【正文】 想政治工作做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領(lǐng)域。隨著機構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。說到底就是一種單位精神。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實工作。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。作為一名思想政治工作者，必須了解掌握后進職工特點，正確劃分后進職工界限，才能更好的開展思想教育工作。三是在工作上，拈輕怕重，挑肥減瘦，消極應(yīng)付，出工不出力，不能按質(zhì)按量完成本職工作任務(wù)。他 們表面上目空一切，我行我素，為所欲為，但內(nèi)心空虛，理屈自卑；對犯錯誤、受處分表面上滿不在乎，但內(nèi)心也有學(xué)好改好的念頭；感情容易沖動，行為不顧后果，但事后又感到后悔，消極沉默；有時想學(xué)好求進步，但又怕別人諷刺挖苦，怕得不到信任。第二，個人利益得不到滿足，認(rèn)為入礦的目的就是為了滿足個人需要，但由于客觀條件的限制，沒有達到個人目的，且在一個新的階段又產(chǎn)生了新的欲望，循環(huán) 往復(fù)，欲壑難填，達不到要求便大失所望，導(dǎo)致了情緒消沉，思想對立，工作消極，曠工欠勤。一些后進職工往往從小就受到家庭過分的溺愛，養(yǎng)成好逸惡勞、自私自利的習(xí)慣。三、要掌握原則，講究方法，促進轉(zhuǎn)化做后進職工的轉(zhuǎn)化工作，是一項艱苦細致、反復(fù)持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顧效果。二是細心體察，摸準(zhǔn)脈搏。在這種情況下，主要是以情感人，以心換心。在思想上實施正確引導(dǎo)的同時，要及時幫助他們解決一些實際困難，解除后顧之憂，這也是最實際的思想政治工作。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。甚至要做出承諾，保證在一定時間內(nèi)加以解決。對于職工的意見和建議，一定要認(rèn)真對待，最好是班子集體研究?；鶎痈刹恳欢ㄒ煜I(yè)務(wù)，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫?qū)W習(xí)專研業(yè)務(wù)，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從?！盎ヂ?lián)網(wǎng)”的迅猛發(fā)展，尤其對生產(chǎn)力的發(fā)展促進，不亞于第二次工業(yè)革命，被定義為第三次工業(yè)革命。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。思想政治工作是一門科學(xué)，無論是基層單位也好還是上級機關(guān)也罷，其出發(fā)點是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，其落腳點是充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，其目標(biāo)是促進人的全面發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)在我局已經(jīng)成為大家學(xué)習(xí)和交流的新途徑。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。“互聯(lián)網(wǎng)＋”，積極創(chuàng)新工作方式和方法。身教重于言教，公生明廉生威。對于一些沒有明確政策規(guī)定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領(lǐng)導(dǎo)干部大操大辦、借機斂財不是一回事，其中沒有權(quán)力影響，只是情感表達，不屬于違規(guī)。感情不到，再好的決策主張也會打折扣。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務(wù)。為此，當(dāng)他們有了進步，就及時打預(yù)防針，發(fā)現(xiàn)情緒不正常，就要及時幫助解思想疙瘩，還要幫助他們切斷與外界不良影響的聯(lián)系，千方百計堵塞“回頭路”。關(guān)心體貼送 溫暖，滿腔熱情搞感化，偏偏是后進轉(zhuǎn)變的重要因素。思想政治工作者對后進職工不能持片面性和絕對化觀點，把他們看“扁”看“死”，看得一成不變。四是對不正之風(fēng)有怨氣。其次是客觀方面的原因：一是受社會上丑惡現(xiàn)象的污染，心靈留下了嚴(yán)重的創(chuàng)傷。那么，一個人后進的主觀原因和客觀條件有哪些呢？根據(jù)煤礦實際情況來看，職工后進的主要原因有兩個方面：首先是主觀方面，第一，缺乏遠大理想和正確的人生觀。少數(shù)人沾染了一些壞習(xí)氣，甚至走上了犯罪的道路。所以，從道理上講，達不到這個普遍項的就屬落后的行列。后進職工雖然為數(shù)不多，但對整個企業(yè)的負面影響是不可低估的，他可以削弱其他職工的生產(chǎn)積極性和主動性，影響企業(yè)的工作生活秩序，直接成為煤礦生產(chǎn)的安全隱患；甚至動搖人心，渙散隊伍，影響職工隊伍的團結(jié)，損害企業(yè)形象。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。主要是推進思想政治工作的制度化。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。要在改革中充分發(fā)揚民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，是我們認(rèn)識世界、改造世界的強大思想武器。一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。有時，員工的目標(biāo)與整體目標(biāo)相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。甚至把榮譽看成第二生命。要加強工會文體事業(yè)建設(shè)，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對性地開展工作。我們有些中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都有認(rèn)為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯(lián)系，對思想政治工作關(guān)心支持不夠，管政治思想工作不像管生產(chǎn)那么有精力和下功夫。如在對待理順縣級電力管理體制和對待企業(yè)改革的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