【正文】 方面的代表，參加企業(yè)管理委員會。在國有、集體改制企業(yè)，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強工會組織的規(guī)范化建設和作用的發(fā)揮；在進城務工人員中，要積極探索組織進城務工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。通過卓有成效的規(guī)范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”?；鶎庸ぷ?，要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會兼職干部和少數(shù)專職工會干部組成的“專、兼、群”相結(jié)合的隊伍來做，真正體現(xiàn)依靠會員群眾辦工會。水電廠作為特殊的群體，基層工會的作用比其他企業(yè)更加明顯，在調(diào)劑職工業(yè)余生活、關心職工情感世界方面有著更艱巨的任務。而工會引導企業(yè)職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用不明顯或已丟失，從而使工會地位受到?jīng)_擊。一些基層工會感到工會工作做多做少都一樣，缺乏進取意識，往往對上級工會布置的任務抓落實不到位，這樣一來就影響了基層工會的建設。根據(jù)企業(yè)工會的經(jīng)費撥出專項經(jīng)費，建立基層工會建設專項經(jīng)費，用于一線基層工會建設，保證基層工會活動正常開展。加強工會小組的重要環(huán)節(jié)在于注意選好工會小組長。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會必須切實維護職工群眾合法權(quán)益，切實幫扶困難職工，把廣大職工群眾團結(jié)凝聚在工會組織這塊“磁石”的周圍。第五篇：淺談如何增強基層工會活力淺談如何增強基層工會活力摘要文章論述了加強基層工會活力建設，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要?；鶎狱h組織既然在增強基層工會活力上承擔著重要的責任，基層工會要自覺遵循接受基層黨組織和上級工會的雙重領導，以基層黨組織領導為主的原則。企業(yè)的工會委員會同時是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)，在企業(yè)民主管理中負有重要責任，應當積極發(fā)揮作用。同時繼續(xù)抓好建設“職工之家”活動，把建會、建家工作結(jié)合起來，進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。這是健全基層工會民主生活和民主制度的一項重要內(nèi)容，又是加強工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織作用，活躍工會工作的根本要求，也是貫徹群眾路線的重要方法。，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業(yè)心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊伍。要大力加強對不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準確把握當前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設提高到一個新的水平。由此可見，基層工會主動爭取基層黨組織的領導，這是增強基層工會活力的必備條件之一。增強基層工會活力，必須主動爭取基層黨組織的領導與支持 基層工會要主動爭取基層黨組織的領導工會是黨領導下的工人階級群眾組織，工會組織的性質(zhì)決定了基層工會要接受基層黨組織的領導。每一名工會成員都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。要解決職工業(yè)余文體活動場所短缺的現(xiàn)況，不斷完善職工健身廣場、娛樂設施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設施，把健全完善文體活動設施列入企業(yè)規(guī)劃，加大完善文體設施力度和建設規(guī)模。通過積極分子，才能把各項工作扎根在群眾之中。二是制度上保證。在基層工會工作創(chuàng)新與發(fā)展中,往往茫然不知所措，缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作,影響了基層工會的建設。那如何增強基層工會組織活力呢？一、基層工會面臨的問題（一）地位和作用不凸顯。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。應結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領導和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。增強基層工會活力，必須加強企業(yè)工會建設增強基層工會活力，必須把重點放在企業(yè)，必須按照《關于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力推進企業(yè)工會建設。還有，企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，主動爭取企業(yè)黨組織的領導，應努力做好以下工作：一是將與行政方面協(xié)商制訂的召開職工代表大會的方案和議題，提請企業(yè)黨組織討論；二是按照黨委意見積極主動地在職工代表中開展工作，并充分尊重職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；三是把職工代表大會民主評議干部同黨的組織部門考核任用干部結(jié)合起來；四是提請黨委協(xié)調(diào)職工代表大會與行政的不同意見，督促行政方面落實職工代表大會的決議。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關系趨于復雜的新形勢下，能否進一步加強基層工會活力建設，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。如圍繞經(jīng)濟建設的大局，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。（二）增強基層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設加強基層工會的規(guī)范化建設，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。要大力加強對不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準確把握當前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力