視，要求人人以質(zhì)量為首位；（二）、車工在新款上手開包前，認真聽取組長對該款式的重點、要求等，對自己所做的工段全面了解再做，防止出錯返工。六、制版工藝（一）、打版人員必須認真細致的觀察樣衣和工藝說明。第五篇：服裝工廠操作規(guī)范服裝加工廠操作規(guī)范企業(yè)要發(fā)展壯大，必須有過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和嚴格的企業(yè)制度，需要整套的管理方法和各項規(guī)章制度。八、工作服的發(fā)放標準及使用期限工作制服自配發(fā)當日起使用年限為2年；所有工作人員上班時需著制服，配飾應佩戴齊全；制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非公司工作人員；身著制服時，需配帶銘牌。為配合公安機關(guān)做好保安員服裝監(jiān)管工作,規(guī)范保安員服裝的生產(chǎn)、銷售、購買、穿著佩帶等工作,確保正常的保安員服裝市場秩序,保證保安員服裝和保安服務標志質(zhì)量,有效防止亂生產(chǎn)、亂銷售、亂購買、亂穿著保安員服裝等問題發(fā)生,中國保安協(xié)會研究制定了《保安員服裝和保安服務標志管理暫行辦法》和《保安員著裝規(guī)范》。第四章 質(zhì)量獎懲第十三條在保安服裝產(chǎn)品行業(yè)抽樣檢查和統(tǒng)檢中,授權(quán)生產(chǎn)供應企業(yè)凡單項產(chǎn)品質(zhì)量不合格的,應予整改,整改后仍不合格,或有兩項以上(含兩項),中國保安協(xié)會將取消其授權(quán)生產(chǎn)供應企業(yè)資格。(三)統(tǒng)檢。(二)嚴格把好保安服裝產(chǎn)品材料質(zhì)量關(guān),嚴禁不合格材料進入生產(chǎn)程序,建立質(zhì)量監(jiān)督體系,做到不合格產(chǎn)品不出廠。(三)組織對保安服裝產(chǎn)品管理人員及授權(quán)生產(chǎn)供應企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進行質(zhì)檢業(yè)務培訓,指導各省、自治區(qū)、直轄市保安協(xié)會對保安服裝產(chǎn)品進行抽檢和驗收。關(guān)門離開前必須再次確認店鋪門鎖是否鎖上，六、本制度未盡事宜根據(jù)公司實際情況，由公司對其作出修定、公布。整理當天的會員資料，根據(jù)公司的要求，將會員資料登記到相關(guān)表格內(nèi)。對待、教導新員工、同事或下屬要認真、有耐心、有責任心，不得出現(xiàn)不耐煩情緒，更不能出言不遜。夏天空調(diào)溫度不得低于25度，也不能高于____度。并嚴格按照《商品管理辦法》管理好各類商品。更不得包庇縱容店員的違規(guī)行為。店內(nèi)有客人時，非急事不接聽、不講私人電話。如收到假鈔由當天負責收款人承擔賠償責任。3)不斷學習商品知識，與銷售話術(shù)，有問題積極提出，不斷提升自身專業(yè)水平促進銷售與成交率。根據(jù)當月目標、月度計劃和業(yè)績統(tǒng)計表的銷售情況，檢討問題，然后對所有店員進行激勵、指導與安排。衛(wèi)生檢查。電腦設備開啟后第一時間要簽到，開門負責人為最后簽到者，凡在負責人簽到時間之后簽到的，均屬遲到。當日下班時，總結(jié)報表內(nèi)當日總銷售額，各人銷售額及男褲與女褲各自的`總銷售額。(可選擇庫存較多的款式作為樣衣穿著)(店內(nèi)地面放包裝袋的促銷手段除外)，隨時對店內(nèi)服裝進行整理擺放(做到清潔整齊，美觀大方，便于選購)。7. 原則上當天收發(fā)的貨物以及賬目需要當天處理完。一定要做到賬務卡一致。掃碼時要注意服裝不落地，擺放不靠墻，平時注意防潮、防霉、防蛀等等。它的主要任務是：保管好庫存物資，做到賬物一致，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，降低費用。正式員工應提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金（？元，收銀員？元）：； ；； （工作未做滿半年扣除x元）。 （違者罰五元。店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵斥部屬。 （違者罰二元）十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。第二次：開除三、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準不正常上班）。什么情況下加班、加班的報酬規(guī)定、值班的安排等等。制定出來以后，還要向全體員工公示，并組織學習相貫徹實施。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效。二、保底員工所做的每道工序全部實行計件制。(7).參與惡性打架事件且將他人打傷、致殘、致死。，罰款10元。第十八條：保持車間清潔，按衛(wèi)生值日當天下班前，把車間打掃干凈，違者，一、二次警告并且補掃一次，經(jīng)多次教育無悔改者處罰5元/次。第一款：嚴禁吊掛牌和包裝的39。第一款：積極舉報偷盜者，給予舉報人嚴格保密，經(jīng)查屬實獎勵罰款數(shù)額的一半。第一款：情節(jié)較輕但有悔改之意者，處罰20元，留崗察看，以觀后效。，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。:除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。:(視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。:早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00(加班。，調(diào)動員工工作時不得拒絕。，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。當日下班時，總結(jié)報表內(nèi)當日總銷售額，各人銷售額及各自的總銷售額。上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。(四)公司物品出公司,要有各部門領導簽字的攜物外出放行證39。,由前臺人員電話聯(lián)絡后,以在會客室接見為原則。(五)工作時間內(nèi)出公司者:公司員工臨時因公外出時,應填寫39。十九、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領導批準外）。十三、堅持每天對運轉(zhuǎn)設備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進行一次安全檢查，落實隱患整改。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。13倉庫內(nèi)外需要進行維修施工時要辦理“安全檢修讓’辦理“功火許可證”。人庫時按產(chǎn)品日期分別掛牌標明，決不允許因保管不善造成意外的事故和損失。助店在本公司任職期間，工作積極度、盡職盡責，上進心強，具備成熟的管理能力，積極向公司提出相關(guān)有利于公司發(fā)展的意見與建議。任何人員的職位升遷都必須經(jīng)過該職位的培訓，并須通過1個月的試用期，經(jīng)考核合格后正式升任該職位。被開除者，公司將扣發(fā)工資和獎金，待事情解決無遺留問題并簽定《確認書》后才可發(fā)放。3若員工因為學習或留學深造而提出辭職的，公司可保留其工齡，并歡迎該員工以后再回公司工作。5員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內(nèi)打電話通知上級，返回后于當天補辦請假手續(xù)。請假程序1員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序批準后方可離。其余病假不計發(fā)工資，假期超過15天的`，公司有權(quán)實施解聘。2遲到超過45分鐘作曠工論