設(shè)計(jì)部助理崗位職責(zé)-文庫吧在線文庫
【正文】 本部門日?qǐng)?bào)表，并上傳。1配合辦公室做好其它臨時(shí)性工作。負(fù)責(zé)辦公區(qū)的形象與環(huán)境維護(hù)，負(fù)責(zé)辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工工作的監(jiān)督和考核。1負(fù)責(zé)本部門人力資源饋乏的申報(bào)工作。負(fù)責(zé)公司樣板間資料的整理及向及向客戶展示等有關(guān)事宜。，將公證后的一式三份合同分別交給客戶、工程部、財(cái)務(wù)部各一份。3．工作文件:工作日志（每日）、部門日常工作計(jì)劃（每月）。負(fù)責(zé)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。外貿(mào)端正、性格開朗、身心健康。第八條負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。第十六條嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。行政部負(fù)責(zé)不斷修訂、完善員工崗位職責(zé)，形成標(biāo)準(zhǔn)化崗位職責(zé)說明書；貫徹、落實(shí)、督導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責(zé)。2）員工培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，其中，新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：a 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、管理模式等；b 公司內(nèi)部管理制度；c 商務(wù)禮儀；d 所在部門工作概況及所在崗位工作要求等，入職培訓(xùn)主要采取公司內(nèi)部培訓(xùn)。公司實(shí)行員工每周五天工作制，特殊情況下可以要求加班。培養(yǎng)德人，塑造德人。18協(xié)助總監(jiān)認(rèn)真擬訂每周/月人事工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤、監(jiān)督、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時(shí)提交考核意見，提交總經(jīng)理審批。加強(qiáng)本部廉政教育，落實(shí)企業(yè)文化，樹立廉潔正派的企業(yè)風(fēng)尚，檢查本部廉政制度執(zhí)行情況，控制容易出現(xiàn)腐敗問題的環(huán)節(jié)和崗位，使本部人員作風(fēng)好、行為正、廉潔自律、遵紀(jì)守法。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。11協(xié)助總監(jiān)開展公司各部門月度績(jī)效與任務(wù)考核、季度考評(píng)和員工評(píng)定工作，考核結(jié)果提交公司總經(jīng)理審批通過后作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)；做好績(jī)效訪談、反饋、分析及評(píng)估工作。根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息并編制人員變動(dòng)審批表，經(jīng)部門總監(jiān)審核后，提交公司總經(jīng)理審批，對(duì)審批通過的報(bào)表后進(jìn)行妥善保存。三、工作標(biāo)準(zhǔn)1牢記、學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、實(shí)踐公司“德、忠、實(shí)、勤”的企業(yè)文化，加強(qiáng)道德和素質(zhì)修養(yǎng)，凈化靈魂，提升自己和團(tuán)隊(duì)為人做事的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)企業(yè)文化“大德日升、忠心立命、實(shí)事求是、天道酬勤”的核心價(jià)值，干輝煌事業(yè)，過幸福生活。第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。第四條負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責(zé)；貫徹、落實(shí)、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責(zé)。1負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門預(yù)算開支。負(fù)責(zé)部門員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)。、整理、歸檔工作。工作內(nèi)容: ，服從部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)； ；
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