孝道與企業(yè)文化建設(shè)[★]-文庫吧在線文庫
【正文】 孝了。孝敬父母是子女的倫理規(guī)范與道德責(zé)任，是做人的修養(yǎng)與覺悟，也是企業(yè)文化獨特的生命力。張敏2014年7月9日第四篇：2020年企業(yè)孝道文化建設(shè)工作匯報材料2020年企業(yè)孝道文化建設(shè)工作匯報材料近年來，公司以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以“弘揚孝道文化、繼承傳統(tǒng)美德”為目標，將孝道文化建設(shè)與公司企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等各項工作深度融合，大力推進孝道文化進機關(guān)、進基層、進所站，進社區(qū)(村街)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了和諧、穩(wěn)定的良好氛圍。充分利用公司樓道走廊、宣傳欄等載體，制作孝道文化宣傳展板X塊、樓道張貼孝道文化小故事X處，全方位宣傳展示孝道文化，在公司上下營造濃厚氛圍，推動人人知曉孝道文化，踐行孝道文化。(三)注重示范引領(lǐng)，彰顯孝道文化建設(shè)品牌在做好公司孝道文化建設(shè)的同時，堅持“走出去”，切實發(fā)揮“省級文明單位”的示范引領(lǐng)作用，將孝道文化建設(shè)成果向社會延伸，不斷彰顯公司孝道文化建設(shè)品牌。在學(xué)習(xí)孝道文化的基礎(chǔ)上，精心設(shè)計、規(guī)范公司硬件建設(shè)，巧妙植入孝道文化元素，靈活運用新媒體傳播平臺，全方位、立體式宣傳孝道文化，使廣大職工耳濡目染，化心踐行。四、對孝道文化建設(shè)的認識孝道文化是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，滲透到了幾千年來中國社會生活的方方面面。孝道推崇忠君思想，倡導(dǎo)報國敬業(yè)，雖然其對國君有愚忠的糟粕，但蘊藏其中的報效國家和愛國敬業(yè)的思想則是積極進步的。企業(yè)文化，是八十年代初由美國人研究和總結(jié)日本企業(yè)成功經(jīng)驗而創(chuàng)立的一種管理學(xué)派。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。在處理兩者的關(guān)系上，要看到他們的聯(lián)系，防止互相排斥，同時又要注意他們的差別，以防止互相代替。企業(yè)文化核心建設(shè)是形成并堅持有利于社會、有利于人民、有利于企業(yè)發(fā)展的價值準則，使社會主義、愛國主義和集體主義成為企業(yè)的主旋律。一個企業(yè)無論規(guī)模大小、產(chǎn)值高低、素質(zhì)好壞都有自己的企業(yè)形象。四、企業(yè)文化使思想政治工作具備更加生動活潑的形式，易于被廣大職工接受企業(yè)文化是企業(yè)職工的共同創(chuàng)舉，它可以啟動并促進思想政治工作由被動式說教變成職工唱主角的自我教育，從而造就一種民主的教育方式。這樣的思想政治工作可以把黨的路線、方針、政策，與企業(yè)的具體任務(wù)、發(fā)展目標有機結(jié)合起來，做為企業(yè)的行動規(guī)范，激發(fā)和調(diào)動職工的工作熱情和主觀能動性，使思想政治工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，并自覺為這一中心服務(wù)，從而，促進企業(yè)的競爭與發(fā)展。組織開展豐富多彩，喜聞樂見的群眾文體活動，使思想政治工作寓于群眾娛樂之中，寓于文化學(xué)習(xí)之中，寓于生產(chǎn)經(jīng)營之中，寓于崗位責(zé)任制之中，改變了職工的精神面貌，強化了敬業(yè)奉獻精神，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。創(chuàng)造了崗位成才的用人環(huán)境，滿足職工成長的需要。它是通過企業(yè)的物質(zhì)和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，潛移默化的去喚起一種共同確認和信奉的意識，將其上升為一種巨大的感召力和價值觀念，形成具有企業(yè)特色的企業(yè)精神。四是重視培育有本企業(yè)特色的企業(yè)精神。企業(yè)有了凝聚力和競爭力，就能在激烈的競爭中贏得市場。企業(yè)思想政治工作是探索企業(yè)職工思想變化規(guī)律，并針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的思想實際去進行思想政治教育，提高人們的思想政治素質(zhì)，最大限度地動員和組織廣大職工，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)的科學(xué)。中華民族文化博大精深，但孝道的思想和傳統(tǒng)始終統(tǒng)領(lǐng)著幾千年中華民族文化的發(fā)展方向。通過踐行孝道，每個人的思想道德可以不斷完善。把家庭道德、兒女孝道等尊老、孝親作為職工思想道德建設(shè)的重要內(nèi)容，納入研究課題，堅持傳承與創(chuàng)新并重，持續(xù)推動孝道文化在公司創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。堅持孝道文化與共建社區(qū)(村街)相融合。道德講堂樹標桿。全員共同學(xué)。提倡誦讀如《論語》、《孝經(jīng)》、《禮記》、《弟子規(guī)》等經(jīng)典，使人們從傳統(tǒng)文化典籍中汲取思想養(yǎng)分，懂得孝敬和感恩父母，無形中會增加團隊善良美好的力量。誠然，孝的定義可謂多多，也可以包含人們的種種言行，但世人所認可的“只有孝子才能對得起朋友，才可深交、信任；才能對得起企業(yè)和社會”，不能不說是對“孝”的最好的定義了。對“孝”的定義首先我們從這一個字下手，“孝”這個字，上面是一個“老”字，下面是個“子”字，這兩字合起來，讓我們?nèi)ンw會其中的道理。在他們看來，服從是維持太平最適宜的辦法。市場競爭日益殘酷，每個人、每家企業(yè)壓力都不小。班子帶頭學(xué)。孝與感恩是以孝敬父母為本的孝道文化的基本元素。以服務(wù)文化的建設(shè)來說，就與孝道文化有著內(nèi)在的聯(lián)
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