“不嚴不實”問題清單和整改清單(國企集團公司分管領導)-文庫吧在線文庫
【正文】 在減退，要時刻提醒自己只有創(chuàng)新才有發(fā)展。面對部門人員直接拒絕做事，不敢批評指正，導致大家做事較懶散，以完成任務為目的，不追求高標準高品質(zhì)。工作中加強檢查，盡量避免錯誤出現(xiàn)。“從下至上”的去開展工作，已解決實際問題為導向。作為學校的一員，都是為學校的發(fā)展而奮斗。（二）整改措施加強自身修養(yǎng)要改變以上現(xiàn)象，唯有不斷加強自身修養(yǎng)，從內(nèi)到外的改變思想，堅定理想信念，樹立自己的原則并一直堅持下去。邊學邊改，2015年年底整改完成局2對毗鄰國家的政策、法規(guī)和貿(mào)易形勢缺乏深入的研究和思考。方法簡單，思路不寬。要強化問題導向，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關(guān)系，規(guī)范立身行為。④堅持開拓創(chuàng)新，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉(zhuǎn)化為推進中心整體發(fā)展的強大動力。②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。②中心各業(yè)務科室協(xié)同需加強協(xié)調(diào)和推動實施。加強對各業(yè)務科室的管控，推進目標管理，充分挖掘內(nèi)部潛能，推動業(yè)務能力與組織績效的提升。深入一線，主動了解職工需求，關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，同心、同創(chuàng)、同進，激發(fā)職工的積極性推動各項工作高效開展。各級領導班子和黨員干部要根據(jù)“六個對照”，重點結(jié)合“三查三保”活動中涉及的任務，將本單位教育實踐活動2015年整改臺賬進行完善修訂，建立“不嚴不實”問題臺賬；各級領導班子個人及黨員干部要根據(jù)“六個對照”，結(jié)合各自工作，倒查思想作風問題，按照“四有”標準建立問題清單，即有問題，有事例，有整改措施，有整改時限，做到見人見事見思想。要對群眾反映的和對照檢查出來的問題進行再盤點、再梳理，圍繞突出問題查找思想作風方面根源。請各單位務必要于8月20日上午將經(jīng)過領導審核簽字的問題臺賬和問題清單，報送局人事科。各級領導班子和黨員干部都要把問題找深、找準、找透，原則上個人要列出不少于5種的“不嚴不實”問題清單。（四）督查整改。二、方法步驟（一）問題梳理。③強化道德修養(yǎng)，始終保持高尚情操。②個人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好，樹立良好的個人形象。③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己。需加強對分管工作的擔當精神，提高開拓創(chuàng)新的能力，推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；③學用結(jié)合不夠。對基層干部堅持“以人為本和人文關(guān)懷”，加強與基層干部的談心交流，了解基層干部的思想動態(tài)和生活情況，合理解決基層干部的合理需求，對家庭困難的基層干部進行組織關(guān)懷和慰問。加強與廈門檢驗檢疫局和浙江檢驗檢疫局的交流溝通，力爭派出業(yè)務骨干交流學習，開闊眼界。對企業(yè)關(guān)心的熱點、難點問題，調(diào)查研究得不深、不及時，主動服務的意識還需進一步強化。六、“做人要實”方面的問題（一）具體表現(xiàn)惰性心理在加強，以完成任務為目標隨著工作時間的加長，工作的激情在減退，工作中顯現(xiàn)出惰性心理，不是為追求更高的目標，而是以完成工作任務為目標，這是對黨的事業(yè)不夠忠誠的表現(xiàn)?？蒲泄ぷ髯龅米疃嗟木腿粘５恼n程申報和結(jié)題等基本工作，對于提升學?？蒲姓w實力、打造學?？蒲辛咙c，形成學?？蒲衅放粕线€做的很不足。面對困難和阻礙有逃避心理在開展工作時，如果出現(xiàn)困難和遭遇領導批評時會有退縮心理，未能積極去爭取。做到工作與生活分開，公私分明區(qū)分生活上與工作上事務，公私分明，保證工作的順利開展。在業(yè)務工作學習和專業(yè)學習上分配好時間，在提高業(yè)務管理水平的同時提高專業(yè)水平。只有加強學習，了解黨和國家的方針政策，緊跟時代步伐，掌握發(fā)展動態(tài)，才能培育符合社會需求的人才。針對現(xiàn)實生活和工作的良莠現(xiàn)象，自己要擺正位置、要把職責和工作擺進去，干干凈凈
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