【正文】 議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。（二）工作開展。目前，***公司班 1子成員共有5人，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理4名。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，員工是創(chuàng)新的主體。***公司歷來(lái)重視女工工作，每年“三〃八”婦女節(jié)組織女職工開展各類活動(dòng)，體現(xiàn)公司對(duì)女職工的關(guān)懷。建議多組織開展基層單位工會(huì)干部的交流與培訓(xùn)活動(dòng)，以增強(qiáng)基層單位工會(huì)工作人員的專業(yè)知識(shí)、技能與責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。通過(guò)以上活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織在公司經(jīng)營(yíng)管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，改善了廣大職工的精神風(fēng)貌和自身素質(zhì)。同時(shí)，還引導(dǎo)員工充分利用互聯(lián)網(wǎng)、空間、博客等，分享***同志的事跡，使員工身邊的家人和朋友全面了解集團(tuán)的先進(jìn)典型事跡。全縣國(guó)有控股及規(guī)模以上企業(yè)共140個(gè)企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體工作合同。要堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，就要堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義屬性，體現(xiàn)到工會(huì)實(shí)際工作中，就是要依法維護(hù)職工合法權(quán)益，謁誠(chéng)為職工群眾服務(wù)。工會(huì)干部和群眾之間不僅是簡(jiǎn)單的上下級(jí)關(guān)系，更是緊密的同志關(guān)系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)（村）、企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織623個(gè)，建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織623個(gè)。四是建立服務(wù)機(jī)制。首先要提高服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層、深入一線、深入家庭了解情況，開展調(diào)查研究，認(rèn)真了解職工的政治思想、經(jīng)濟(jì)水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見(jiàn)、呼聲和要求，了解工人關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)多種形式和渠道反映職工的合理要求。依靠職工群眾辦工會(huì)，首先要強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，動(dòng)員、組織職工入會(huì)。這樣的工會(huì)組織建立以后如果不組織開展活動(dòng)及發(fā)揮作用，則很快就會(huì)消亡，就是存在也是形同虛設(shè)。二、對(duì)省總部署開展“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工基層”或送的貫徹落實(shí)情況為落實(shí)《關(guān)于開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，認(rèn)真研究文件精神，制定了《**醫(yī)院開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的實(shí)施辦法》，并下發(fā)至全院各科室認(rèn)真學(xué)習(xí)。三、廣泛深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)競(jìng)賽情況圍繞醫(yī)院目標(biāo)任務(wù)，引導(dǎo)職工崗位建功。四、維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，深入開展“送溫暖”活動(dòng)為了讓大家充分享受醫(yī)院改革發(fā)展成果，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。以人為本，在維護(hù)職工權(quán)益上實(shí)現(xiàn)了新突破完善各項(xiàng)制度，強(qiáng)化服務(wù)力度。職代會(huì)共召開代表大會(huì)1次，收集、處理、落實(shí)職工提案。在衛(wèi)生系統(tǒng)率先制定《院務(wù)公開民主管理控制程序》，不斷推進(jìn)了醫(yī)院的依法管理和民主管理。同時(shí)堅(jiān)持辦好公開欄，創(chuàng)新院內(nèi)“一醫(yī)論壇”等特色欄目，溝通處理信息、反饋情況，解決突出問(wèn)題，維護(hù)職工利益，共收集職工多方面的建議和意見(jiàn)82多條，并與相關(guān)部門進(jìn)行了溝通，使院務(wù)公開工作做到了經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》和《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例》，堅(jiān)持把職工體檢工作作為一項(xiàng)制度，健全和完善職工的健康檔案，對(duì)職工的健康實(shí)施跟蹤服務(wù)。無(wú)論職工結(jié)婚、生子或生病住院，院領(lǐng)導(dǎo)都到現(xiàn)場(chǎng)致賀、慰問(wèn)安撫，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力和職工愛(ài)院如家的自豪感和成就感。樹立先進(jìn)模范典型，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍?；顒?dòng)期間，職工代表共填寫調(diào)查問(wèn)卷81份。一、學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的工作情況。五、工會(huì)體制的條件不利于基層工會(huì)發(fā)揮作用的制約因素主要有：一是認(rèn)識(shí)有偏差；二是工作難開展；三是職能難發(fā)揮；四是制度不完善；五是基礎(chǔ)較薄弱；六是法律有盲區(qū)；七是指導(dǎo)不到位。依法推進(jìn)由職工群眾直接選舉基層工會(huì)主席的步驟：一是大力宣傳，廣泛動(dòng)員；二是制定計(jì)劃，縝密安排；三是發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)；四是規(guī)范操作，民主選舉；五是選舉結(jié)果，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。始終把保持與職工的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線?