【正文】 1業(yè)，除了企業(yè)自身的利益，而是以維護社會利益、維護消費者利益、員工利益為己任，“客戶、員工至上”就是企業(yè)共同的、最大的追求，企業(yè)文化不可能完全等同于領(lǐng)導(dǎo)的意志。公司“企業(yè)文化建設(shè)年”，在年初工作會議暨企業(yè)文化動員會議上，明確提出了“借文化提升活力，增強企業(yè)發(fā)展‘軟實力’”的工作要求。2011年上半年，企業(yè)經(jīng)營工作遭遇瓶頸，為加快文化建設(shè)步伐，解決文化建設(shè)主要困難，局（公司）成立了“企業(yè)文化建設(shè)課題攻堅小組”，以年輕大學(xué)生為骨干成員，經(jīng)過4個月的攻堅工作，順利制定了《企業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃》、搭建起“憲章”企業(yè)文化理念體系、自主創(chuàng)作企業(yè)歌曲《竹園嘉華之歌》、策劃舉辦公司首屆企業(yè)文化節(jié)等，極大地推動了企業(yè)文化建設(shè)進程。各種文化建設(shè)活動都將員工的參與度、滿意度作為重要的考量依據(jù)，使各項工作的開展做到以人為本，全員響應(yīng)。但是，企業(yè)文化創(chuàng)建也容易陷入一些誤區(qū)或出現(xiàn)偏差，如何避免誤區(qū)的出現(xiàn)，是我們應(yīng)該特別關(guān)注的課題。只有采取揚棄的科學(xué)態(tài)度，選擇和借鑒卓越的企業(yè)文化精髓，并將其融入到自己的企業(yè)中，立足自己，并找尋自身文化建設(shè)的閃光點，才能建立適合本企業(yè)的文化模式。誤區(qū)之一，用所謂的波浪理論(百科)為依據(jù)，單純地用數(shù)浪的方法來研判、預(yù)測股市大盤未來的走勢。經(jīng)常關(guān)注這種分析的投資者，也大致是一批缺乏投資總體策略、追漲殺跌的散戶(百科)們。當(dāng)大盤連續(xù)下跌，使投資者進一步看跌時，股市會突然轉(zhuǎn)為上漲；當(dāng)股市連續(xù)上漲，市場開始看漲(百科)時，股市卻轉(zhuǎn)頭向下，變?yōu)橄碌！斑@道題嘛，你再仔細(xì)想想，這一節(jié)課中學(xué)的哪些定理、公式可以用上？”媽媽啟發(fā)女兒說。你很聰明，我覺得你很有數(shù)學(xué)天賦，只要動腦筋好好想想，就會很容易解出來的。小松12歲的時候，曾和爸爸有過一次失敗的對話。沒等爸爸說完，小松就說：“爸爸，你是把你的甜言蜜語當(dāng)錢花，買我的服務(wù)吧？”“你怎么能這么說話呢？我是真心夸你啊，你真的是個懂事的、孝順的，也是讓我們喜歡的孩子啊。”這一次，爸爸慵懶地回答小松，不知是不是真累了。媽媽想讓女兒幫助摘菜，就招呼她說：“閨女，過來幫個忙，幫我摘一下這些韭菜。以上這些贊美，可以說是帶有某種目的的贊美，是一種花言巧語式的贊美。，“有你這樣的孩子，爸媽覺得很高興。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。，想法設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。然后被騙者收到的郵件中又說明郵寄資料需要一定的費用，讓被騙者往指定的帳戶匯款。例：本集團公司特價出售一批筆記本電腦如 IBM ThinkPad T61p(6457RU1)CPU類型:Intel 酷睿2雙核 T7700()標(biāo)稱頻率: 內(nèi)存大小:2048MB 硬盤大小:160GB 光驅(qū)類型:DVD刻錄機 屏幕尺寸: 筆記本重量:2800g 1200元騙錢手法：發(fā)貨前需要繳納一定的定金。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。幾名學(xué)生說，過了兩天，職介所給他們某搬家公司“曾總”的手機，做了一天搬家工，事后搬家公司卻沒有支付任何報酬，他們打電話要錢，對方總是推托，前兩天當(dāng)他們再次詢問時，對方竟然稱那天是試用期，沒有報酬。大學(xué)生打工屢被騙近日，兩位剛畢業(yè)的女大學(xué)生報案稱，今年6月底，她們到北京某教育集團在寧的“招聘地點”了解招聘事宜。如該案中，北京的公司卻在南京設(shè)立招聘點，通過登刊廣告進行詐騙，更容易使受害人難以摸清詐騙者的真實身份及內(nèi)幕。當(dāng)她們正準(zhǔn)備回寧辦護照、籌錢之際，一份北京法制晚報擊碎了她們的國際航空夢。而交給職介所的錢沒有任何收據(jù)或發(fā)票，多半都要不回來。第二天他就強烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業(yè)務(wù)進展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。而且后來他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點在深圳，要進行語音面試，小聶覺得還是合情合理。騙錢手法：騙子會在全國各地都發(fā)布信息，真的到發(fā)布信息的城市求職后才發(fā)現(xiàn)是傳銷組織。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協(xié)商條款。，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。陷阱竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品 企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。陷阱要求應(yīng)聘者介紹他人加盟 有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已?！焙⒆訒袀€感覺，只有滿分，爸媽才會“以他為榮”，那萬一下次沒考好，就可能“以他為恥”。其實，夸孩子可以從如下的四步做起：，“我發(fā)現(xiàn)你今天已經(jīng)整理了房間，現(xiàn)在房間煥然一新?？禳c吧?！毙∷烧娴纳鷼饬?，不再管爸爸，看自己的電視去了。來，再讓爸爸享受一下你的超級服務(wù)！”爸爸繼續(xù)“引誘”小松。小松已經(jīng)是大孩子了，不再像小時候那樣，只要父母一吩咐，就會屁顛屁顛地為父母跑前跑后，那時他會覺得幫父母做事很有成就感。”轉(zhuǎn)身就進了自己的房間?！眿寢尩目洫劊屌畠焊杏X有些不自在，因為她雖然覺得自己的數(shù)學(xué)成績還可以，但也不是最好的，而且她覺得自己也絕不是什么天才。來看下面兩個例子：【例1】那一天，這個學(xué)生因為一道數(shù)學(xué)題做不出來而苦惱，最后她去問有本科學(xué)歷的媽媽。如2009年，他們對中國經(jīng)濟的走勢看法是上半年走低、下半年走好，于是得出結(jié)論，2009年中國股市大盤的走勢為“前低后高”，但實際走勢恰恰相反，上半年經(jīng)濟不景氣時，股市上漲走牛，下半年經(jīng)濟真的好起來時，股市卻下跌走熊。誤區(qū)之二，對大盤運行的中、長期走勢缺乏總體把握，總是忙于分析研判明天，或是后天大盤是漲是跌。集團公司提出的人才理念是“人人都可以成才，工作出色就是人才”，這個理念給員工的印象不是漂亮的“花瓶”，不是空泛的“包裝”，而是實實在在注重員工自身價值的實現(xiàn)，尊重員工的崗位勞動，鼓勵員工崗位創(chuàng)新發(fā)展，凸顯員工是企業(yè)發(fā)展的