教職工考勤-文庫吧在線文庫
【正文】 按曠工論；教職工因公因私較長時間離崗的，由所在部門負責人協(xié)調(diào)安排工作（因私外出的以個人自我調(diào)節(jié)為主，并報部門負責人備案），其間發(fā)生的責任，因公外出的由工作接任者承擔，因私的，由本人承擔?；榧佟a(chǎn)假和喪假不影響工資和福利待遇及考勤獎勵。教職工臨時有事需請小假。1請假期滿，不能按時返崗的，一日內(nèi)向部門分管領(lǐng)導陳述理由，按審批程序申請續(xù)假，經(jīng)批準后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。全體教職員工請假，無論是病假、事假，還是公假，請假半天的報處室主任審批，請假一天的由處室主任簽字后報部門分管領(lǐng)導簽字審批。所有干部、教師、職員請假批準后均需到部門分管領(lǐng)導與教導處備案登記，并分別留存請假條。教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標考核中扣分。4天及以上，按實際天數(shù)扣發(fā)當月崗位工作量補貼。每個學期、學年末，全勤人員名單初步匯總后，由學?？记陬I(lǐng)導小組召集級部主任以上干部進行可信度評議，并即時統(tǒng)計評議結(jié)果。第十章請假管理第六十六條教職工凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請假手續(xù)，請假一個月以上者，須報市教育局人事科備案，職級管理學校校長請假三天以上者，報市教育局審批。薪級工資的晉升一年內(nèi)請病假超過半年的，不進行考核，下一不能按國定規(guī)定晉升薪級工資。根據(jù)教育工作的性質(zhì)，不設(shè)工齡假和探親假，如有符合探親條件須休探親假者，可在寒暑假期間休假。教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學期效益獎的一半。雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。第四篇：教職工考勤管理辦法XX小學教職工考勤管理辦法為加強學校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學工作正常有序開展，充分調(diào)動和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實際情況，經(jīng)學校研究制定學?？记谝?guī)定如下。一天至一周以內(nèi)由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準假人及時銷假。經(jīng)學校同意、教育局批準，參加脫產(chǎn)學習的學習假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓，須由本人打報告，經(jīng)學校領(lǐng)導班子視學習內(nèi)容研究決定給予不同的假種。二、請假類別事假：教職工因正當事由可準事假。計劃生育假：女教職工計劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。）㈢，；（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），；，；。七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執(zhí)行。沒有履行請假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。三、請假期間的工資發(fā)放㈠婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續(xù)的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續(xù)。請假程序：請假先找教導處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫后找有關(guān)人員批假，準假后交教導處安排課程，教導主任簽字后方可離校。教師不得私自調(diào)課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準，當天帶班領(lǐng)導簽字，通知教導處后，方可離校。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。請假期滿上班后，應立即向主管領(lǐng)導銷假。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。特殊情況必須請假者，須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。第六十七條在職教職工無故脫離工作崗位者為曠工，曠工人員按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解聘。（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。本辦法所規(guī)定考核扣分及經(jīng)濟處罰重復計算。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質(zhì)獎勵；每月全勤者獎勵1分，該分數(shù)納入期末績效考核的獎勵分部分；每學期結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎勵外，；每學年結(jié)束，對全勤者除給予物質(zhì)獎勵外，在下學年的工作量補貼中每月獎勵1個工作量賦分，并對學全勤者在評優(yōu)方面給予重點照顧。偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領(lǐng)導包庇
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