【正文】 已生育一個(gè)孩子的母親，在一年內(nèi)做第一次人流手術(shù)者按《廣東省計(jì)劃生育條例》所規(guī)定的執(zhí)行，園內(nèi)給予營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)50元，未帶環(huán)或一年第二次人流手術(shù)者作病假處理。廉 潔 措 施不得接受以辦事為條件的送禮，如屬工作關(guān)系，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理，任何人不能自作主張，更不得向?qū)Ψ剿魅″X財(cái)物品。進(jìn)一步實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，提高工作效率，端正園風(fēng)，辦事加強(qiáng)透明度，為政清廉,關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)帶一級(jí)。業(yè) 務(wù) 副 園 長(zhǎng) 崗 位 職 責(zé)協(xié)助園長(zhǎng)認(rèn)真貫徹黨的方針、政策及教育行政部門的指示和決議。及時(shí)向保教人員傳達(dá)園務(wù)會(huì)議意圖，反映群眾意見(jiàn)，做好協(xié)調(diào)工作。指導(dǎo)保健員制定好帶量食譜并督促實(shí)施，深入廚房、班級(jí)了解孩子進(jìn)食情況，保證幼兒的飲食健康。定期召開(kāi)班務(wù)會(huì)議，做好記錄，每月向園長(zhǎng)匯報(bào)。保證幼兒的生命安全，杜絕任何危害幼兒生命安全的事故發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行膳食物品驗(yàn)收制度，做到帳、物相符，所需配料要分開(kāi)盛放，做到公私分明。嚴(yán)格遵守衛(wèi)生保健制度、消毒制度、安全制度，保持用具清潔，在保健醫(yī)生指導(dǎo)下，做好幼兒的衛(wèi)生保健工作。按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記帳、算帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)。溝渠無(wú)塞。外人送貨來(lái)園要通報(bào)有關(guān)人員接貨。堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé),上班時(shí)間不聊天，不干私事,全心全意干好工作，確保幼兒安全。不說(shuō)粗話，能注意傾聽(tīng)別人說(shuō)話，不插嘴，不經(jīng)允許不隨便動(dòng)別人東西。家 長(zhǎng) 在 園 行 為 規(guī) 范堪為幼兒表率。汽車司機(jī)安全管理制度遵守幼兒園的一切規(guī)章制度，按時(shí)上下班，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配。妥善保管好隨車工具和各種證件，如有丟失由司機(jī)按價(jià)賠償和補(bǔ)辦。出席幼兒園的衛(wèi)生安全工作會(huì)議，并參與研究和解決突出問(wèn)題。第二篇：規(guī)章制度規(guī)章制度部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)。要遵守紀(jì)律。不得任意故意損壞宣傳用品。在工作中要注重節(jié)約，對(duì)部門的材料不能浪費(fèi)。違規(guī)者一次扣2分第三篇：規(guī)章制度規(guī)2014年章 制 度 月日頒布規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第三條人事行政部應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)做規(guī)整和統(tǒng)計(jì)。第七條試用人員的考核依據(jù)：1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 4．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。第三條病假：凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假三十天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4．服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2．無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；與合作商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 1．一年內(nèi)記大功三次者；2．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者； 4．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第二條正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第十章崗位管理制度第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度一、每月組織協(xié)會(huì)組長(zhǎng)學(xué)習(xí)黨和中央的計(jì)生方針政策和計(jì)生知識(shí)；每年組織一期會(huì)員骨干計(jì)生協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)發(fā)生變化的數(shù)據(jù)要及時(shí)變更。