【正文】 下的問題；是否存在不敢擔責、矛盾上交的問題；是否存在辦法不多、創(chuàng)新不夠的問題；是否存在上有政策、下有對策等問題。X．弘揚開拓創(chuàng)新的作風。X．注重學用相長。落實信訪案件包保責任制，組織公檢法、信訪局等部門定期帶案下訪，全力消除信訪積案，及時化解矛盾糾紛。X．維護安全穩(wěn)定。X．保障合法權益。X．嚴格公車使用規(guī)定。X．嚴查吃空餉問題。X．規(guī)范費用標準。處級領導干部在工作日外出的，經本班子主要領導同意，待區(qū)委主要領導批準后方可外出；各單位、各部門主要領導外出的，經分管領導簽批后，由區(qū)黨政主要領導同意后方可外出；各單位、各部門副職外出的，經本單位、本部門主要負責同志同意，分管領導批準后方可外出。X．精簡文件簡報。X．注重實際效果。對違反規(guī)定行為的人員，經查實后，給予嚴肅處理。組 長： 副 組 長： 成員單位：領導小組辦公室主任由百忠波兼任，辦公室設在區(qū)紀委監(jiān)察局黨風室、糾風室，下設綜合組、檢查組。（五）鞏固提高階段集中開展“回頭看”工作，對前四個階段工作進行總結歸納，認真總結成功經驗，逐步深化活動成效，并以工作制度形式固定下來，形成學習常態(tài)化、制度規(guī)范化、管理科學化、作風長效化的良好局面。（五）信訪舉報發(fā)揮書記信箱、區(qū)長熱線、信訪舉報箱、舉報電話、聯系卡等作用，及時受理和處理違反作風建設有關規(guī)定的投訴和舉報，對群眾反映的違紀違規(guī)問題認真查處。請各單位、各部門每月X日前，將本單位、本部門開展監(jiān)督檢查情況報領導小組辦公室綜合組。我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革發(fā)展為動力，不斷進行探索和創(chuàng)新，主動適應新形勢，適應社會發(fā)展的新要求。所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范、流程，是工作很好的規(guī)矩。二、時刻總結工作的經驗?！趧幽X，善思考。在具體工作中做到問題在一線發(fā)現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準備。“喊破嗓子，不如做出樣子”。一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規(guī)劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規(guī)劃是非常重要的因素。加強對外交流，取長補短，轉變作風，相互借鑒，不斷改進工作。三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。六、明確的分工、精誠的合作?？偨Y一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動。——勤動嘴、善協調?？赡苡腥藭X得什么關系，其實不然。效率提高了才能產生經濟效應，產生財富不管對個人對公司設都是一個個雙贏的結果。黨的十八大報告明確要求：“下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義，官僚主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。有的教師紀律松懈、作風散漫，不注重儀表，行為言語不注重教師形象，甚至存在體罰或變相體罰學生、諷刺挖苦學生、言語歧視等現象，我們必須著力整治，堅決克服，進一步增強政治敏銳性和教書育人的責任感，使命感，改進工作作風，強化育人意識，促進師德師風建設工作進一步常態(tài)化、制度化和規(guī)范化。“教師無小節(jié)，處處皆榜樣”。注重自身人格魅力，以優(yōu)秀人格感染學生，做學生的表率。一般來說，人對待工作有五種境界；（1）無心無意（2）三心二意（3）半心半意（4）一心一意（5）舍身忘我。“靜坐常思己過，閑談莫論人非”——正確對待同事間的相互議論。新春伊始，萬象更新?！毕旅?，我就這次學習活動提出以下幾點要求：請每位教師必須按時參加學習活動，模范遵守考勤制度，充分把握好這次學習機會。別人對我們的幫助，千萬不可忘記；別人倘若有愧對自己的地方，應該樂于忘記。作為一名人民教師，作為學生楷模的教師，一定要有浩然之氣。為了開展好新學期的各項工作，呼吁老師們：要有“學校困難，我的責任”的使命感。“國運興衰，系于教育；三尺講臺，關乎未來”?！案呱械膸煹?，是對學生最生動、最具體、最深遠的教育。我校每上一個新臺階，每取得一份新成就，無不凝聚著全體教師的智慧和赤誠，都浸透著每一位教師的心血和汗水，更離不開大家的理解、支持、包容和奉獻。