入職員工需提交的資料清單(新入職員工)5篇范文-文庫吧在線文庫
【正文】 頭告知后，請勞動者簽字認可，并保留作為證據。從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務，或者由于用人單位入職審查不嚴以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負有舉證的責任。例如不向勞動者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。六 入職結束新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。四 入職培訓組織新員工培訓。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。三、公司辭退或解雇：考核期內，新職員如各項工作都不合格，公司可立即對該員工進行辭退處理?！酢跻陨蠒何刺峤毁Y料，本人承諾將在入職后一個月內補齊。第三篇：員工入職員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。向新員工介紹管理層。轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。用人單位未履行告知義務的法律風險。用人單位如果在招聘時，對應聘人員的身份、學歷、職業(yè)資格、工作經歷等如果核查不嚴格，而應聘人員有弄虛作假的情形的，會導致其無法勝任工作、耗費工資福利待遇、浪費招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴重后果。（2）在勞動合同中設計告知條款。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關的各個項目，要求應聘人員如實填寫，不得欺騙。為了規(guī)避出現入職審查不嚴帶來的法律風險，可以在勞動合同中訂明：“乙方應當按照甲方要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書的復印件，以及最后服務單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關資料，并將有關與本勞動合同直接相關的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實填明并作為勞動合同的附件?！笨磥?，按照《實施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項目和內容，是要承擔不利法律后果的，甚至要受到行政處罰。 原公司出具的薪資證明或個人所得稅稅單等證明原件 216。 居住證原件及居住證領取通知原件 216。 本人招商銀行卡216。 本人招商銀行卡 外籍雇員216。 已封存：請?zhí)峁﹤€人公積金帳號，如需查詢，請帶好身份證到各區(qū)公積金管理中心辦理216。 Passport with valid visa or residence permit。 上海戶籍畢業(yè)生請到戶籍所在區(qū)縣職介所辦理勞動手冊 216。 原公司離職證明原件216。 畢業(yè)證書、學位證書等學歷證明原件 216。當然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。用人單位應當建立職工名冊備查。特別在招用有從業(yè)經歷的勞動者時，應該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。（3）要求勞動者提供書面聲明?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止
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