；鶎庸?huì)干部要明確認(rèn)識(shí)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)做好群眾工作主要是依靠服務(wù)職工群眾這一有效手段來(lái)實(shí)現(xiàn)。在維護(hù)一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益上，基層工會(huì)以群眾工作與“大調(diào)解”工作相結(jié)合，及時(shí)建立“三平臺(tái)五機(jī)制”，以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)用人單位與職工良性互動(dòng)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。研究群眾思想動(dòng)機(jī)及其表現(xiàn)形式，把握其變化的規(guī)律，對(duì)于開展思想政治工作非常重要。勤達(dá)公司召開了節(jié)能減排經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。2013年新建單獨(dú)工會(huì)21個(gè)，新建聯(lián)合工會(huì)2個(gè)，并入聯(lián)合工會(huì)154個(gè)，非企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)建會(huì)率達(dá)95%，全面完成了工會(huì)組建“三年攻堅(jiān)”目標(biāo)任務(wù)。案例三：***公司組織學(xué)習(xí)江小金先進(jìn)事跡，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)在****集團(tuán)召開學(xué)習(xí)宣傳***同志先進(jìn)事跡暨深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”會(huì)議后，***公司積極落實(shí)會(huì)議精神，將***同志的先進(jìn)事跡作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的生動(dòng)教材，號(hào)召全體干部職工以先進(jìn)為榜樣，建立學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的思想意識(shí)。二學(xué)黨史與先烈，忠肝赤膽向黨心。（三）困難不足隨著區(qū)域建設(shè)步伐的不斷加快，房地產(chǎn)行業(yè)人才日益緊缺，員工的思想穩(wěn)定性較差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，工會(huì)工作壓力加大。從2010年7月份兒以來(lái)，相繼組織開展了《公司法》、《工會(huì)法》、《 勞動(dòng)合同法》、“電腦運(yùn)用與維護(hù)管理”、“協(xié)同辦公系統(tǒng)操作”、“工程建設(shè)與管理”等知識(shí)培訓(xùn)20多場(chǎng)，參與500多人次。提倡創(chuàng)新。盈濱島公司工會(huì)竭力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)納入工會(huì)工作重要的議事日程。***限公司工會(huì)委員會(huì)成立于2009年12月。競(jìng)賽活動(dòng)的開展，既推動(dòng)了工作，又充分地展示出了工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)與作用。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象。煤礦“手指口述”安全操作是一項(xiàng)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持做下去的工作，我們一定要努力繼續(xù)運(yùn)作好“手指口述”安全工作法，讓廣大干部職工從中得到良好的經(jīng)驗(yàn)，得到安全操作管理的益處，繼續(xù)提高認(rèn)識(shí)，規(guī)范操作程序，完善考核體系，持之以恒地開展好“手指口述”安全確認(rèn)工作，推動(dòng)資源整合礦井向更規(guī)范、更安全、更科學(xué)的方向邁進(jìn)。達(dá)到了“手指口述半月行動(dòng)”活動(dòng)人人參與、人人落實(shí)、人人見(jiàn)效。為抓好、抓緊、抓實(shí)“手指口述半月行動(dòng)”活動(dòng)，礦制定下發(fā)了《關(guān)于開展干部下井（下現(xiàn)場(chǎng)）員工崗位描述手指口述半月行動(dòng)的實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確了此次活動(dòng)的重要意義，成立活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)組，并進(jìn)行細(xì)致分工落實(shí)，從時(shí)間上、任務(wù)上都按公司要求進(jìn)行了認(rèn)真貫徹落實(shí)。通過(guò)考試，選拔出22個(gè)崗位，45多名選手參與了全礦職工技能比武，有75%的優(yōu)秀技術(shù)骨干參加了晉北公司技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，5名選手取得了第一名的好成績(jī)；有7名優(yōu)秀選手還參加了集團(tuán)公司技能比武，取得了較好成績(jī)。同時(shí)注重加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍培訓(xùn)教育，為進(jìn)一步提高其自身素質(zhì)，更好的發(fā)揮“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”工會(huì)的真正作用，我們重點(diǎn)做了幾個(gè)方面的工作：一是強(qiáng)化了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對(duì)工會(huì)工作人員整體素質(zhì)不能適應(yīng)逐步發(fā)展的生產(chǎn)需要的現(xiàn)實(shí)，我們及時(shí)制定了培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行了安排落實(shí)，并將培訓(xùn)計(jì)劃納入了礦培訓(xùn)計(jì)劃之中。目前，晉北工業(yè)園區(qū)安裝鍋爐工作正在加緊施工，即日將達(dá)到供暖條件。補(bǔ)充設(shè)計(jì)鉆孔6個(gè)，現(xiàn)共施工鉆孔9個(gè)，其中終孔6個(gè)，正施工3個(gè)，其他鉆孔正在積極組織設(shè)備進(jìn)場(chǎng)?；鶎雨?duì)組職工人均年齡在37歲，其中高中以上文憑占9%，初中文憑占71%。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司安全工作會(huì)、黨委會(huì)、四屆二次職代會(huì)、勞模會(huì)以及第四次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞“安全、高效、發(fā)展、綠色、數(shù)字”模式創(chuàng)新，以人為本、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，抓好班子、帶好隊(duì)伍，筑牢基層、夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓落實(shí)、務(wù)求實(shí)效，營(yíng)造氛圍、凝聚合力。全礦黨員19名，其有中3名預(yù)備黨員，入黨積極分