一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規(guī)劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規(guī)劃是非常重要的因素?！昂捌粕ぷ?，不如做出樣子”。在具體工作中做到問題在一線發(fā)現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準備?！趧幽X，善思考。二、時刻總結工作的經驗。所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范、流程，是工作很好的規(guī)矩。我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革發(fā)展為動力，不斷進行探索和創(chuàng)新，主動適應新形勢，適應社會發(fā)展的新要求。效率提高了才能產生經濟效應，產生財富不管對個人對公司設都是一個個雙贏的結果?？赡苡腥藭X得什么關系，其實不然。——勤動嘴、善協調。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動?？偨Y一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。六、明確的分工、精誠的合作。三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。（六）嚴肅問責狠查處對監(jiān)督檢查中發(fā)現的工作不到位、制度不配套、群眾滿意度不高等問題，通過現場指明、反饋意見、下發(fā)整改通知書、跟蹤督辦等方式，督促有關單位和部門限期整改，并以適當形式對整改情況進行回訪，效果不好的責令重新整改。區(qū)紀委監(jiān)察局要履職盡責，細化工作目標，搞好任務分解，狠抓工作落實。（二）日常檢查領導小組辦公室成員不定期深入基層，采取查閱資料、座談討論、個別談話等形式，對活動推進落實情況進行督辦檢查，及時了解推進中存在的問題，督促相關部門盡快解決。問題臺賬及時報領導小組辦公室。針對“庸、懶、散”現象，檢查存在的推諉扯皮、政令不暢等情況，解決執(zhí)行不力、推進不快、效率不高問題。區(qū)委、區(qū)政府主要領導調研，區(qū)直有關部門陪同人員控制在X人左右，所到單位陪同人員不超過X人；其他區(qū)委常委、區(qū)政府領導調研，區(qū)直有關部門陪同人員不超過X人，所到單位陪同人員為X人。全區(qū)性重大活動，由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室審核方案。X．控制規(guī)模規(guī)格。區(qū)委、區(qū)政府分管領導外出考察，須事先向區(qū)委請假，經批準后再履行相關程序。除對全區(qū)經濟發(fā)展、改善民生有重大作用的項目外，區(qū)級領導干部原則不出席慶典、剪彩、奠基等活動；全區(qū)性的慶祝會、表彰會等，出席領導由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室統一安排。嚴禁各單位、各部門及各級領導干部利用公車接送子女上下學、出入餐飲娛樂場所、外出旅游聚會等，如有違反規(guī)定的，一經發(fā)現從嚴督辦、從嚴查處。區(qū)財政局、區(qū)審計局等相關部門配合，對各單位、各部門經費預算執(zhí)行情況，重點對“三公”經費使用情況進行監(jiān)督。X．加快建設進度。發(fā)揮區(qū)委書記信箱、區(qū)長熱線、舉報箱、舉報電話、聯系卡等載體作用，暢通群眾表達訴求渠道，切實保障對項目建設、環(huán)境改善、民生改善、轉變作風、干部選拔等工作的監(jiān)督權。（三）密切聯系群眾方面X．服務基層群眾。（二）堅持學以致用方面X．注重學習理論。（八）查找依法行政的差距深入查找是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的問題；是否存在亂檢查、亂罰款、亂收費的問題；是否存在不作為、亂作為、慢作為等問題。三、主要任務采取橫向比較、縱向梳理等辦法，通過“八個查找”，全面查擺改進工作作風、密切聯系群眾中存在的突出問題，深刻分析存在原因，集中精力加以整改。現制定本實施方案。（五）查找工作程序的差距深入查找是否存在違反區(qū)委議事程序、區(qū)政府工作規(guī)則的問題；是否存在違反民主集中制的原則，擅自決策、自行其是的問題；是否存在制度不全、程序不嚴的問題；是否存在越級請示、越級報告等問題。面對項目建設、城鎮(zhèn)建設、民生改善、社會和諧、四城聯創(chuàng)等工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部能否針對不同工作、不同情況、不同問題，采取不同招法