六、了解和收集群眾對(duì)計(jì)劃生育工作的意見(jiàn)與要求，向社區(qū)居委會(huì)或上級(jí)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)反映。二、每一至三年開(kāi)展一次優(yōu)秀（五好）會(huì)員評(píng)比表彰活動(dòng)。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、社區(qū)建設(shè)、扶貧開(kāi)發(fā)、精神文明和民主法制建設(shè)中發(fā)揮骨干帶著作用。三、宣傳計(jì)劃生育政策和法規(guī)，嚴(yán)格按照協(xié)會(huì)單程認(rèn)真開(kāi)展工作。五、村計(jì)生協(xié)會(huì)應(yīng)該有協(xié)會(huì)工作手冊(cè)、會(huì)員登記冊(cè)、會(huì)員申請(qǐng)表、會(huì)員聯(lián)系戶名冊(cè)、章程、牌匾、會(huì)費(fèi)收繳明細(xì)、出入明細(xì)。上班之前:，.缺席和有事:,因有病假兩天不來(lái)者,、不準(zhǔn)穿超短裙不準(zhǔn)穿拖鞋,不準(zhǔn)光腳穿鞋,不準(zhǔn)穿帶響的鞋不準(zhǔn)帶戒指不準(zhǔn)披頭散發(fā),發(fā)型不準(zhǔn)怪異不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,、禮貌服務(wù):對(duì)顧客要熱情，禮貌。9．處理客人投訴及協(xié)助下屬員工把握與顧客的關(guān)系。配合、協(xié)助上級(jí)主管擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃、完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，并積極參與各項(xiàng)宣傳促銷活動(dòng)等。6．交班時(shí)，應(yīng)一絲不茍地交接清楚現(xiàn)金及商品庫(kù)存賬目。3．規(guī)律的將貨品分類放置，方便拿取，并定期清點(diǎn)，在最低存貨限額內(nèi)，及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)貨?！耙环矫婵梢蕴岣吖ぷ餍?，同時(shí)也充分利用人力資源，合理安排人員崗位，可一人兼兩職甚至更多，建立一套完善的管理模式，逐級(jí)管理。7．針對(duì)美容院自行銷售的貨品和其他原因訂購(gòu)的貨品，應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)貨品出倉(cāng)單。4．每月及時(shí)填寫(xiě)、核對(duì)和整理“產(chǎn)品銷售情況月份表”，并向上級(jí)主管提供暢銷、滯銷商品之信息。2．隨時(shí)注意美容院內(nèi)氣氛，保持店堂內(nèi)整潔舒適。整理、清點(diǎn)零售商品，并及時(shí)填寫(xiě)補(bǔ)貨申請(qǐng)單，補(bǔ)充短貨的產(chǎn)品。（二）《崗位職責(zé)》 ◆ 店長(zhǎng)職責(zé)：1．合理使用人才，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神； 2．監(jiān)督指導(dǎo)員工工作職責(zé)的執(zhí)行和落實(shí)情況；3．定期了解經(jīng)營(yíng)收支和商品銷售情況，并做出總結(jié)，找出不足，分析原因，及時(shí)解決； 4．定期了解業(yè)務(wù)拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，并分析形勢(shì)，拿出對(duì)策；5．定期召開(kāi)員工會(huì)議，共商加盟店經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，讓所有員工充分了解美容院的營(yíng)運(yùn)狀態(tài)，參與管理。九、積極參與計(jì)劃生育村民自治，履行民主管理、民主監(jiān)督職責(zé)。村計(jì)生協(xié)工作基本要求一、村支部書(shū)記或村委會(huì)主任任會(huì)長(zhǎng)，有1名秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常工作。四、在實(shí)際工作中能主支自覺(jué)為群眾提供生產(chǎn)、生活、生育服務(wù)，在穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)，實(shí)行計(jì)劃生育中做出一定貢獻(xiàn)的會(huì)員。三、建立和堅(jiān)持學(xué)習(xí)、工作制度。每位會(huì)員聯(lián)系3—5名育齡婦女，做到每季走訪一次，掌握其婚育和節(jié)育措施落實(shí)情況，了解并反映她們的生產(chǎn)、生活、生育需求。二、參與和監(jiān)督在計(jì)劃生育工作中利益導(dǎo)向機(jī)制的建立和執(zhí)行，督促黨政組織按政策規(guī)定，落實(shí)對(duì)獨(dú)生子女的優(yōu)惠政策，使黨的計(jì)劃生育政策更加取信于民。