【正文】 淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規(guī)范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。如果我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。就是完善公務員管理內外監(jiān)督，著力在民主監(jiān)督方面取得新的起色。做到科室職責上分，思想上合；制度上分，關系上合；工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，達到整體聯動的效果。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫**人事事業(yè)新篇章您可以訪問篇二：公務員管理科競爭上崗演講稿公務員管理科競爭上崗演講稿 尊敬的各位領導、同志們：大家下午好！作為一名黨員首先完全贊同和擁護局黨組制定的競爭上崗的工作方案，再次感謝各位領導和同事們對我平時工作的關心愛護和支持。時時嚴格要求自己，認真遵守考勤制度，堅守工作崗位，遵守工作紀律和局內的各項規(guī)章制度。積極參與本縣幾個工作征文活動并獲得相關獎項。前一段時間，國內發(fā)生很多反日活動，我們要把一腔愛國之心化作工作的動力，凝聚在今后的工作中，把思想統(tǒng)一到黨中央的統(tǒng)一決策部署上來。古人云：“凡事預則立，不預則廢”。一、創(chuàng)新兩個辦法。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍。謝謝大家！第四篇：管理科科長競職演講稿管理科科長競職演講稿尊敬的各位領導、同志們：大家下午好！秋風送爽，丹桂飄香，榴城處處碩果累累鬧枝頭，在這兩節(jié)將至、收獲的季節(jié)，大家歡聚一堂，其樂融融。一是不斷端正工作態(tài)度，提升理論修養(yǎng)。去年本人撰寫的兩篇調研報告分別獲得市局一二等獎為我局年終綜合考評加上珍貴的1分。三、今后的工作規(guī)劃和個人愿景。擺正位置 +履行職責 +善于協(xié)調 +熟悉水土（工作環(huán)境）。衷心祝愿大家都能夠成功！也衷心祝愿xx縣人社局在局黨組的堅強領導下，朝一個方向，齊心協(xié)力，奮力拼搏，努力開創(chuàng)xx縣人力資源和社會保障工作新局面。所以，如果我競職成功，我相信自己能夠馬上就進入工作狀態(tài)，不需要太長的適應期?；仡櫣ぷ鹘洑v，總結競爭優(yōu)勢，我深深感受到個人的順利成長，固然有自己的一份努力，但重要的是要歸功于上級領導的精心指導，歸功于領導的言傳身教，歸功于同事們的支持，歸功于老同志的關心和愛護，我相信，在你們的大力支持下，我有信心競崗成功，假如競崗成功，我將從以下三個方面來開展工作：一、不斷加強科室自身建設，筑牢工作基矗一是抓學習，不斷提高科室人員的理論政策業(yè)務水平。準確把握我市創(chuàng)建公共行政體制改革的要求，與時俱進，依法行政，文明執(zhí)法，誠信為民，勤政敬業(yè)，遵紀守法，求真務實，作風正派，團結同志，做先進文化的實踐者和傳播者。五是抓好公眾娛樂聚集場所消防安全工作，切實維護人民群眾生命財產安全。三、明確工作目標和任務，努力開創(chuàng)工作新局面。不謀全局者，不足以謀一域。這些基本素質和操作技能，確保了我任文體產業(yè)與新聞出版管理科科長期間，在保證日常工作不出紕漏的前提下，能夠創(chuàng)新工作思路，建立完善工作制度，進行有效管理。我在文化戰(zhàn)線工作年，主要從事群眾美術創(chuàng)作實踐和理論研究，并取得一定成績。各位領導、各位同仁：當前，世情、國情、黨情正在發(fā)生深刻變化，以美國為首的西方國家始終沒有放棄對我國進行“和平演變”，我國東海同日本的“釣魚島爭端”問題還在持續(xù)發(fā)酵，南海同菲律賓等國家也存在島嶼和海域爭端，國內面臨經濟下行和社會穩(wěn)定的壓力，我們縣經濟社會發(fā)展和本單位也存在諸多問題。職務大小都一樣，只是分工不同，沒有高低貴賤之分，崗位都是一樣，不應該厚此薄彼，不能挑肥揀瘦；大家在一起共事不容易，俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”，組織這個大熔爐是鍛煉人的，也是人生工作歷程中一站，大家有這份工作不容易，有這個崗位不容易，要上對得起組織，下對得起群眾，更要對得起黨性和自己的良心。金無足赤，人無完人，我個人也是存在缺點的，一是學習的深入度不夠，還需要向有經驗的老同志學習，學習你們的工作態(tài)度和處理工作的方法；二是工作的主動性還有待于提高。認真參加局黨組組織開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，參加了xx縣青年干部業(yè)余讀書班，提高了理論修養(yǎng)，增加了業(yè)務知識，擴寬了工作視野。我先向大家簡要匯報我的基本情況：本人xx，19xx年x月生，中共黨員，本科學歷，2000年12月參加工作,2002年8月入黨。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。一是在工作思路上要與領導搞好“應接”，發(fā)揮助手作用。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。演講完畢，謝謝大家！第三篇：公務員管理科科長競職演講稿文章導讀：創(chuàng)新兩個辦法。十二年前，我經縣人事局選拔到農村基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，當年我剛剛二十歲，一瞬間，我已經過了而立之年，已經是一個六歲孩子的父親，記得上班合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。二是提高協(xié)調能力，突出橋梁作用。歷任xx鎮(zhèn)團委副書記、懷遠縣人事局工資福利與離退休股科員、辦公室主任等職務。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業(yè)，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上水平、上檔次。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。古人云：凡事預則立，不預則廢。做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監(jiān)