【正文】 加勞動競賽、技術(shù)比武、技能大賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造、拜師學(xué)藝等活動，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論，提高崗位技能素質(zhì)，為女職工搭建崗位成才的平臺。各級工會女職工組織組織崗位練兵；。石家莊市總工會借助社會優(yōu)質(zhì)教育資源，于2006年專門成立了女職工素質(zhì)提升專家顧問組。如五十四所工會利用所里的有線電視臺開辦“女性天地”欄目，利用周末時間組織“服裝色彩”、“陽光心態(tài)”講座等活動。衡水市總工會舉辦的“2008衡水四年間，河北省推薦受全國總工會表彰的“全國五一巾幗獎”3名，全國女職工建功立業(yè)標兵崗18個、全國女職工建功立業(yè)標兵13名。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省有175萬名女職工參與女職工素質(zhì)提升工程，%。今年以來開展女職工專項競賽98場次，參與人數(shù)達到3300多人次。三、創(chuàng)新載體精心打造體現(xiàn)女職工特色的工作品牌各級工會女職工組織將素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動有機結(jié)合起來，注重在提高女職工綜合素質(zhì)的過程中培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，突出女職工工作特色，創(chuàng)新女職工素質(zhì)提升的活動方式，不斷豐富活動內(nèi)涵。為規(guī)范教育活動，石家莊市總制定下發(fā)了《石家莊市總工會關(guān)于建立基層工會女職工學(xué)校的意見》，提出了在全市建立較規(guī)范的女職工學(xué)校64所的目標任務(wù)，對女職工學(xué)校的指導(dǎo)思想、宗旨和性質(zhì)、教學(xué)內(nèi)容和方式進行了規(guī)范，并提出了規(guī)范化標準。各級工會女職工組織通過一系列有益女職工身心健康的主題教育，搭建女職工展示才能的舞臺，進一步增強了女職工組織的吸引力和凝聚力。四、建立和完善激勵機制發(fā)揮女職工典型示范作用為進一步激勵廣大女職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，省總工會每年在“三八”婦女節(jié)期間表彰一批先進集體和先進個人。一是民族團結(jié)進步教育進學(xué)校進課堂。特別是“四川汶川地震”“青海玉樹地震”后，組織學(xué)生開展獻愛心活動，引導(dǎo)各族青少年學(xué)生牢固樹立正確的國家觀、民族觀，牢固樹立中華民族是一個大家庭的思想，牢固樹立漢族離不開少數(shù)民族、少數(shù)民族離不開漢族、各少數(shù)民族之間也相互離不開的思想。以國慶節(jié)為契機，開展了“知我民族、愛我中華”手抄報比賽和黑板報比賽。五是民族團結(jié)進步教育活動豐富。第四篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示本單位推進女職工素質(zhì)提升工程及加強女職工隊伍建設(shè)的做法（1）準確定位，選準切入點一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。（4）以完善的機制為手段，促進女職工素質(zhì)的提升建立組織機制；建立培訓(xùn)機制；建立考核機制；建立激勵機制。一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)作為一個現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。技術(shù)能力素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應(yīng)競爭的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。同時，各級工會在實際工作中，還要根據(jù)實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結(jié)合各自的實際情況，不斷深化活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。四、如何開展素質(zhì)教育在女職工素質(zhì)提高問題上，要結(jié)合企業(yè)實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下三方面入手：首先，要加強領(lǐng)導(dǎo)，認真規(guī)劃和實施女職工素質(zhì)教育工作。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。還有部分女職工認為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學(xué)，對學(xué)習(xí)沒有積極性。第五篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)文章標題：淺析如何提升女職工素質(zhì)煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。其次加強先進典型的宣傳。本單位女職工隊伍素質(zhì)情況特點分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學(xué)歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。組織學(xué)生集中開展一次民族團結(jié)教育主題黨日、主題團日、主題班(隊)日活動；充分利用升旗儀式、報告講座、墻報板報等多種形式，增強教育活動的吸引力、感染力；如：開展“歌頌中華大家庭”主題班隊會；以班級為單位，辦了以“民族團結(jié)教育”為主題的黑板報；開展“少數(shù)民族優(yōu)秀人物事跡”故事會；舉辦“中華大民族，我知我愛”及“民族精神代代傳”手抄報比賽；開展 “民族之花齊開放”剪紙、繪畫比賽； “祖國在我心中”的作文比賽； “56個民族是一家” 國旗下活動；積極開展各族師生互訪，增進相互了解和溝通，促進各族師生相互學(xué)習(xí)、共同進步。四是民族團結(jié)進步教育效果提升。三、開展主題系列活動，提高民族團結(jié)意識。通過專門開設(shè)民族團結(jié)教育相關(guān)課程，充實民族團結(jié)教育的教學(xué)內(nèi)容，使民族團結(jié)教育滲透到課堂教學(xué)、社會實踐、校園文化的各個環(huán)節(jié)，促進民族團結(jié)教育進教材、進課堂、進頭腦的工作。省總工會評選表彰了“河北省五一巾幗獎”14名，女職工“雙十佳”先進集體和個人，女職工建功立業(yè)標兵崗25個、女職工建功立業(yè)標兵108名。女職工發(fā)展論壇”演講大會，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。女職工再就業(yè)品牌成亮點。專家顧問組由經(jīng)濟、法律、心理、婦科保健等行業(yè)專家組成。二、舉辦具有女職工特點的技能大賽，開辟女職工成才的綠色通道各級工會女職工組織通過在女職工集中的行業(yè)開展技能競賽，為女性技能型人才搭