大學生求職簡歷制作的誤區(qū)-文庫吧在線文庫
【正文】 嚴重的是，這種視覺上的落差會讓面試官對應聘者的誠信度大為懷疑。本來嘛，面試時穿得西裝革履，化個光彩照人的妝無可厚非，一切點綴只為襯托本人的氣質。簡歷不就是圖個簡單嘛，第一輪刪選的時候，考官分配給每份簡歷的時間是10秒鐘，根本來不及看其中的附頁或是求職信。當然想法沒有錯，但有的由于過分追求華麗，在制作簡歷當中就走入了誤區(qū)，下面就介紹簡歷制作工程的幾點誤區(qū)。誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經驗的人過目，提提意見，或修改一下。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓HR生厭。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。“翻到第五頁才找到我們想看的東西。：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。，手冊，小冊子或小傳單嗎??如果有，是哪些組織?為什么那么做?，列出這些職位的責任和義務，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹１热鐔挝坏綇B門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風?！昂啔v越長，寫簡歷者越無足輕重”。與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經歷和業(yè)績等，
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