【正文】 ，四處尋找可以發(fā)現(xiàn)埋有鉆石的地方，農(nóng)夫走向遙遠(yuǎn)的異國他鄉(xiāng)，然而卻從未能發(fā)現(xiàn)鉆石，最后，他囊空如洗，極度失望悲觀，一天晚上，他自殺身亡。作為公司的一名員工，就應(yīng)該服務(wù)于公司，做公司的一名忠誠衛(wèi)士，忠誠于公司實際上就是忠誠于自己的事業(yè)。其次，工作要腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。在去年噴霧劑車間認(rèn)證時期，大家更是加班加點、不辭辛苦，一舉通過認(rèn)證，也充分體現(xiàn)了強大的凝聚力和員工對公司的熱情。作為一個企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)如何為自己定位，是每個員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問題。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態(tài)參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態(tài)和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。要時刻以企業(yè)主人翁的心態(tài)，去奉獻自己。自從被XX集團收購以后，終于迎來了充滿著希望和喜悅的曙光。這樣就是在農(nóng)夫賣掉的這快土地上，新主人發(fā)現(xiàn)了舊主人沒有發(fā)現(xiàn)的最大鉆石寶藏。我們公司的發(fā)展大家都有目共睹，從一個瀕臨破產(chǎn)的小廠發(fā)展到今天，是與忠誠于公司的員工們的辛勤勞動分不開的。工作中遇到問題要多問多想多干，永遠(yuǎn)以積極的態(tài)度看待成功與失敗，不計較個人的得失，不受周圍環(huán)境的干擾，按照規(guī)定的目標(biāo)，腳踏實地始終如一作好自己的工作。她可以使我們的理想變成現(xiàn)實。公司從建廠到現(xiàn)在已有八年的時間了，在這八年的歷程里，公司走的也是一條坎坷曲折的道路，曾經(jīng)徘徊過、迷茫過，不知道路在何方。概括精辟，內(nèi)涵深邃。真是無巧不成書，那個買下這個農(nóng)夫土地的人在散步時，無意中發(fā)現(xiàn)了一塊異樣的石頭，他拾起來一看光閃閃、亮晶晶，反射出耀眼的光芒，他仔細(xì)查看，發(fā)現(xiàn)這是一塊鉆石。作為公司的一名員工，就應(yīng)該服務(wù)于公司，做公司的一名忠誠衛(wèi)士，忠誠于公司實際上就是忠誠于自己的事業(yè)。其次，工作要腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。在去年噴霧劑車間認(rèn)證時期，大家更是加班加點、不辭辛苦，一舉通過認(rèn)證，也充分體現(xiàn)了強大的凝聚力和員工對公司的熱情。,現(xiàn)在有的很少了。!但這種好單位不是等來的，而是通過我們每一位員工的頭腦和雙手干出來的！我們出來打工，目的是39。來的！也沒有人會說自己是來39。三個班都這樣！39。改變思想、更新觀念、從我做起、我先做好39。只要我們管理人員以身作則，起到良好的帶頭作用，我們公司才能再上一個新臺階！我們的工資才能漲的多！39。成就感39。對已經(jīng)習(xí)慣的、不正確的或不合時宜的做法視而不見，比如：絡(luò)筒離開車位不關(guān)車、棉卷不過稱、做清潔只是為了應(yīng)付交班、車難擋了嫌難擋、車好擋了蹲墻根也不做清潔、管理人員只知道幫助干活，卻把自己的本職工作39。思想通了、質(zhì)量好了、產(chǎn)量高了、公司效益好了39。,錢是39。!相反如果你在一個差單位（管理差、質(zhì)量次、效益低、思想亂、心情郁悶還工資低）上班時，你肯定不會愿意和別人談起自己的工作，因為覺得臉上無光、丟人！這就是39?，F(xiàn)在我們公司的前景一天比一天好，實力一天比一天壯大，因此我們更應(yīng)該珍惜這份工作，為之付出努力和汗水，為我們自己的未來，腳踏實地的開發(fā)屬于自己的39。最后，我們應(yīng)該團結(jié)協(xié)作，組成一個特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的戰(zhàn)斗團體。一個忠誠于公司的人對待工作必然是表里如一、認(rèn)真做事、一絲不茍，并且有始有終，就像送信給加西亞的羅文，他沒有任何推委，千方百計克服困難，以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了一項不可能的任務(wù)。那就是39。廠興我榮，廠衰我恥39。2011年3月4日，胡錦濤總書記在政協(xié)民盟民進聯(lián)組會上提出39。那么我們怎樣才能多掙錢？只有“思想通了、質(zhì)量好了、產(chǎn)量高了、公司效益好了”我們才能掙錢多！所以我們共同的目標(biāo)是“質(zhì)量好、產(chǎn)量高、多掙錢”!但是目前存在的以下幾種不正確的思想是與實現(xiàn)我們的上述目標(biāo)南轅北轍：管理人員的口頭禪：“三個班都這樣！”“別的班也這樣做！”這種說法的本身已經(jīng)表明都知道這種做法是錯誤的，卻沒人愿意主動去改正，特別是沒人愿意去首先改正！這難道不是在比誰干的差嗎！?認(rèn)為大伙都在犯的錯誤就是正確的，比如：刀鉤好紗把、細(xì)紗落紗不壓管、落紗壓紗、并條機敞著機蓋開車、并條粗紗上高條子等等。各部門之間要相互支持、相互配合，做到小事通氣、大事碰頭，為了更好的樹立團隊精神，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，集團和公司都在重大的節(jié)日舉辦豐富多彩的文體活動。我們應(yīng)該好好珍惜和利用好這個機會，不斷的提高自己、鍛煉自己。就像我們管理草坪一樣，看到別人管理的那塊旺盛、整齊無雜草，就希望是我們的那一塊該多好，卻不想法去怎樣管理好屬于自己的草坪。有的感覺上“八榮八恥”像是離我們很遙遠(yuǎn)的事情，作為一名XX人，一名企業(yè)員工，我們應(yīng)該有怎樣的榮辱觀呢？我是這樣認(rèn)為的，那就是“廠興我榮，廠衰我恥”.在這兒，我給大家講一個故事：有一位農(nóng)夫擁有一塊土地，生活的很不錯。如果我們每個員工都具有了為企業(yè)做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結(jié)一致，齊心協(xié)力，共同面對企業(yè)發(fā)展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業(yè)的發(fā)展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應(yīng)當(dāng)牢固樹立“把公司當(dāng)成自己的家，把公司的事情當(dāng)成自己的事來辦”的思想，全身心地投入到公司的發(fā)展之中，為開創(chuàng)我們天元的新局面而共同努力。這種精神上的提升才是最為可貴的。公司董事會在困難面前，以對企業(yè)及員工高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感和使命感，在公司內(nèi)部節(jié)約挖潛，合理調(diào)整開支，一切從公司的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我們公司的前景一天比一天好，實力一天比一天壯大，因此我們更應(yīng)該珍惜這份工作，為之付出努力和汗水，為我們自己的未來，腳踏實地的開發(fā)屬于自己的“鉆石寶藏”。最后，我們應(yīng)該團結(jié)協(xié)作，組成一個特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的戰(zhàn)斗團體。一個忠誠于公司的人對待工作必然是表里如一、認(rèn)真做事、一絲不茍，并且有始有終，就像送信給加西亞的羅文，他沒有任何推委，千方百計克服困難，以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了一項不可能的任務(wù)。它讓我們明白了這