活動(dòng)制度一、堅(jiān)持經(jīng)常性活動(dòng)和集中活動(dòng)相結(jié)合，組織會(huì)員集中開(kāi)展內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)。第十二章附則本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。第三條企劃部門崗位職責(zé)：嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和交流；正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。第六條公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。第九條員工有下列行為之一者，予以大過(guò)：1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者； 4．在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者；6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。第八章獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：1．嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司會(huì)視具體情況而定。第十六條停薪留職最長(zhǎng)以一個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第二條周日及國(guó)家法定節(jié)假日均根據(jù)公司安排休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以正式工資*（特殊需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)）；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為2至3個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。部門會(huì)議記錄將由部門人員輪流記錄，在記錄是要公正，詳細(xì)。部門會(huì)議不能缺席、遲到。過(guò)后向部長(zhǎng)說(shuō)明情況并補(bǔ)假。要兢兢業(yè)業(yè)。在園師生中開(kāi)展法律、法規(guī)、交通安全常識(shí)、安全防范、禁毒、防火、防震、防災(zāi)等教育活動(dòng)，增強(qiáng)幼兒的自我保護(hù)意識(shí)和安全防范意識(shí)，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益不受侵害。1每天上午出車回來(lái)后，要及時(shí)搞好車內(nèi)的清潔衛(wèi)生。因檢查失敗，出現(xiàn)事故，后果由司機(jī)自負(fù)。遇到兒童之間發(fā)生矛盾、糾紛，采用正確方法給予引導(dǎo)、教育，或向本班教師反映，恰當(dāng)解決，不得訓(xùn)斥、恫嚇任何一個(gè)兒童，以確保幼兒身心健康。愛(ài)惜糧食，不挑食，不剩飯菜，愛(ài)惜衣物，不挑穿，上街時(shí)不隨意要大人買東西。遵守社會(huì)公德，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律及幼兒園規(guī)章制度。協(xié)助搞好全園衛(wèi)生。服從園內(nèi)統(tǒng)一安排，協(xié)助園內(nèi)其他工作。服從工作需要,積極協(xié)助行政做好接待及突擊性工作。及時(shí)收繳幼兒保教費(fèi)、膳費(fèi)，搞好帳目管理，做到日清月結(jié)，每天核對(duì)庫(kù)存，防止短缺。保 育 員 崗 位 職 責(zé)認(rèn)真完成本級(jí)房舍、設(shè)備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，保證室內(nèi)整潔美觀、通風(fēng)、光亮。采購(gòu)教學(xué)用品及完成突擊性工作。搞好幼兒的生活管理，照顧幼兒進(jìn)餐、睡眠，培養(yǎng)良好的進(jìn)食、睡眠習(xí)慣。班 主 任 崗 位 職 責(zé)全面負(fù)責(zé)班的各項(xiàng)工作，針對(duì)班的狀況，結(jié)合園的中心工作制定班的工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)、改進(jìn)班上工作。指導(dǎo)教師做好經(jīng)常性的家長(zhǎng)工作，爭(zhēng)取家長(zhǎng)對(duì)幼兒園工作的支持。并在園內(nèi)進(jìn)行觀摩、交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，讓教師互幫互促，不斷提高保教水平。全面掌握教職工的思想和工作動(dòng)態(tài),組織好政治學(xué)習(xí),做好幼兒園行政管理工作，制定并督促執(zhí)行幼兒園各種崗位責(zé)任制?；锓渴称?、倉(cāng)庫(kù)健全出入驗(yàn)收登記制度，食品保管加強(qiáng)管理，以免發(fā)霉腐爛，造成損失浪費(fèi)。帶頭